刚入职一个半月被老板开除要怎么维权

~ 刚入职一个半月被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：
1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分；
2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出；
3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人，剥夺了劳动者的申辩权利；
4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者；
5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。法院认定工厂未提交证据证明劳动者有违反劳动纪律的行为，也未举证证明开除劳动者依据公司管理制度通过民主程序制定，并已向劳动者公示；且工厂作出开除劳动者决定之后未将开除决定以书面形式送达劳动者，剥夺了劳动者的申辩权利，最后，法院判决工厂支付劳动者经济补偿金、额外经济补偿金。
被辞退补偿标准如下：
1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；
2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；
3、非正当理由辞退
员工在工作的时候，都要签订劳动合同，既然是合同，那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月；
4、特殊理由辞退
一般情况下有三种辞退理由，一是正当理由辞退，不用任何赔偿需提前告知；二是非正当理由辞退，按照月工资标准赔偿；三是特殊理由辞退，可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。
公司辞退员工补偿金支付条件：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
综上所述，从理论上来说，被公司辞退产生纠纷属于劳动争议，而劳动争议属于民事诉讼范围。那么按照法律要求，必须自己主动提出上诉，才有可能得到赔偿。如果自己不提的话，公司也不会受到任何处罚。另外，劳动争议的诉讼时效为一年，超过一年我们申请将会被拒绝。一旦发现自己权益受损，一定要及时拿起法律的武器维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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盐亭县13724003831： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
许婷倍他： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...

盐亭县13724003831： 工作不到一个月被老板开除怎么要回工资 - ？
许婷倍他： 还是要拿起法律来保护自己的现在即使你没签合同但是有事实合同也是一样的你去当地劳动保障局报案就有人会给你要的,你还可以要求赔偿应为你是无故被解雇的那样是要赔偿三个月的底薪的但是你要是和人家闹那就是你没理了你可以打当地的114查劳动保障的电话你打电话就会有人去那帮你要的

盐亭县13724003831： 我上班一个半月了没签劳动合同老板开除我,我该怎么投诉呀 - ？
许婷倍他： 1.一个月内公司没与你签订劳动合同的,属违法,根据劳动法相关规定,须给你支付双倍的工资; 2.公司侵犯了你合法权益的,你可以向当地劳动局督察部门提出申诉;

盐亭县13724003831： 老板无故开除我,我该怎么维护自己的权益 - ？
许婷倍他： 按照劳动合同法的规定,试用期内,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者说明情况 你这种情况劳动单位并没有和你约定试用期,所以,不能视为约定了试用期. 用人单位对于自己单方面解除合同,应当承担赔偿责任

盐亭县13724003831： 劳动法我培训了半个月,已经上了一个多月班,现在无缘无故被老板开了怎么办? - ？
许婷倍他： 如果真的是无缘无故的开除你,那你完全可以拿起法律的武器和他打官司,你不是说劳动法你已经培训了半个月吗?应该对劳动法有所了解,无缘无故开除人肯定是要给予补偿的.

盐亭县13724003831： 老板开除我怎么办? - ？
许婷倍他： 你可以享受的权利:1. 拿回这个月的工资.2. 让老板补发你加班费.3. 随意解雇要给你补偿, 做满一年赔偿1个月的工资, 依次类推.如果你老板再刁难你, 去你公司所在地的劳动监察大队去投诉.

盐亭县13724003831： 我莶了劳动合同一个多月了老板无理由开除我,我该怎么办? - ？
许婷倍他： 辞退员工无需支付补偿金的法定情形(一)并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制...

盐亭县13724003831： 我和某公司签了半年劳动合同,但是才一个月后,没有合理的理由老板把我开除了,我该怎么办?? - ？
许婷倍他： 如果你和用人单位签订了劳动合同,但一个月后,用人单位没有理由的情况下将你开除,你可以要求用人单位说明理由.如果你觉得用人单位说明的理由不充分,可以向劳动部门投诉.用人单位无理由解除合同,应赔偿劳动者双倍的工资.

盐亭县13724003831： 老板随意开除员工,请问怎么保护我的合法利益? - ？
许婷倍他： 1、老板随意开除员工,一般情况下属违法解除,你可主张经济赔偿金;◆《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.◆《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、如果单位拒不支付,你可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.

盐亭县13724003831： 我被老板无故开除了,没有签合同,我该向他要什么赔偿 - ？
许婷倍他： 1、收集证据,尔后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁.2、无故开除,可以要求单位支付经济赔偿金.赔偿标准为工作一年支付两个月工资.3、可以要求支付未签劳动合同的又倍工资.