求职简历制作基本要求有哪些

简历的基本要素有哪些?~

简历包含四个方面的主要内容：
第一，个人基本情况，包括：姓名，性别，组织关系，婚姻状态，身高，体重，学历，兴趣爱好，特长等。



第二，个人联系方式，包括：电话，邮箱，家庭组织。



第三，个人受教育情况，包括受教育经历和培训经历。



第四，个人工作经历。包括：工作时间，工作单位，担任职务，工作内容，工作业绩等。

写一份优秀简历要先构思好，最后再一字一句修改。
1.篇幅。通常A4纸一页（另加一页英文），最多两页。招聘者每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，要阅读收到的上百份简历，没有时间看长篇大论。只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。
2.格式。格式要满足“简洁明快、重点突出”的原则。简历最好使用表格的形式，避免冗长的文字。要做到思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明快。http://www.geren-jianli.com
3.制作。不要用简历模板。如果让你一口气看一样的模板，感觉是怎么样。还是自己写（制作）吧，也能体现你的水平。绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
4.特色。必须突出重点，围绕招聘条件来写，与申请工作无关的要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。简历最重要的一点是：告诉招聘者，你的能力能出色完成职位工作任务。
基本信息。
1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。
2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。
个人技能。
主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。例：
教育背景。
由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。
项目经历（或工作经历、实习经历）。
主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。
选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。
如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写， 但要与应聘职位相关。
奖励情况。
如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。
应特别强调奖励的级别及特殊性。
性格特长。
选择性地添加，与求职职位相符而不能相反。
能说明你的性格特长在工作里是很重要的。
个人评价。
就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。
注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。
其它信息。
包括联系方式、个人的身份证号等。
投递。
时间：最好周一8:30之前或长假后的第一个工作日早8:30发出。时间段：每天8:00到9:30，其次是中午13:00到14：30。
发送形式：直接将简历贴在正文。不要将简历放在附件发出去，因为有的招聘者设置附件限制，有的没时间看（要求用附件例外）。
切记不要仅仅寄简历给应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。

1、个人信息：主要包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本个人信息。

2、教育背景：详细描述自己的教育经历，比如学校名称、专业、以及在学校中的表现，获奖情况等。

3、自我评价：主要是对自己的简短评价，字数在150字以内，应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，避免使用一些空洞或老套的话语。

4、求职意向：说明自己期望工作的地点、行业、职位以及薪资要求。

5、工作经验：详细工作职责描述。

6、培训经历：详细填写培训时间、培训机构、培训课程、获得证书等。

7、证书：列出自己获得的各类证书，展示自己多方面的专业技能。

 8、外语能力：展示自己的外语能力。

求职简历与个人简历的区别

一、主要内容不同

1、求职简历：应聘者的经历、经验、技能等。

2、个人简历：基本信息、人物经历等。

二、性质不同

1、求职简历：求职者将自己与所申请职位紧密相关的个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料。

2、个人简历：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。

三、内容要求不同

1、求职简历：在这里求职者用真实准确的事实向招聘者明示自己的经历、经验、技能、成果等内容。求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料。

2、个人简历：包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。

一份完整的求职简历应包含以下内容：
1、个人信息：主要包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本个人信息。（1分） 技巧：在填写联络方式时，请务必填上能第一时间联系到你的电话号码或手机号码等信息，以便用人单位在第一时间内能与你取得联系。
2、教育背景：详细描述自己的教育经历，比如学校名称、专业、以及在学校中的表现，获奖情况等。（4分）
3、自我评价：主要是对自己的简短评价，字数在150字以内。（4分）
技巧： 应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，避免使用一些空洞或老套的话语。 4、求职意向：说明自己期望工作的地点、行业、职位以及薪资要求。（1分） 5、工作经验： 详细工作职责描述。（3分）
技巧：工作经验是核心。人事经理最感兴趣的是应聘者的工作经验。在填写简历时，要尽量详细描述你的工作内容和职责。
6、培训经历：详细填写培训时间、培训机构、培训课程、获得证书等。（3分） 7、证书：列出自己获得的各类证书，展示自己多方面的专业技能。（3分） 8、外语能力：展示自己的外语能力。（2分）
9、计算机技能：描述自己掌握的计算机技能。（2分）
10、项目经验：主要包括项目名称、使用工具、项目描述、责任描述。（2分） 11、附加信息：展示自己的特长，兴趣爱好等。（2分） 12、求职简历整体设计为（3分）。

