我是某国企员工，我们公司周末基本没有双休，法定节假日也没有完全放假放全过，也没有加班费，怎么办
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。
扩展资料工作时长计算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
参考资料：正常工作时间--百度百科
根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日可以分为三类：
一、属于全体人员的节假日，有以下几类：
1、元旦。
2、春节。
3、清明节。
4、国际劳动节。
5、端午节。
6、中秋节。
7、国庆节。
二、属于部分人员的节假日，有以下几类：
1、妇女节。
2、青年节。
三、属于少数民族的节日。
扩展资料：
国家对假期工作的薪酬规定：
1、劳动法对公司假期的规定主要有，休息日加班的，应支付二倍加班工资，法定假日加班的，要支付三倍加班工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动法
没有双休，没有周末双倍加班费告他，
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有人会为自己是大国企的普通员工身份而自豪吗?你怎么看?
国企大厂自豪感还来源于找对象。国企虽然待遇可能不一定很高，但是他的制度和福利还是很完备的。严格按照国家的规定进行各类社保和公积金的缴纳，休假制度也很完善。国企的各类假期是非常多而且人性化的，比如我们当时有年休假、探亲假、探偶假，倒班职工还有调休假。国企只是一个不错的舞台，最重要的还是...
国企工人入党申请书4篇
国企工人入党申请书国企工人入党申请书(4) | 返回目录 国企工人入党申请书 敬爱的党支部: 我叫林,是某国企单位的一名在职工作人员。经过在单位多年的思想学习,在领导的教育帮助下,我的思想觉悟得到进一步升华,在建国65周年之际,郑重向党支部提出申请加入中国党的要求。 中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国各族...
在国企工作久了,是什么感觉?
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在国企摊上事时,同事会选择帮你吗?
一、工作氛围环境可以塑造人，亦可以影响人。一个良好的工作氛围，不光对一个企业是至关重要的，而且对员工的个人发展也是很大的促进作用。良好的工作氛围，一般都是积极向上的，同事之间的关系一定也会相互支持、相互信任，这样大家才能有劲一起使，同舟共济。我们部门是负责公司信息化的，相对年轻人比较...
一九九九年在某国企工作过,没有给我买社保。我该怎么办?
那题中的你作为正式国企员工又何原因，国企未给你办理社保，实是不解。唯一原因看来你不是国企编制人员，否则还会 至今再提出？那时的上岗证只能说明你有某方面的手艺，作为有资格上岗操作的证明，临时工也应遵守，与正式国企编制应无关。看来你也不是完全失去缴纳社保的年限，只不过99年后左右这段时间，...
...每个月是多少?本人是某国企外聘员工,为什么我们上个月的工资要根据...
每个地方的社保部门每年会公布本地的社保基数，你所在地方的保险费用就是根据这个基数来计算的。地方不同，基数也不一样，所以这个你只能问当地社保。
国企员工自愿辞职最新规定
《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、国企员工的辞职流程 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 2、本人送辞职...
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我是国企的外包员工,关于签订新外包公司的问题
我来回答：这种情况下，属于更换用人单位，你需重新签订劳动合同；你与前外包公司间，前外包公司提前解除劳动合同，属于违约，需支付经济补偿金，若能与你协商好，为你找到下家外包公司，也可以不支付；至于工龄，这是你与后外包公司的事，与前外包公司无关。希望可以帮到你。
国企员工应该知道哪些职场规则?
3.领导安排的某些尚未定论的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，岛安排让我制定一个活动的实施方案，因为参会人员迟迟未能确定，所以方案改了又改，改了之后拿给他，拿给他后继续拿回来改，当我把最终稿拿给他时，中间已经改了十几遍，所以可以先等一等，领导那边沟通协调好，咱再定稿...
能光感冒： 你可以拨打12333劳动保障咨询服务热线予以咨询. 当然你的情况完全可以以书面形式向你所在地市的《劳动局》予以投诉,你只有依据法律来进行处理了: 1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利.(如果该企业在你入职之日一个...
