工伤时间被辞退怎么赔偿
在工伤期间被辞退，员工有权获得相应的工伤 赔偿，同时还有可能获得违法解除劳动合同的赔偿。
首先，根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤后，应当享受工伤医疗、停工留薪、伤残津贴等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间被辞退，用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。
如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，员工在工伤期间被辞退时，应当依法享受工伤保险待遇，如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以获得违法解除劳动合同的赔偿。
【法律依据】：
《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”
《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
有过工伤,公司要辞退我,赔偿金怎么算?
有工伤的被辞退的公司的赔偿如下：（1）有工伤的被辞退的公司应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资；（2）劳动者...
工伤期间辞退员工怎么赔偿
法律主观：工伤期间职工被违法辞退的，可以要求单位按经济补偿金的2倍来进行赔偿。职工在单位每工作满一年的，单位需向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，则要赔偿一个月的工资。法律客观：《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...
工伤期间被单位辞退怎么办
工伤期间被单位辞退可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。工伤认定的程序：1、向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；2、劳动行政部门收到申请之后，对资料进行...
员工被辞退的经济补偿怎么算?
员工被辞退的经济补偿根据工作年限，满一年额外支付一个月的工资，上限是十二年。工作年限不满一般有六个月的以上的按一年计算。其中员工被无辜辞退且有工伤的，就需要赔偿经济补偿金和医疗补助费，医疗补助费不能低于六个月的个人平均工资。 一、员工被辞退的经济补偿怎么算?《违反和解除劳动合同的经济...
生病了被公司辞退有赔偿吗
因病被辞退员工是需要给予补偿的。对于在医疗期内辞退员工的那么一般就会给予双倍的补偿金,而对于医疗期过了也不能再继续工作的,那么就会给予相应的经济金,这样才能保障劳动者的合法权益。一、因病被辞退员工需要给予补偿吗? 如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。
因工伤被辞退的员工怎么补偿
因工伤被辞退的员工应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款；如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 ...
工伤被辞退可得到那些赔偿
法律分析：工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的
【法律分析】：劳动法辞退赔偿的规定：1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金；2.用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
因伤被辞退怎么解决
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、职工工伤期间被辞退了怎么办?劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿...
工伤期间被辞退怎么赔偿
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照...
公梵格华： 工伤期间被公司解雇,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
新芜区15918876971： 工伤员工被辞退如何补偿 ？
公梵格华： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍的赔偿金.
新芜区15918876971： 工伤期间公司解除劳动合同需要怎么进行赔偿 ？
公梵格华： 工伤期间公司解除劳动合同,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 法律...
新芜区15918876971： 工伤期间被公司解雇可以获得赔偿吗 ？
公梵格华： 工伤期间被公司解雇可以获得赔偿,这属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得双倍的经济补偿金.赔偿标准为,劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资,不满一年的按一年计算;不满半年的,支付一个月的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
新芜区15918876971： 工伤期间被辞退赔偿多少钱 - ？
公梵格华： 应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工...
新芜区15918876971： 工伤期间被辞退可以要求公司赔偿多少 - ？
公梵格华： 公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,应支付二倍的赔偿金. 工伤期间被公司解聘,违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者...
新芜区15918876971： 工伤期间公司辞退怎么样办 ？
公梵格华： 工伤后被公司无故辞,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
新芜区15918876971： 工伤被单位违法辞退该如何处理 ？
公梵格华： 1、工伤员工被单位违法辞退的,可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的,可以要求单位依法向其支付赔偿金.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
新芜区15918876971： 工伤期间公司解除劳动合同该如何赔偿 - ？
公梵格华： 工伤期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的.可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的.《劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
新芜区15918876971： 工伤期间被开除该怎么赔偿 - ？
公梵格华： 职工在工伤治疗期间,是不允许解除合同的,如果经过治疗,痊愈之后,给予工伤待遇,达到伤残等级的,给予一次性伤残补助,如果违反公司规定,或者国家相关法律法规等,公司可以解除合同,没有赔偿,
