在工作中如何才能让领导主动想提拔你？

让老板主动想着去提拔你，你应该怎么做？~

当你在职场上已经处于稳定状态时，你就不应该安于现状了。这时，你就要考虑如何去提升自己的职位了。然而，在职场上想升职，也不是一件容易的事。那么，如何让老板主动地想去提拔你？这个问题是值得我们去思考的！

一、主动帮助老板做事。对于每一个老板来说，他们都喜欢又勤快又主动的员工。如果你平常能够主动地帮老板做事、帮老板出谋划策，愿意付出，老板一定会对你产生好感的。从而，愿意去接触你、了解你。
与老板接触多了，你的机会也就多了。所以，只要你是有能力的，老板是愿意提拔你的，甚至还会帮你挖掘你的潜力。你的积极与能力，会给公司创造更多的价值，是企业重要的资源！任何一个老板都不会放弃这样的人才的。所以，让老板产生好感很重要。



二、懂得感恩。一个人能力再强，也要有一颗感恩的心。一个人只有懂得感恩，才会有人愿意去帮他。相信任何人都不会去帮助一个忘恩负义的人。所以，想要老板提拔你，你就一定要学会感恩。一定要记住：“滴水之恩当以涌泉相报”。对于别人给予的帮助，我们一定要表示感谢并做出相应的回报。其实，感恩是一种责任、自立、自尊的精神，企业需要这样品行兼优的人。

三、要有踏实做事的态度。在职场上，没有一个人不想升职加薪的。这是我们的一个目标，我们必须以切实的行动去实现这个目标。对于我们来说，踏踏实实做事最重要。我们不能为了业绩而去违背我们的道德操守，去耍一些小花样、小伎俩，这些都是虚的，没有用的。严重的话，会受到处罚的！所以，认真务实最重要，才是老板真正需要的人才！
你觉得有道理吗？

几乎每一个职场人都希望自己能够赢得领导的赏识，在升职加薪的时候，领导可以主动想起你并助你一臂之力。那到底要怎么做，才能达到这个目的呢？下面说说我自己的看法：

1、与领导形成利益共同体，先成就领导，领导才会成就你
这一点在楠哥看来是最最重要的！作为下属，我们一定要时刻牢记，自己的前途命运是与领导牢牢绑定的。只有领导发现的好，受到他的领导的赏识，你才能发展的好。所以平时在做任何事情的时候，一定要想一下，自己怎么做，这件事情才会对领导有利？领导会希望这件事得到什么样的结果？不断地这样锻炼自己，领导自己会发现原来你是最懂他的那个人，是用起来最顺手最好用的那个人。有了这样的人设，升职加薪不是你还能是谁？
2、与领导形成一定的情感连接，多沟通，并找机会交心
说到底，人是情感动物。虽然职场上应该讲工作、看成绩，不谈感情，但是真正能做到的人凤毛麟角。所以，平时一定要注重与领导的情感交流，定期找他聊聊工作、生活。在一些特殊时刻，比如领导升迁、生日、重要的节日时，向其表达真挚的祝福，偶尔也可以送一些虽不贵重但很有心思和特点的礼物。同时，如果能抓住机会，比如公司年会的喝大酒与其交交心，让他在心里把你当成自己人，那你的发展一定会很好。
3、增强自身实力，保证在每一次对外展示时，都有好的表现
在大公司里，能不能给你升职加薪往往不是领导一个人说得算，其他部门对你的评价，大领导对你的印象同样至关重要。所以，一定要不断修炼自己的内功，确保在每一次有展示自己的机会时都能够立得住，这样领导在提拔你时也底气十足。