★优★简★达★简★历★代★写★简历是求职者的敲门砖，简历制作的好坏直接影响到求职是否能够成功。那么我们该如何写好自己的求职简历，走出确保求职成功的第一步呢？其实，简历不一定非要追求与众不同，只要能注意以下九大要领，就能够写出一份令人满意的简历来。

1．语言要言简意赅

有许多求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，它淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还
能得出求职者做事不干练的结论。另外招聘的工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间看你冗长的简历，反而会增加招聘人员的反感。言简意赅，流畅简
练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。所以，简历应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要
陷入无关紧要的说明。多用短句，每段只表达一个意思。

2．强调成功经验

仅有亮丽的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要看到证明你的工作能力的材料。比如要证明你以前的成就以及你的前公司得到了什么益处，
包括你为公司节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果。记住，别平铺直叙自己过去的工作内容，一定要提一提自
己对以前单位的贡献；短短一份"成就记录"，远胜于长长的"工作经验"。

3．简历内容要真实

写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实。有许多初次求职者，为了能让公司对自己有一个好的印象，往往会给自己的简历造假。目前简历的造假，比
较典型的有：假文凭、假职务，过分渲染的工作职责，和更改在职时间。并且现在的互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是
比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。但无论如何，笔者还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识
破，但终就会有水落石出的那一天。

4．内容应重点突出

由于时间的关系，招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历，因此你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要
求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自
己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，他是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说
服力，而又合乎情理。

5．要传递有效信息

在写简历的过程中，作为一名求职者，你应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：A．明确自己的奋斗目标。B．体现自己的工作意愿很强烈。C．有团队协作精神。D．掌握诚恳原则。

6．词语使用要准确

许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字，他们说："当我发现错别字时我就会停止阅读。"因为他们总认为错别字说明人的素质不够高。因此，我们最
好不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

7．要突出自己的技能

列出所有与求职有关的技能。你将有机会展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你
的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述，但必须牢记，经历本身不具说服力，关键是经历中要设法体现出你
的能力。

8．适当引用专业术语

引用应聘职位所需的主要技能和经验术语，使简历突出重点。例如，你要应聘办公室人员，招聘单位就会要求你熟悉文字处理系统，如WPS或WORD等；招工程师，需要你懂绘图和设计软件。总之，招聘广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求，那么引用这些专业术语在你的简历中描述你的优点。如果广告未提出具体要求，你更要在简历中把你的优势具体反映出来。

9．避免不利因素

在简历中没有必要写自己为什么离开原来的工作，除非是对你有利的。如想离开原来的工作，欲接受具有更大挑战性的工作。如果你以前有过什么重大错误或者
是触犯了法律等，都没有必要在简历中体现出来。但如果你以前真有这样的记录，笔者建议你不要去找那些跟你记录有关的工作。

