我做的工作，同事却说是他做的，我该怎么做？
既然你在所有的工作中都是这么干的，那么你就可以拿出你的罪证来证明这件事是你干的。没有任何的依据，他们只会争辩。设身处地想一想，你手下没有任何的把柄，还说是他干的，你相信么？这一次，他必须要接受。下次一定要留下一些痕迹。工作上多个角度的领导干部，对工作中的一般问题，正面的汇报，侧面介绍您的工作进度；不是不讲，不是一天一周地，一天，一周，一次，不管是口头上的，还是用电子邮件的，如果没有报纸，没有每周的规定，就自己来做。
和那些经常争着要立功的人合作过一次，就不会合作了，也可以在工作中拒绝，私下里向上级汇报；下次再去做事的话，可以预先埋设下不对劲的地方，如果你的同事利用你的工作效率去跟老板争功劳，如果老板发现了问题，肯定会找他询问，如果不是他亲自处理，他是不会回答的。在工作中，抢别人的功劳是常有的事情。
我们的意见是，不要因为愤怒而占据了自己的头脑，而是要从自身出发，吸取经验，思考自己在沟通和交流方面，要不要提高自己的能力，要学会更好地与人交流，更好地掌控自己的领袖。虽然工作人员之间的感情很复杂，但是没有一个人是笨蛋，尤其是公众的眼光一向都很亮。每个人在他的眼中，都是一种刻骨铭心的印象，久而久之，就会变得越来越明显，直到最后，他的名声也会变得越来越差。所以，我们没有必要相信一句话，也没有必要因为愤怒而失去冷静。
不能因为自己的感情波动而迷失了自己的判断力，以免被骗。如果一次两次地被人说三道四，那就是另一回事了。如果一而再再而三的被人说闲话，你在上面的形象就会一落千丈。三人为一，三人为一。在这个世界，人际关系，在工作中，都是如此。你也要明白，就算你和她的关系再好，只要你的态度不够坚决，你的上司就会宠着你，宠着你。
这时候你应该用自己的能力来证明一下，这是你的劳动成果，一定要委婉，必要时就不用留情面了
你应该选择找出来你做的证据，然后直接跟你的老板说他要抢你的功劳，老板一定会惩罚的。
一是应该要实时汇报，二是要及时说明，三是要揭穿那位同志。
工作中帮同事代做工作对方却说以后都由你来做,该怎么办?
其次，在策略上，先把事情的前因后果，理清楚。回想当时自己是怎么揽下这件事情的，列出原因。再把这件事情最终的结果是什么状态，写出来。再然后，把自己所在岗位的岗位职责和工作内容理出来，找找其中是否有可能包含做这份任务的可能性。最后，可以开“怼”了。先电话或邮件告知那位同事，自己不会接收...
明明是同事请我帮忙,她却说这事你的事我是在帮你做,怎么办?
职场上的事情就是这样的，你太好说话就会被人玩弄，我也碰到过这种情况，以后多张几个心眼就行了。
我同事明明在上班,她却说设上班了
应该是有什么事情，所以就没有跟你说实话吧，不过这个也是没有什么可以想多的，因为有自己的原因
一个同事离职,另一个同事却说该走的人是我,是什么意思
另外，她也有可能是在开玩笑或是不经意间说错话。不过无论出于什么原因，这种话语都可能会让你感到不适。如果你确实担心自己的工作表现存在问题，那么可以尝试向上级领导寻求帮助，寻找途径来提升自己的能力。另外，也可以适当地与那位同事沟通，弄清楚她的想法并看看是否可以化解这种误会。不过，无论怎样...
如果你和你朋友共同负责同一工作,但他却说你只是助手
能理解你的心情，是不是觉得同样的工作怎么你就成了助理了，而你同事也没见得哪做的比你好比你优秀？其实工作就是这样，社会就是这样。我们只能想想也许是人家比我们更专业？或者更受领导认可？或者人家资历更深？不管怎样，我们都尽量努力做好自己。争取自己闪光，得到领导和同事的认可。
同事和你一起做一件事,工作失误,领导批评,同事却说是我造成的,该怎么做...
工作中出现类似的情况，是每一位职场人才都不希望遇到的，多数感觉自己受到冤枉。我觉得从不同的角度，可能对这件事情会有更好的思考：1、从你的角度，你和同事一起办砸一件事情，既然出现了状况，我建议能够你自己主动担当其中你应该负的责任。不该你担当的事情，可以讲清楚（也就是，你可以做的事情...
职场当中的虚情假意该如何分辨,怎么知道同事们是真心待你?
1.职场中的虚情假意实际上是非常容易分辨的：你穿得明明很丑，她说你穿的很帅；你明明工作偷懒，他却说你工作努力；这半年你的工作业绩烂透了，他却告诉你跟他比你算不错的。基本上，虚情假意和口是心非是同义词，心里想的和实际情况之间，总是有一个特别大的差距。对方表面上看起来无论多么...
同事在领导面前说自己坏话该怎么办
最后就是，我一定会变得比以前更加努力。因为只有等自己的实力变得强大之后，才会更有底气面对这些所谓的诋毁。我会尽力去把自己的工作做得漂亮，让领导没有什么可以挑剔的地方，这样就算以后他在领导面前说我的坏话，估计领导也不会听进去了吧。而且变得强大之后，估计他就会自己闭嘴了，因为这个时候大家都...
