在一家饭店不签合同做兼职，做了8天能拿到工资么？

在饭店里面上班，没签合同，天天被骂，八天半了现在不想做了，能要到工资吗？~

要啊现处处刁难我我能现再辞职留证据吧愁死我麻烦您给主意

受保护的，没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

兼职的话，企业不一定会跟你签订合同哦，不过也给你参考一下劳动法的条文吧
　　 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　 第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三节　非全日制用工
　　 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　 第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
　　 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
　　 第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

口头承诺也要遵守 多少页不能一分钱工资不给 能给一点

1、法律上说，即使做一天也要付一天的工资，但是实践中，劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系，比如有用人单位的工作证、或者老板的欠条（写有拖欠工资字眼）或者有明显标志的工作服等，那么就能依法维权了
2、加班费是需要劳动者举证的，如果你保存有考勤记录等证据，
你可以收集以上证据到所在地的劳动保障监察大队投诉

谢谢

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塔城市15898055853： 在餐厅做了八天工作 没有签订合同 自动离职按劳动法有没有工资 - ？
桑衫奥天： 建立劳动关系就应支付劳动报酬,你去和餐厅协商一下,钱不多,不太值当的仲裁,不行就找找劳动监察

塔城市15898055853： 我想辞职,可是进来的时候没有签合同,才做了八天 能辞职拿到工资吗,他也没和我说有试用期这回事 - ？
桑衫奥天： 根据劳动法,工作一周以上就有工资,你工作八天是有工资的,问老板要,就是看你是学生才欺负你的..

塔城市15898055853： 我是一名暑假工,在一个餐厅做了六天就辞职了,我们未签订任何合同,只有口头协议,请问有工资发吗? - ？
桑衫奥天： 第一是你辞职,不是被辞退. 第二你是暑假工,是否有适用期如3天5天7天, 第三口头协议是谁跟你说的是否有他人证明,工资按月还是按天,你有个老板沟通过吗. 建议给老板或给你应聘的人当面询问索要工资,给就拿着,没有就两种一去劳动局监察部门投诉,二回家吃饭

塔城市15898055853： 我在一家餐饮店做了10天,我现在不想做了也没有签合同请问有没有工资. - ？
桑衫奥天： 你好,你从事工作的十天劳动报酬是你应得的,即使没有劳动合同也应当得到支付.

塔城市15898055853： 我在一家餐厅做兼职,做了快2个月,没签订劳动合同.我现在有事必须马上离职,但领班说至少要提前7天提出.请问如果我现在走了,按照劳动法我能拿到工资吗? - ？
桑衫奥天： 兼职不用提前通知,兼职算是非全日制工作,你看看劳动合同法,这方面是有帮助得

塔城市15898055853： 我在北京丰台区一个饭店干了八天话由于时间过长不干了老板应该给我工资吗? - ？
桑衫奥天： 你在北京饭店干了八天的活,一时间过长,不干老板也应该给你工资,因为你不能胜任这个工作跟老板直接提出来工资应该给你.

塔城市15898055853： 我在饭店做了14天没签合同.急辞工.经理扣我五天工资,说我影响工作操作,请问这样做合法吗 - ？
桑衫奥天： 不合法,但是你很难追究他责任,或者说,走法律途径的性价比不高; 因为你们未签订劳动合同期限在一个月内,所以不能要求赔偿双倍工资;没有合同约定,关于工酬和工时你还有一个举证责任;你能要求的只是这五天的工资而已.

塔城市15898055853： 你好 ,请问我在一家餐饮店做服务员 但没有与老板签合同 工作了7天太累了 所有想不做了 能拿到工资吗 - ？
桑衫奥天： 从法律上讲,工作一天也应该支付劳动报酬,详见《劳动合同法实施条例》第5条规定.

塔城市15898055853： 请问我在饭店做兼职的 没有合同也要扣我一些工资吗? - ？
桑衫奥天： 连合同都没有,还提前一个月通知啊,,,

塔城市15898055853： 我在一家餐厅工作了一个星期没有签合同,但因为临时有事不能继续做,餐厅应该付我一个星期的工钱吗? - ？
桑衫奥天： 必须的,只要能证明你在哪里上过班就没有问题,协商解决!