公司和我签了合同但不给交社会保险,只给保险补助50元,这合法吗?

我和老板签了劳动合同，老板只给保险补助，但是没有给我缴纳社会保险，我能不能告他，要求经济补偿啊？~

社保是国家强制性要缴的，这也是企业对社会责任的承担 。如果企业愿意给补贴的话，只要补企业应缴部分就行了，但企业可能不会愿意补这么多，所以补少了也是对员工社会福利的一种剥夺。年底奖金加社保补贴老板会一次性给多少？这是一个很大的问题。所以。就是写进相关合同的话，最少这部分也是违法违规的。不知你处社保是缴多少，老板一般是要缴你自己所缴的3-5倍左右。所以你自己算算就行了。
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不合法的。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，用人单位与劳动者约定不缴纳，或劳动承诺放弃社保，这都是无效的，用人单位同样要为劳动者缴纳社保。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
扩展资料
企业不给员工交保险将收受到惩罚：用人单位未按规定参加社会保险且拒不整改等将被联合惩戒
国家发展改革委2018年11月29日称，我国将对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。
据国家发展改革委等部门联合下发的通知，社会保险领域严重失信、失范行为主要包括用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的，用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的，应缴纳社会保险费却拒不缴纳的，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的，
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的，非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的，
社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的，拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的，拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料的等。
根据通知，跨部门联合惩戒措施包括限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员，限制失信企业参与社会保险业务合作项目，依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持，依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动等。
参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
参考资料来源：人民网-用人单位未按规定参加社会保险且拒不整改等将被联合惩戒

　　公司与你签订的劳动合同要求你赔偿培训费是违反法律规定的，该条约定无效。
　　根据劳动合同法，公司可以和你约定服务期并就违反服务期约定违约金的，如果你单方面违反服务期的约定，公司是可以要求你支付违约金，但是违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法关于劳动者支付违约金的情形是有明确规定的，一共有三种，除此之外都是不符合法律规定的，属于无效条款。
　　另外，劳动合同法规定，公司不能以任何理由收取员工保证金及其他费用。所以，公司预收你培训费是不符合法律规定的，应当返还你已经交付的培训费。
　　公司在劳动合同中明确约定了你的入职条件（即，每个月应当达到￥￥销售额）是符合法律规定的，但是公司如果以此作为解除合同的理由是需要支付你补偿金的，你可以依法得到相应的补偿金。
　　鉴于你的劳动合同中，有违反法律法规的条款，你可以依此和公司谈判，并告知，如若公司不能够合法解决此事，便向劳动监察部门举报。
　　如果公司依然不依法解决，你可以拨打12333，向劳动监察部门投诉，届时公司会依法支付你相应的款项，并且会受到劳动监察局处罚的。
　　相关法条：
　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公司这样不合法，可以劳动仲裁。

你和公司的合同不可能包括名确定不缴纳社会保险的条款，这是不允许的。如果你进公司前已经被告知不会享有社会保险的待遇，那么你现在也就没必要解除合同了。如果没有被告知，那么就是公司的违规行为，你解除合同完全没有问题，否则你就可以向有关部门投诉。

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点军区18227093093： 用人单位签了合同不给买社保要怎样办 ？
智盼枯草： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

点军区18227093093： 公司不交社保,劳动者该如何获得赔偿? ？
智盼枯草： 一. 公司不交社保如何获得赔偿公司不交社保,员工可获得赔偿.在我国,社保是一项非常重要的社会保障制度,对于公司和员工来说都是至关重要的.然而,一些公司可...

点军区18227093093： 和公司签订了劳动合同,公司却不给交社保 - ？
智盼枯草： 要求企业给你一份劳动合同,可以电话投诉,这种小事情在我们这里劳动监察大队会当天处理好.

点军区18227093093： 签订了劳动合同,但是公司没有按合同交保险! - ？
智盼枯草： 1、既然公司有规定一个月才能走,那从情从理来说,你都不应该马上就走,你应该把工作完全交接再走,这是一个人的道德品质,当然,如果你一定要走,公司也没什么办法,但是外人看来你确实有点不仗义2、你可以向劳动部门投诉,要求公司给你补交过去这一年的保险3、合同有你的签字才有效,单方面更改是无效的.

点军区18227093093： 签了劳动合同单位却不给个人一份,同时社保也不交怎么办? - ？
智盼枯草： 凡是单位用工超过三个月以上,都必须为员工交纳社保,这里单位的应尽义务,也是职工的正当权益,单位不交社保,你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,或者向劳动监察机关举报,请执法机关帮忙维护正当权益.

点军区18227093093： 签劳动合同,不交社保 - ？
智盼枯草： 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款; 3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

点军区18227093093： 签了劳动合同,但是单位没有给我缴纳社会保险,我想知道那这个劳动合同是否有效? - ？
智盼枯草： 1. 劳动合同有效,是否缴纳社保不影响合同效力.对于单位没有缴纳社保这件事,可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿. 2. 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买.《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的.

点军区18227093093： 公司和我签了合同,但是没有给我交社保,我该怎么办. - ？
智盼枯草： 如果用人单位有没有按照《社会保险法》相关规定问你参加社会保险的话,你可以要求其按的《社会保险法》相关规定及时为你参保缴费.如果双方协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁.但是仲裁是有时效的,建议抓紧时间. 如果当事人以用人单位没有为其参保缴费提出离职的话.用人单位除了补缴社保之外,还应当向劳动者支付经济补偿,详见《劳动合同法》.

点军区18227093093： 公司签合同但不交社保 - ？
智盼枯草： 公司不买社保,公司错.社保是必须买的.如果你真的不想再做,那你可以申请仲裁,要求解除合同,补缴社保和经济补偿金.经济补偿金满一年补一个月工资.你是满一年了,可以赔一个月的工资,仲裁是绝对可以帮到你的

点军区18227093093： 我在公司一年了有签合同但是公司没有给我交过社保公司, - ？
智盼枯草： 你签的合同是一张费纸.《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同必须到劳动与社会保障部门备案.即,公司不给你交社保是因为,它与你签的劳动合同并未到劳动保障部门备案,是一张没有法律效力的费纸,用来忽悠你的.劳动合同必须至少一式三份,双方各执一份,劳动与社会保障部门备案一份.这个你随便问个公务员或者国企的正式职工,他们都能跟你说清楚.