大同市18241263977： 国企无年假、周末加班无工资？
能光感冒： 这都是国企的无奈啊.我也在国企工作.每天比别人还累,工作时间长,同样是普通员工,差距确非常的大. 这只是建议啊:第一,一般国企都有内部招聘的.就是会在公司或者宿舍楼会有公司不同部门的招聘.你可以去换个岗位.第二,国企不是很看重能力,看重的是文凭.或许你可以去搞个高一点的文凭,必须是真的.第三,你有关系吗? 第四,那就包袱、雨伞、走吧!...
大同市18241263977： 我是一名国企的职工,单位一天班也没让我上,我该怎么办办理社保,单位已经破产清算了 - ？
能光感冒： 针对破产清算的公司他们负责把公司的债务进行清偿,你的社保是他们清算的第一步,如果他不给你办理你可以去劳动局相关部门咨询,下面是清偿顺序:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当 划入职工个人账...
大同市18241263977： 国企星期天休息,怎么没算工资的呀 - ？
能光感冒： 因为它还要扣除社保、公积金等,所以是没1100的.国企的话,基本工资都不怎么高的,而奖金会相对多点.至于星期天,是休息日,不是工作日.也就是说如果你双休的话,一个星期算你5天工作日,就拿5天的工资.
大同市18241263977： 我是一国企职工,周一至周五在一岗位工作,工作时间不确定,一般情况下未达到八小时.周末单位安排我到 - ？
能光感冒： 你好;你的问题不知当时安排你工作时对你是怎样的定的,要是当时说好岗位不够一个定员的工作量,还要做些别的岗位工作来达到工作量,那你应该是清楚地.要是该岗位虽然在时间上未满,但是定员就是一个人,那应该让领导说清楚到别的岗位具体的说法,是加班、是义务、是补足等的说法.好吧.
大同市18241263977： 我在国企上班,现在工人没有周休还要三班到劳动强度很大,领导和文职有休,我想密名举报,不知该怎么做 - ？
能光感冒： 楼主,我为你的动机感到强烈的骄傲与自豪!所以很愿意回答你的问题,也许不是什么好主意.你可以买个不用实名登记的手机卡给相关部门打电话,也可以注册跟自己真实姓名无关的用户邮箱去网吧发邮件给相关部门.之所以不用实名,是希望正义感的你能保护好自己,不受打击报复.不是非常好的主意,毕竟是哪些相关部门我也不是很清楚,也许是劳动保障部,也是是其他的.希望其他网友能协助!
大同市18241263977： 只休周日的企业,在劳动法规定上合理吗? - ？
能光感冒： 1.每周只休周日. 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,企业不违规. 2.工作时间8:00至17:00. 如果中间没有休息时间,连续上班的话,就是9个小时.每周六天都按这个时间上班的话,就是54个小时. 《劳...
大同市18241263977： 有规定国有企业周六、周日上班没有加班费吗 - ？
能光感冒： 劳动法保护所有劳动者,不存在特殊.不少好的单位,更加会存在不合理现象.周六日上班,须支付200%的工资,而节假日则是三倍的工资,但劳动法的操作一般是“不告不理”,你不告,当然没人管,但告了,你的问题解决了,但人也被解决了,所以你自己两者之间考虑,如果
大同市18241263977： 在一些国企公司的工程项目部上班是不是都没有双休日休息概念的 - ？
能光感冒： 由于季节、上级要求、投资效益、个人奖金等等原因,工程项目部都是很忙,一般没有双休日,也没有小长假.即便是7天长假,也是放3天就要求上班.这在国内是一个非常普遍的现象. 项目部不执行劳动法,双休日上班不给双倍工资.如果你不满意,可以炒项目经理在鱿鱼,如果你要争取假日,就会请你走人.
大同市18241263977： 我是已国企的职工,长年倒班,节假日不休息,请问;我法定假日的加班费怎么算 - ？
能光感冒： 法定节假日的加班费是按300%计算的,就是日工资的3倍.前提是没有给你安排补休.计算公式是:月薪除以22.75乘以3=法定节假日加班费