1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。

2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。
一、行为主动，有利的事情要主动去争取

领导凭什么会主动提拔你呢？所以，行为上必须要跟上，才能把握主动，职场之中没什么不好意思的。

一是表忠心。要选取适当的时机，向领导表达你的忠心，成为一条船上的人，自然更容易获得提拔。

二是常汇报。领导下属千千万，表忠心的也不在少数，如何让领导记起你，主动关心提拔你呢？

当然是要经常主动汇报工作和思想动态，在领导面前刷存在感。这点特别重要，你干得再好，领导不知道也没用。

三是勇担责。当领导决策上出现失误时，如果你主动跳出来承担责任，短时间内可能会有所影响，但是长远看，领导还是会记得你的好，主动提拔你，补偿你。

二、过硬的背景和关系

这个道理不言自明。有背景、后台硬，职场上会一路绿灯，提拔升职水到渠成。

如果你有背景，后台足够硬，领导会对你另眼相待，甚至会通过你去讨好更高层次的领导，

即便是你的后台不出面，领导也会“主动”想提拔你，以此向高层级领导邀功示好。
有三个方面可以入手：

一是领导自己，寻找一些与领导相熟的社会关系，通过饭局等场合进行引荐，建立联系。

二是领导身边人。选择助理，秘书，办公室主任等领导身边人入手，获得推荐。

三是成为领导的男女朋友或者伴侣，这个最直接。

三、学会让上司知道你每天在全力以赴的工作

“会哭的孩子有奶吃”，这里说的不是说让你在日常工作的时候找自己的上司你想得到什么等等，

而是说你一定要把你日常做的什么工作要让领导知道，甚至连上司知道你每一天都在努力甚至加班加点的工作，

这么做的目的，说白了就是很简单刷你在上司心目中的存在感，只有你在上司心目中扎了根，生了芽，才能在日后的领导提拔重用，或为同事们加薪的时候，你会作为领导首先要考虑的对象。

四、学会深入的读懂领导

有一种默契叫做职场“默契”，也就是我上面说的，我喜欢了解我的下属，因为和这样的下属在一起，你不会觉得累，而且很轻松。

作为一个下属，要想得到领导的重视，必须尽可能多地去琢磨领导，去读懂领导。

一旦领导觉得你是一个 "懂事 "的人，与对方有很大的默契，那么你就越容易得到关注。

如何读懂领导，要根据领导的日常生活方式、性格、兴趣、工作作风、待人接物来展开。

五、主动与领导建立关系

领导若是要提拔一个人，除了他的业务能力之外，还有什么是重要的？没错，那就是和领导之间的关系。

说到关系，很多人都会对职场关系产生一种误读，认为只要陪领导开心、拍领导马屁就可以了，但事实上并不是这样的。

对一个领导来说，提拔一个员工首要考量的点是什么？是信任！

如果你有能力又有技术，但没有信任感，领导会把重要的岗位和项目放心交到你身上吗？这很难。

所以我们说，主动与领导建立关系，建立的不是友谊关系也不是上下级关系，而是信任关系，这是前提！

六、主动承担“份外”的责任

在职场上，一直流传着一句话，“只做你份内的事情。”

