人力资源派遣是什么意思

~ 人力资源派遣，又称劳动力派遣，是指劳动者与派遣机构签订劳动合同，派遣机构将劳动者派遣到其他单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种用工模式下，劳动者虽然与派遣机构签订劳动合同，但实际上并不在派遣机构工作，而是由派遣机构将其派遣到其他单位工作。
人力资源派遣通常适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，如一些企业的临时工、季节工、兼职员工等。这种用工模式的特别之处在于，劳动者与实际用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是由派遣机构负责劳动者的雇佣、薪酬、保险、福利等方面的管理。
需要注意的是，人力资源派遣应当符合《劳动合同法》的相关规定，如派遣机构应当具有相应的资质和实力，劳动者与派遣机构签订的劳动合同应当包括工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等必要条款。同时，在实际用工过程中，实际用工单位应当保障劳动者的合法权益，确保劳动者的工资、福利、安全等方面的权益得到充分保障。

人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，人力资源派遣的形式主要有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。派遣（租赁）人员的来源：一是单位现有的人员；二是委托人才服务机构招聘的人员。

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果洛藏族自治州18494508385： 人力资源派遣 - 搜狗百科？
鄘晶枣仁： 您所谓的“人事派遣”,如果是劳务派遣公司的话,那么是这样的:你和劳务派遣公司签合同,劳务派遣公司跟学校签合同.你的工资和其他待遇都由学校支付给劳务派遣公司,然后劳务派遣公司再支付给你,并且你的一切人事关系,员工档案都是在劳务派遣公司,如果你工伤,生育的话也是由劳务派遣公司去给你办理的. 表面上你是学校的员工,但实质上你是属于劳务派遣公司的员工,被派遣到那家学校工作.这样直白不知是否看的懂.学校选择走劳务派遣,可以节省某些手续或费用,主要意思就是,走派遣的话就不算正式员工.

果洛藏族自治州18494508385： 劳务派遣是什么意思 - ？
鄘晶枣仁： 【劳务派遣】劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳动派...

果洛藏族自治州18494508385： 派遣工是什么意思 ？
鄘晶枣仁： 1、派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人.2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、护工等),或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司.双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任).

果洛藏族自治州18494508385： 劳务派遣是什么? ？
鄘晶枣仁： 是由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,通俗讲就是派遣工,一般用于跨地区,跨行业

果洛藏族自治州18494508385： 人才派遣是怎么回事?对人才本人有什么好处? ？
鄘晶枣仁： 人才派遣亦称人才租赁,它是由派遣单位和被派遣单位签定派遣合作协议,派遣单位和派遣员工签定劳动合同、建立劳动关系,是现代人力资源管理的一种新型用人形式. 对本人来说,一般人才派遣公司有专业的法律团队,可以方便解决劳资纠纷和合同诉讼、调解等问题,就是个人权益可以得到很好保证,是个人和企业双赢的一种做法.

果洛藏族自治州18494508385： 什么是劳务派遣?？
鄘晶枣仁：劳务派遣是指用人单位可以根据自身的工作和发展需要,通过正规人力资源公司,派遣所需要的各类人员.即由人力资源公司与用工单位 签订劳务派遣协议(合同),由人力资源公司与劳动者签定劳动合同并建立劳动合同法律关系.人力资源公司按照用工单位的需求,将自己的员工外派到用工单位工作.由人力资源公司负责办理各类员工的用工手续、社会保险以及薪酬发放等各种人事劳动事务的一种新型的用工方式. 实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,人力资源公司与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与员工之间只有使用关系,没有聘用合同关系.

果洛藏族自治州18494508385： 劳务派遣是什么意思呢? ？
鄘晶枣仁： 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.劳务派遣的优势在劳务派遣公司还未出现时,企业职工的调动、招聘、管理、培训、工资福利待遇发放、人员的考核等大量烦琐事务都给人事或管理部门带来了极大的压力.但随着就业派遣的出现,社会分工的进一步深化,就业中介机构逐渐参与到企业的人事运作之中,分担了人事或管理部门的一部分工作,最大限度净化了企业的用工管理职能,使企业能集中精力投入到日益激烈的市场竞争中去.

果洛藏族自治州18494508385： 什么是人事派遣？
鄘晶枣仁： 人 事 派 遣 ——迅速兴起的人才服务业务 一、人事派遣简介 (一)人事派遣的含义和发展现状 人事派遣是人事派遣机构(中介公司)将与自己建立劳动关系的人员,租赁给用人单位使用的一种人力资源管理方式.它是由劳动关系管理、人事事...