希望能帮到你。

版面尽量可以简洁一些，突出自己的优势，跟应聘的岗位结合起来，要讲到为什么自己可以胜任这个岗位

---

南岗区18397147074： 简历写作标准有哪些 ？
翁阳史克： 个人简历的写作标准是整洁、简明、准确、真诚.简历一般应打 印,保证简历的整洁性;简明则要求简历一般在1200字以内,让招聘 人在几分钟内看完,并留下深刻印象;准确即要求简历中的名词和术 语正确而恰当;真诚是要求内容实事求是,不卑不亢. 简历中常见的缺点有: 1.篇幅过长,表达不切题意; 2.篇幅过短,缺乏必要的信息; 3.结构、逻辑混乱,给阅读和理解造成困难; 4.内容虚假; 5.字迹不清,打印不规范; 6.求职目标不明确,求职者未表明自己喜欢什么工作; 7.过于自负,使招聘人认为求职者的自我评价不合实际; 8.过于怪异,简历中的用词、结构及引用材料生僻、花哨、不合 常规. 还有不清楚的,可以咨询百万年薪职场专家,希望能帮助您

南岗区18397147074： 个人简历设计的标准 - ---------. - ？
翁阳史克： 制作个人简历九大标准简历的修饰不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张.检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍.在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误.字符大小如果你需要用两页纸...

南岗区18397147074： 制作个人简历原则有哪些 - ？
翁阳史克： 制作个人简历原则有以下这些:1. 格式规整,项目完备.2. 言简意赅,条理清晰.切勿冗长,切勿废话连篇.3. 针对“应聘职位”重点阐述和自我推荐. 4. 突出自己的特色,切忌不要做成“毫无特色”的简历. 5. 要站在招聘方的立场,审视自我,是否恰恰是企业所需要的,扬长避短,撰写简历.6. 在简历中,可以写自己的求职愿望,自己的要求;同时,也要让企业看到,你能为企业带来什么,创造什么价值.

南岗区18397147074： 写求职简历有什么要求?？
翁阳史克： 个人求职简历是自己学习生活的简短集锦,也是求职者自我评价和认定的主要材料.它是一扇窗户,能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况,也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣. (1)个人简历一定要写得充实,有内容,有...

南岗区18397147074： 求职简历的标准是什么 - ？
翁阳史克：要想通过简历让面试官留下第一个好印象,那么简历中的文字书写方面绝对不能忽视.今天就简历文字方面给大家提出9个建议参考.1、没有长的段落,而是分成几个小的段落.2、只有1页和2页,没有半页和1页半,否则会给人...

南岗区18397147074： 制作一份优秀的求职简历有哪些标准 - ？
翁阳史克： 原发布者:song2010abcd1、编写原则要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点.一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度.不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百应聘者中最合适的一...

南岗区18397147074： 请问应届毕业生制作简历要注意什么?简历封面有什么要求? - ？
翁阳史克： 1、在简历中,第一部分就是对于个人的情况的基本介绍,在这一个部分中,需要包含的内容是比较的多.比如说自己的姓名,学历,毕业学校等等.在填写的时候也是需要依照真实的情况进行填写.大部分的人在填写这部分的内容的时候往往...

南岗区18397147074： 制作个人简历要注意些什么 - ？
翁阳史克： 1、内容真实.简历最首要、最基本的要求就是真实.诚实地记录和描述,能够使阅读者首先对你产生信任感,而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实.企业阅历丰富的人事经理,对简历有敏锐的分析能力,遮遮掩掩或夸大其词终究会漏...

南岗区18397147074： 制作求职简历有哪些注意事项 - ？
翁阳史克： 一是简练,不要太长,最多一页,hr看你的简历绝对不会超过2分钟 二是醒目,把自己最闪亮的一面展现出来,包括学到的知识、获得的技能、交际能力、团队合作能力等等 三是针对性,结合目标单位和目标岗位的要求、企业文化等等制作不同的求职简历,比如外资企业看中英语能力,国企注重文笔功底,同一个企业,研发岗需要你参加过一定的研发工作具备一定的研究能力,而销售岗则需要你有很好的沟通能力、营销能力甚至一定的人脉资源,针对这些在你的简历中有所取舍的体现出来 四是真实,简历表述一定要有自信,让hr在众多求职者中对你有深刻的印象,但是千万不要夸张、失真,实事求是最好