你是怎么与公司的那些部门作斗争的？
入职两年多，担任分公司部门经理，工作上一直认认真真，兢兢业业，细致高效，成绩突出，可以说得到分公司上下所有人员一致认可，只因前期为了维护分公司的利益可能得罪总公司领导了，前几天在没有任何先兆的情况下总公司宣布将我撤职，还让我暂时不要来上班了，让先休息一下年后过来再说，前几天召开的公司年会人员名单上也把我的名字删除了，公司具体伎俩我想无外乎想辞退我，但又不想担负无故辞退员工的责任，逼我自己辞职。然后年底绩效奖金(合同上有写明)、无故辞退员工的经济补偿（按劳动法，无故辞退员工，起码要补偿一两个月工资？）等等钱都不用出了。这也是让我最寒心、最咽不下气的地方。
就是为了自己的工资跟人事还有财务部门，一点一点的去谈论，去了解，发现了很多新的漏洞，完全是为了自己的生计作斗争，真心地是一切都是为了自己的生计努力奋斗，现在的都是这样的吧。
公司从去年开始订了一条奇葩的规定：销售岗位的同事午餐不准带饭，而且不能午睡，多方打听才得知，原来领导觉得，销售需要积极约见客户，带饭在公司吃就等于约不到客户，因此为了吃饭也得跟管理部门斗智斗勇。
自己曾在某公司做销售，由于老板是军人出身，他认为“吃饭拖拉的人，工作效率肯定很低”。所以他对员工提出了一个要求：必须在15分钟内吃完饭，如果超过15分钟，就要扣工资，超过三次就要辞退，因此为了自己的工作，自己也在努力。
如何与公司里那些“难以驾驭的人才”相处
所以你需要小心翼翼地只安排其他部门里口齿伶俐、反应机灵的同事跟他们交流沟通工作，避免他们用咄咄逼人的智力优越感伤害那些相对老实木讷的同事。作为企业的负责人，你不能让他们伤害了那些无辜的同事后，要求被伤害的同事像你一样理解和容忍他们，你必须尽量做到公平。但同时，从企业的发展需求上，这样的...
如何与公司的老员工相处?
1. 尊重老员工：老员工拥有丰富的工作经验和知识，应该尊重他们的职业成就和专业能力，避免轻视或忽视他们的意见和建议。2. 建立良好的沟通渠道：与老员工建立良好的沟通渠道，可以更好地理解他们的想法和需求，减少误解和冲突。3. 接受老员工的批评和建议：老员工可能会提出一些批评或建议，这并不是针对...
比如自己第一次进公司的集体宿舍,应该怎么和那些与自己住在一起的老...
很简单啊。和他们聊公司的一些制度和规范啊，还有公司的发展历史啊。用学习的态度去沟通。多听少插嘴，就这样。在一起吃饭。慢慢熟悉点后，看看对方有什么爱好和你是一样的，比如都喜欢喝酒，或者吸烟，或者玩网游，或者打篮球啥的，慢慢就熟悉了。记住两点 1.用谦虚的态度去请教一些问题，多沟通，对方...
和公司领导开玩笑的时候,该怎么聊?
1. 顺着老板的话题聊：在开玩笑时，不要随意开启话题。首先要观察老板对某个话题的兴趣和反应。如果大家都很感兴趣，或者老板已经提出了话题，可以顺着这个话题开个小玩笑，以此改善气氛，这能体现你的高情商。但注意，一次即可，不必一直抢风头，毕竟老板是场中主角。2. 保持大度：如果老板喜欢开你的玩...
怎么与公司共命运?
一个维护公司利益和荣誉的人，不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。“维护公司利益”从细处讲就是要求员工尽职尽责，要求热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不能做那些...
和公司的老板娘应该怎么相处?
与公司的老板娘相处，需要尊重、专业、礼貌和适当的距离。以下是一些建议：保持专业：无论你在公司的职位如何，都要保持专业和职业素养。在与老板娘交流时，展示你的专业知识和能力，让她知道你是一个有价值的团队成员。尊重权威：老板娘通常在公司中拥有一定的权威和地位，所以要尊重她的意见和决策。当...
公司的福利一般是由那些人负责采购的,我该怎么联系上他们呢?
一般公司这方面的管理人员就是采购部门，当然如果打电话给这样公司的前台，一般你是接触不到核心人员的。建议：1、对你的目标客户做一个分类总结，但是应该以大客户为主。2、亲自拜访，但是不要盲目，要多留个心眼，一般公司有采购部的，就去采购部，没有采购部可以直接找管理部，没有管理部，找行政...
如何去管理公司里的那些老油条 老是打着小九九团队精神和他根本不沾边...
领导者要打开心智模式，认识到人与人的正常差异，特别是认可与自己完全相反的性格，学习一套简单的识人理论，领导力的关键就是知人善任嘛。说起来简单，做起来也不容易，关键是每个人都认为自己的想法是合理的，而很不理解相反的思维模式。总的来说，需要做老板的来带头，信任我们这套理论，当然我们会...
与领导沟通工作,学会哪些说话技巧,可拉近彼此的情谊?
