同事和你一起做一件事，工作失误，领导批评，同事却说是我造成的，该怎么做

由于同事工作失误,使我遭遇领导的错误批评,且只批评了我,我该怎么办~

1,领导批评你一定是有原因的，同事的工作肯定是和你有关系的。所以要先好好审视自己的行为。
2，觉得只批评你不公平？没什么不公平的，有则改之，无则加勉。不管有没有错，先向领导承认错误，态度一定要好。然后和领导分析一下实际情况，告诉他你的解决方案和今后要注意一些什么。但切忌把错误完全推到同事身上。
3，感谢领导的批评，既要让他知道你做了些什么，（当你说清楚事情情况他自然就知道批评你批评错了）又不要让领导觉得不好意思，给领导台阶下。
4，经过这一次，就了解了领导多一点，也可以避免类似情况的发生了。

第二，我会冷静的分析一下发生这件事情的原因，是因为我与同事一起工作时，我的能力不足，或者与同事之间沟通交流太少，以至于同事不愿意与我配合；还是同事对我有别的意见，主观上不愿意与我一起配合工作。第三，如果是因为我的能力不足，或者是与同事之间沟通交流太少，我会在事后主动的找这位同事与他进行一次沟通，告诉他，自己在之前的事件中，由于经验不足，或者大家还不熟悉，所以没有能够产生良好的配合，责任在我，请同事原谅。如果是因为同事对我有别的意见，我想通过这次沟通，我也会向他了解到他对我的一些看法，并作出解释，或承诺改正。最后，我会在今后的工作当中，积极主动的与别的同事配合，在配合的时候也注意沟通交流意见，避免在这方面再犯错误。 查看原帖>>

工作中出现类似的情况，是每一位职场人才都不希望遇到的，多数感觉自己受到冤枉。我觉得从不同的角度，可能对这件事情会有更好的思考：
1、从你的角度，你和同事一起办砸一件事情，既然出现了状况，我建议能够你自己主动担当其中你应该负的责任。不该你担当的事情，可以讲清楚（也就是，你可以做的事情，就是找领导把事情客观的不要有偏见的讲清楚）；
2、从领导的角度，领导一般因为其工作经验丰富应该能够分辨出来孰是孰非，责任在哪里。所以通常而言没有必要太担心，自己受到太多的伤害；
3、从你同事的角度，一般而言，有人怕担当责任，所以喜欢推卸，这样的人，或许会有一时的好处，但是长时间而言，领导和同事也不会认可的，关键就是，缺乏责任心，不会令人放心的，比如这次，就让你寒心。而且可能会形成其个人的一些负面口碑，其实是得不偿失的。

"推过揽功"这个词在好多人身上都用的着.所以被楼主遇到了也不奇怪.

合作的工作失误了,肯定都有责任,只是分主要和次要.你想想到底主要责任是不是在你身上,如果是的话在以后的工作中注意就行了,同样的错误不要再犯.如果不是,那责任肯定在你同事身上,但他确把责任推给你了,肯定是不能做代罪羔羊的,找相关领导将工作失误的原因说清楚,用不着背着这个黑锅。

好好想一想 有什么证据是你们一起做错的

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文登市19274681777： 面试题:你和同事一起完成某项任务,同事没有做完,领导问你时你该怎么说 - ？
之哄普特： 首先任务没完成,你就算说了是同事没完成,可是领导是让你们一起完成,结果是你们没有完成,你一个人完成你那部分也是没有用的,领导的目的是精诚合作,团结一致,所以你就应该承认错误.其次同事也会因为这件事对你有好感,以后再合作起来也是得心应手,领导以后知道这件事也会认为你是勇于担当.况且你同事看见你承认错误,可能也会说明情况,总之就是像我刚才说的那样回答,(向领导坦诚地承认错误,并保证以后会努力工作,弥补失误!)你自己补充一下.

文登市19274681777： 同事跟你做一件工作,效果不太理想,领导追究责任,同事将错误全归咎于你,领导严厉批评了你,该怎么做? - ？
之哄普特： 和这样的人共事实在让人不爽.不过,既然你已经受到批评啦,就总结经验教训吧.听听领导怎么批你的,是责任心不高造成的工作任务完成不好,还是能力不够哪?总之,批评不一定是坏事,对你也是帮助,有助于今后工作的提高.至于同事吗,还是要和睦相处,不要因为这次得罪你啦,就不理人家,要以诚待人,我相信一定能感化他,对今后的工作开展也是有好处的.吃一堑,长一智,今后工作细心点,有了成绩也别骄傲,要学会总结.祝你工作顺利!

文登市19274681777： 你和同事共做一事,出现失误,主要责任不在你,领导却把你骂了一顿,你怎么办?现让你重新做此项任务,你又会怎么做? - ？
之哄普特： 就当是一次小教训 你都说了主要责任不在你 但你还是要负小部分责任的 所以努力完成吧

文登市19274681777： 为什么同事事情做错了,领导随便找了一件事,说我不对,要我走人? - ？
之哄普特： 你这位同事肯定在领导面前把你给阴了,他做了件极不地道的事情.你们这领导也是个马大哈,偏听偏信,与其这样,你走人也不件坏事.

文登市19274681777： 在工作中自己和同事出了差错,你该怎么做? - ？
之哄普特： 与同事共同承担责任,切不可推诿责任,那样才可以赢得人心,搞好同事关系!有福可以同享,有难也要共担当!患难才能建真情,在困难中建立起来的友谊是最可靠的!

文登市19274681777： 一道事业单位面试题,请指教你跟同事小张一起合作,结果因为小张的 ？
之哄普特： 你有连带责任,不可推脱,因为领导关注的是事情的结果.最好主动承认错误,并说明如果当初你提醒小张的失误工作就不为没有合作完成好工作任务.在以后的合作工作中多多注意具备一定的领导意念.

文登市19274681777： 完全没有做错事,但是却被做错事的同事连累.现在 领导认为我是那种靠不住的人,怎么办? - ？
之哄普特： 第一,你有一个心态上的问题.拍马屁,不是什么不羞耻的事情.他懂得比你多,做的比你久,是你的前辈,理应要敬重尊重他,你没有表现出他比你要优秀夸奖他,他为什么要教你做事呢.这个东西是个非常划算的交易,你要做错几次才能做...

文登市19274681777： 由于工作失误给后面同事带来困难检讨书怎么写300字 - ？
之哄普特： 领导知您好.我在此写下一份认错的检讨书,来证明我的诚恳认错之心. 作为一个工人,我应该要以细节为主,要粗中带细,慢工出细活.但是,我不仅没有细心的处理工作,还犯了错误,这是最不应该的事情.我实在是太失败了. 对此问题...

文登市19274681777： 和同事做事,她做错了,隔一天领导问我事情怎么处理,我说给客人道歉解释,她问我怎么不向她报告,我想知 - ？
之哄普特： 女人的友谊啊!你这领导可能早就看你同事不顺眼了,至于洗脚水可能是在你同事身上赚取优越感…