公司解散怎么赔偿员工像我干6.7.年了按照法律规定能赔多少？

公司解散了，按照劳动法应该怎样赔偿员工呢？谢谢~

公司是给员工，原则上应该赔n+1的工资，就是你6，7年的工龄，大概是7+1是赔8个月的工资。

公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
为了方便理解，给大家举个例子，如果一个劳动者工作的三年零四个月，那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月，那么应该向其补偿四个月的工资。
而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，那么它会受到三倍的限制，也就是说向其支付的经济补偿金的标准，应当按照所公布的数据的三倍进行支付，而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。
当公司倒闭不赔的时候，劳动者可以通过以下的方式进行维权：
第一点是向劳动部门进行投诉；
第二点是如果向劳动部门投诉没有得到合理解决的情形下，可以向劳动部门直接提起劳动仲裁。

公司解散了，赔偿员工的话，如果不是你自己主动提出离职的，那么按照一年赔付一个月的工资，也就是大概你可以赔七个月的工资

这要看单位和员工签订的合同了，如果有的员工合同到期了，正好公司解散，只能给一些象征性的解散费或者甚至都没有。如果还在合同期内，这要看剩下的合同还有多长时间，按一年赔一个月工资计算。

一般都是工作一年，补偿一个月的工资。具体情况可以协商解决。

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槐荫区17758742246： 公司倒闭遣散员工怎么赔偿 - ？
邓亨昔舒： 公司倒闭遣散员工,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

槐荫区17758742246： 公司解散员工赔偿标准是怎样的 - ？
邓亨昔舒： 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资.按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收人.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算.劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资.

槐荫区17758742246： 公司解散员工如何赔偿 - ？
邓亨昔舒： 不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”.这情况下,根据劳动合同法规定,员工是可以获得补偿的.1、公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同.没有提前通知的,公司应该额外发一个月的工资.2、公司解散,需要支付员工经济补偿金.员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月.需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金、补买社保等,但倘若公司解散时,依法进行解散清算程序后,没有资产或资产不足的,员工就无法获得补偿或只能获得少量补偿.

槐荫区17758742246： 企业解散员工补偿怎么规定 - ？
邓亨昔舒： 根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月.

槐荫区17758742246： 公司解散怎么对员工赔偿 - ？
邓亨昔舒： 根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同.根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算.反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补偿1个月,不满半年的补偿半个月. 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金.

槐荫区17758742246： 公司解散,但是合同没到期,怎么赔偿员工 - ？
邓亨昔舒： 公司解散,但是合同没到期,按照在公司工作的年限进行赔偿,每年赔偿一个月的工资.如果工作了三年,应当支付三个月的工资作为赔偿金.

槐荫区17758742246： 公司倒闭开除员工应该怎样赔偿 - ？
邓亨昔舒： 公司倒闭开除员工属于合同劳动法第四十一条的第一款,根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿,劳动合同法第四十七条对补偿标准进行了规定. 用人单位应当支付经济补偿金.《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...

槐荫区17758742246： 公司倒闭解散,员工应该如何赔偿? - ？
邓亨昔舒： 按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资.

槐荫区17758742246： 公司即时全部解散,该如何赔偿? - ？
邓亨昔舒： 1、公司解散清算的,根据劳动合同法的规定,公司与员工的劳动合同中终止.公司需要向员工支付经济补偿金.不是赔偿金.经济补偿金按你工作年限计算,工作满一年,补偿一个月.2、公司拖欠加班费的,你可以申请劳动仲裁.3、未休年假的工资,可以是平时工资的三倍.按应休年假天数计算未休年假工资.

槐荫区17758742246： 公司解散赔偿问题 - ？
邓亨昔舒： 1、公司如果是正常的解散,可以给员工按照买断工龄计算;2、如果是进入破产程序的解散,就没有赔偿,只负责发放员工的工资;3、另外你的工资工资赔偿金只能按照1000元的赔偿,那1500元属于补助和绩效,不能纳入赔偿范围.