尝试着在你职业生涯的每个阶段都做出这样详细的评估。你的职责可能在不同职业阶段会不同，所以你要确保你了解“职业阶梯”里的每一级台阶，并且了解他们如何发挥你的优势以及还有那些方面需要提升。让你的领导知道你是上进的，即是说已经成为公司的老员工了，单丝还是不断的在提升自己。
怎么和那些老板相处,他和和堂哥开公司的,不是他是老总,话不大多,我...
拿出能力做事，在工作上独挡一面，
游崔胆石：但凡是在公司里,不同部门与管理人员之间,会存在分歧.这是正常的.但如果处理不得当,或者公司机制、文化不好,则会形成内讧和派系斗争. 很多初入职场的人,以为有分歧,就要挺自己的老大...
沈阳市19341847892： 如何去搞人事斗争去了新单位居然我前面来的人给我眼色看,今天做清 ？
游崔胆石： 兄弟,你运气不好,遇到当今社会垃圾的领导,不过好的领导也不好找. 如果你为了学本事,可以忍让; 如果很难找到工作,可以忍让; 但前提是不能出卖肉体、不能出卖灵魂; 要是工作好早,干脆辞工,另谋高就; 祝你早日遇到好领导,或者你做领导,让别人听你的. 祝好运
沈阳市19341847892： 怎样进行单位斗争 - ？
游崔胆石： 单位斗争:一般新的员工到了单位会被欺生,怎么办?你唯一能做的就是少说话,多做事,观察他们的派别,还有他们之间千丝万缕的关系,记住暂时不要选边站,等熟了后,,,,,不说了,套路太多,把你们都教坏了.
沈阳市19341847892： 如何突围职场派系斗争? - ？
游崔胆石： 前言: 很多初入职场的人,以为有分歧,就要挺自己的老大,于是,开始出现屁股决定脑袋的现象.因了自己所处的部门和立场,所以不分青红皂白,利于自己部门的,统统支持,不利于自己部门的,统统反对.继而由事及人,由人及团队....
沈阳市19341847892： 怎么看待公司内部争斗? - ？
游崔胆石： 公司内部争斗非常普遍,站稳你的脚跟,分清是非,放亮眼睛,这往往是考验和晋升的好机会.
沈阳市19341847892： 新进一家公司,老板直接任命我为部门经理,但进来后发现公司派别斗争严重.我该怎如何作风行事? - ？
游崔胆石： 你好.办公室风波现在许多公司都会出现.不管是不是公司制度的问题,还是公司风气,股东之间的权益之争.小公司的话无非就是想给自己的部门以及关联部门多捞取筹码.你想要表示中立无非是明哲保身的办法,尤其是刚去,不明白形势.其实,你的立场比较好表达了.就是冷淡,对哪一方都表示出冷淡.不感兴趣.对待别人的热情邀请,不领情.但不要让双方的人反感,那么你就成为众矢之的了.其实说是好说,但是真到处理问题以及沟通环节,还是需要你审时度势,仔细考虑的.你要表达的意思,同时给他们一个信号就是:你们的斗争我不敢兴趣,也没有兴趣.我不为难你们,但是你们别为难我.大家相安无事就行.看你如何处理了.祝你好运!
沈阳市19341847892： 如何在夹缝中求生存,部门/单位人事斗争(中). - ？
游崔胆石： 简单的说:我们部门本应是个独立的部门,可是公司把我们部挤在另外一个大部门里,却做着与那个部门风马牛不相及的工作. 因此,我们部门不归这个大部门和上面的总经...
沈阳市19341847892： 员工与企业出现矛盾找什么部门解决? - ？
游崔胆石： 1、有工会的,找工会; 2、没有工会的,找人事部,因为它那里有你和单位签的合同,那是处理你与公司纠纷的依据; 3、如果公司这2个部门都没有,找老板! 4、如果很不辛,你就是和老板闹意见,那么建议你可以考虑离开!
沈阳市19341847892： 管理人员应该怎样对待企业的内部冲突? - ？
游崔胆石： 转载 企业内部冲突的成因与解决办法 当个体处于心理冲突时,很多情况下是可以自行调适的;而当个体的选择对自己有至关重要的影响而自己又缺乏主见、难于取舍时,就会产生强烈的心理冲突,如果不能很好地处理,还会使人陷入困惑、...
沈阳市19341847892： 如何看待单位里的派系斗争? - ？
游崔胆石： 在这个问题上一定要慎重!如果站千万不能站错队伍,当然强烈建议任何派系都不要参与!因为十年河东,十年河西!你不知道别人什么时候就发达了或调离了!有句话说的好,人不能把鸡蛋都放在一个篮子里,我工作的公司就有人因为队伍站错了,他的靠山最后调走了,结果被整的很惨!记住,在你不了解内幕的情况下不要轻易发表言论,装作什么都不知道或者不看重的样子,对待他们要保持好距离,不能太近,可以很远!因为如果别人对你印象坏的话,很难改变,但是别人对你没印象的话,你进可攻,退可守!所以低调做人很重要!让别人忽略你的存在是王道!