学会拒绝,是人生的一大智慧
但事实证明她想错了，同事们并没有收敛对她的要求，反而连买午饭，收快递，定外卖这些琐事也让她一起做了。结果木子每天除了自己的工作，还要做同事留下来的，还要给他们买水买饮料。后来有一次她终于鼓起勇气拒绝了同事的要求，结果同事却说，为什么啊，这个不是你一直在做的吗？然后不忍拒绝的木子又...
...还说是培养你,我很恼火,同事却说,我只知道发牢?
2.0-工作出错时，疯狂责怪你，批评你，不指出你的错误 平时我们工作出错了，这种领导会当大众的面，疯狂骂我们，毫不给我们留情面，也不指出我们工作错误的地方，只会批评我们，遇到这种领导无意就是压榨我们的才华。至于他为什么这么做，领导认为我们没有价值，工作太容易被新人替代了，比如：公司里的...
容毅儿感： 对于这样的人,就要把事情闹大,凭什么自己的劳动成果给他呀.只要是你自己做的,就不怕
图木自治县市17085458342： 我请假了,可是我的同事却说帮我做完了工作!我该怎么回应她!既不伤感情,又能回到她哑口无言呢? - ？
容毅儿感： 每次因请病假,某些同事总是认为我是故意请假不来上班,对我请病假看病表示怀疑,我该如何应对这类人?悬赏分:50 - 离问题结束还有 11 天 9 小时 都是些素质很低的人,我请病假完全跟他的工作
图木自治县市17085458342： 我太善良,悲催,忍辱负重的工作,人家还觉得是应该我做的... - ？
容毅儿感： 哎,说实话,我和你的性格很相像,也是太善良不计较太多,觉得帮帮忙也没什么.可是现在这个世道变了,人善被人欺,你不吭声人家还以为是你怕他,于是他们就更得寸进尺了.虽然我没遇上你那样的事,可是现实告诉我们,对不属于自己的工作的事要坚决说no,这样才能得到别人的尊重,别人都不尊重你,你又何必去热脸贴冷屁股呢.
图木自治县市17085458342： 自己的劳动成果受到领导的表扬,可上级却说是他做的,这个时候我该怎么办? - ？
容毅儿感： 争什么争嘛....你是金子,早晚会被发现出来的....正所谓,路遥知马力,日久见人心嘛.你可是见到了你上级的丑恶嘴脸了,以后表面对他还一样,内心对他就要悠着点.
图木自治县市17085458342： 工作时候有同事让我做他的事情 结果做的好是他的功劳 做的不好是我的事? - ？
容毅儿感： 工作中同事偶尔相互帮忙做点事很正常,但经常帮他做、甚至天天帮他做就不好了,可以适当拒绝的,因为你也有自己的事要做啊.也可以和他商量:既然忙不过来,要不要让上司增加新人.
图木自治县市17085458342： 单位同事将自己的工作给我做,自己被误解,受排挤,怎么办 - ？
容毅儿感： 我觉得你这个事真的可以适当跟领导说一下,但是说了也不太会有用.我只能说如果是我的话的做法,希望对你有参考.如果是我想在这种环境里跳出来 一 我会当做我没有被孤立,我会当做没人对我有意见,当这样麻醉自己调整心态后才能实...
图木自治县市17085458342： 工作中为什么我干的越多同事们就觉得这个我岗位之外的工作就应该我干呢?怎么扭转这种局面? - ？
容毅儿感： 所以,你就得向另一个同事学习了,他脾气臭,但真的对他没啥影响.你脾气好,又如何?有一些人是不会感激的,他们只会把客气当福气,你越好说话,就越欺侮你,柿子捡软的捏,不然也就不会有这句话了. 你可以在新年,跳槽吧,到下个公司,吸取教训,只做自己该做的,就行了.
图木自治县市17085458342： 你和张某是同事,两人共同负责一项工作.但是张某总是把工作推给你做,你做不好? - ？
容毅儿感： 如果我和这个张某是同是他把工作总是推给我做的话那么我会尽力把它做好但是同时我会像我们的共同领导去反映这些
图木自治县市17085458342： 我是一名新员工,同事经常把我们两个的工作让我去做,我应该怎么办? - ？
容毅儿感： 一、要有靠山,专门找领导搞好关系,阎王好对付,就是下面的罗罗小鬼难缠,一旦你有关系好的上级领导了,他们马上不敢欺负你了. 二、要学会磨洋工,是你的任务,保质保量的完成,要体现水平和速度. 三,对是分配给别人的任务,你就:长坂坡,慢慢的拖.表面上,要表现出谦虚一点,说自己能力不行,谢谢关照.要在暗中使劲,不要明的去顶撞. 拖得他内心焦急,不敢叫,最好他被领导责怪,影响搞坏,他就不敢再惊动你了,也知道你的城府.
图木自治县市17085458342： 为什么别人每做一件事就跟每个人说?我做了很多心想是自己份内的事不需要别人知道,可说的人却说我赖?...？
容毅儿感： 理论上来说,你在做,别人在看.但是实际中,老板没看见,就是没做或没努力去做.因此每个环节都要汇报,让老板知道你不仅在积极去做,做到了什么程度,遇到了什么困难,最后如何完成的.这样你的价值才能得到认可.其实我跟你一样.
