996工作合法吗
每周上96小时的班 还没有加班费 这犯法吗?
对于你所说的问题已经严重违反劳动法，保留有效证据向当地劳动部门举报，维护自己的合法权益！
企业逼一星期上96个小时的班是否违法
如果不存在什么特别紧急的状况，这种做法是不合法的，侵犯了劳动者的休息权。
连续工作24小时休96小时合法吗?
连续工作24小时休96小时不合法，违反了劳动法关于工作时间的规定。相关的法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
我96年参加工作,98年才给买养老金这样合法吗
我国从1986年开始推出社会养老金计划，因此这是违规的，不过由于时间过长，您的索赔要求很有可能会被驳回。这没有办法的。
你好,我1991年到某单位工作,1996年转正,单位现在给我从96年算工龄,91...
工龄计算是需要有材料依据的。换言之，你1991年在这个单位工作是什么样的身份，1996年转正有了正式的材料，正规的手续，所以单从你说的这几句话来断定应该从何时计算是不准确的。
...月工资扣96元,告知以后不能退保,只能转,合法吗?
工厂能给你交纳社保是好事，若你以后回老家，可以转到当地社保局的。就目前政策来说：即使你要求退也只是退还给你个人帐户的那部分，工厂给你交的那部分现在是不能退给你的。但政策的大方向是以后人人都能享有社保，只是时间问题。祝你好运！
移动外呼公司合法吗
法律分析：移动外呼公司合法吗：违规外呼是不合法的。用户申请“400”、“商务总机”外呼以及自带95、96等字头短号码通过租用语音专线开展外呼的，必须由基础电信企业省级及以上公司从严审批并负管理责任，业务合同中必须明示允许的外呼号码或号段以及外呼用途、时段、频次等。新增“一号通”一律禁止外呼。法律...
公司规定周末单休,单休合理合法吗?
关于加班，劳动法规定每天的加班时间不超过3小时，每个月的加班时间不得超过36小时，那么如果你的公司是996工作制，也就是每天早上9点工作到晚上9点，，一周工作6天，那么每天加班4个小时，一个月加班超过96个小时，已经严重违反劳动法了。所以单休并不一定违反劳动法，要看单周的总工作时间，以及加班...
我母亲工作96,97年工作的,但公司只从05年才给她买了保险。今年5月份她...
2.“以前不强制购买社保”的说法是错误的，没有法律依据的。相反，有关法规强调企业为员工购买社保是强制性的，并不存在“以前不强制购买”的规定。3.你们有权要求公司从你母亲进公司之月起补办社保，这个要求是有《劳动法》和《社保法》支持的。4.你们应该收集准备好你母亲从96年就为公司工作的相关...
92年至96年单位给临工交了社保社保局不认可合法吗?
当年的这种所谓“养老保险”是挂靠在商业保险公司运行的。根据社会的发展，这种一次性缴纳的保险，不能达到社会保障的目的。所以都已经叫停了。缴纳的保险钱绝大多数都已经返还给保险人或者合并进入社保。其实这恰恰是对职工和保险人的负责。不然的话，你投入的那点钱，换成养老金也就几十块钱。与现代...
蓍肢散风： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
沅陵县19770807588： 996工作制违法吗,996工作制是否违法 - ？
蓍肢散风： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
沅陵县19770807588： 996工作制是什么意思,“996”工作制是否违法 - ？
蓍肢散风： The flame is so nice and warm.
沅陵县19770807588： 996到底是什么意思? - ？
蓍肢散风： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...
沅陵县19770807588： 996什么意思 ？
蓍肢散风： 996是指每天早上9点上班,晚上9点下班,每周工作六天的工作制度.这类工作制度常见于互联网行业,为互联网行业特殊的工作节奏而制定.但996工作制每天的工作时间为10小时以上,违反了《中华人民共和国劳动法》中“劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时”的规定,属于违法行为.
沅陵县19770807588： 用人单位有没有权利要求员工义务加班 - ？
蓍肢散风： 没有权利要求员工义务加班.《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
沅陵县19770807588： 996是什么意思?代表了什么? ？
蓍肢散风： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
沅陵县19770807588： 公司要求我们每天工作十个小时,这合法吗? - ？
蓍肢散风： 不合法.因为一般工作不能超过8小时,如果超过8小时,就要自愿才行,不能强迫,所以我觉得不合法.
沅陵县19770807588： 995和996工作制是什么?？
蓍肢散风： 955工作制指的是每天早晚9点上下班,一周工作五天,周六周末休息.996工作制指的是每天早晚9点上下班,一周工作六天,周六加班,周日休息.995工作制是现在很多...
沅陵县19770807588： 工作制度996985是什么意思 ？
蓍肢散风： 工作制度996是指的一种违反劳动法的工作制度,就是说早上九点上班,晚上九点下班,一周上六天班.985是指中国共产党和中华人民共和国国务院在世纪之交为建设具有世界先进水平的一流大学而做出的重大决策.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.