3、如果领导和你单独谈话，说到这些事情，那就听听清楚领导的意思，是觉得你可以提拔，还是说那一方面不足，还不够提拔的资格。

在工作当中，想要获得单位提拔，想要领导赏识，没有大家想的那么艰难，只要做到几个方面，基本就八九不离十了，今天我们就这个话题一起交流一下！
一、能力永远摆在第一位，在哪里工作都要有吃饭的本事
在职场当中工作，想要让领导主动提拔你，你那么首先第一个非常重要的因素，就是你自己要有能力，在工作当中总要有能够拿得出手的地方。
在一个公司里面选人用人是一件核心的事情，在选拔人才的时候，领导考虑的第一个因素就是能力素质的问题，就是在工作当中做出了什么样的成绩的问题。
我自己是长期从事人力资源工作的，也见到了很多职场里面形形色色的人，有的人感觉好像想要获得领导提拔，那么就必须要溜须拍马，就必须要怎么样，其实这种想法真的是太偏激了。
如果你在职场当中工作，没有一定的能力，没有完成相应的任务，自己工作成绩一团糟，那么根本就不可能获得提拔的机会，因为领导提拔人的时候，他必须要考虑这个人到了这个岗位，能不能把工作干好。
衡量一个人能力的因素非常多，你可以在做具体业务上面非常优秀，你也可以在管理上面非常优秀，甚至你还可以在协调工作上面非常优秀，但是你总要有一个非常优秀的地方，如果你什么都不优秀，非常普通，那么你也就与提拔无缘了。
二、做人很关键，性格倔强的人大多没有发展前景
在职场里面工作，想要让领导提拔你，第二个非常重要的影响因素，就是你的性格怎么样，你平时为人处事怎么样。
我们在职场当中工作难免需要和部属，同事，还有领导经常交流工作和生活当中的一些事情，在和这些人交流的时候，你表现怎么样，你的群众基础怎么样，这也是领导提拔人的时候，必须要考虑的一个因素。
在我工作期间，也认识有一些性格上面比较怪异的人，有的人可能自己平时做人做事都不太注意，整个人比较孤傲，这样非常容易不合群，像这种人没有太好的群众基础，领导在提拔的时候，也必须要慎重考虑。
也有的人平时说话不太注意，在同样的一件事情，不同的人通过不同的话语说出来，让人的感受是不一样的，有些人说话非常直接，非常容易得罪人，说出来的话，根本就让人非常不愿意听，像这种人领导也是需要慎重考虑的。
有一句话我认为在职场当中，还是有一定道理的，那就是先学会做人，再学做事，因为如果你自己做人都没有做明白，那么你想要在做事上面有所成就，也是很难的。
三、对于领导交待的大小事，都能想方设法落实好
在职场当中，想要让领导主动提拔你，那么还有第三点非常重要的，那就是对于领导交代的大小事情，都必须要想方设法地完成好，只有这样才能够得到领导的赏识。
在职场里面工作，大家不要认为领导对你未来晋升影响不大，其实你未来能不能够得到晋升，领导是要很大的决定权的，他推荐你，那么你大概率能够得到提拔，他不同意你提拔，你找任何人你也不可能得到提拔。
在职场里面工作，领导会安排非常多的工作，交给你的一些工作，有些是很重要的，有些是细枝末节的事情，甚至也有一些属于他自己个人的事情，只要是你本职范围之内，不损害你个人利益，那么你都要不折不扣的去完成。
尤其是对于工作上面的事情，必须要进行尽力去完成，这一点是非常关键的，因为如果你本职工作都没有完成好，领导交代的工作也没有出色地完成，领导对你做的成绩也不满意，怎么可能会提拔你呢？
在职场里面同样的一个工作，不同的人去做，得到的效果是不一样的，有些人是用心去做这个事情，同时他也用脑子去做这个事情，同样一件事能够得到非常好的效果。
但是换另外一个人来做这个事情，如果他不用心，只是应付了事，只是敷衍了事，那么得到的效果可能就非常一般，这就会非常影响最终的效果，也会影响领导对她的印象。
四、多让领导出彩，让领导在更高级领导面前长脸
想要让你的领导，愿意主动提拔你，有一个地方是非常关键的，那就是必须要让你的领导在更高级的领导面前出彩，只有这样，你的直接领导才愿意主动提拔你，就也是一个非常关键的地方。
怎么样才能够让你的领导，在更高级的领导面前出彩，这个事情没有大家想象中的那么难，最关键的一点就是努力做好单位里面的工作，让整个单位的工作出彩，单位的工作出彩了，那么你的直接领导也就在更高级的领导面前出彩了。
比如说你在公司的某个分公司里面工作，这个分公司的成绩非常优秀，你的直接领导得到了总公司的表扬，那么你的直接领导对于你所做的工作就会非常肯定，这一点是毋庸置疑的。
我在职场当中工作那么多年，这些年被领导主动提拔的人，大多数都是工作能力非常突出的人，他们所负责的工作，很多事情都给单位出彩，让领导在更高级的领导面前长了不少脸。
五、不要犯原则性的错误，有这个记录很难翻身
想要在职场当中，你的领导愿意主动提拔你，还有一点必须要注意的，那就是你自己不能够犯原则性的错误，如果你有这些记录，那么不是能不能提拔的问题，而是能不能继续干的问题。
我以前在工作当中遇到过这样一件事情，我认识的一个科长，他打着老总的旗号，给下面的人发号施令，做一些违背规则的事情，给下面的人发指令，说必须要让哪个人怎么样，说这个是老总的指示。
刚好基层单位的人，和这个老总关系比较好，打电话向老总了解是否有这个事情，结果老总说没有这回事，最后老总对这个科长就看死了，很快这个科长就被调离重要工作岗位，一辈子都非常窝囊。
所以在职场当中，像这种打着领导旗号去做事的想法，千万不要有，尤其是去做一些违背原则的事情，一旦你做出了这样的事情，那么这辈子你在这个单位都不可能有出头之日。

1、首先要摆正心态，做好自己该做的事情，姿态要放低，不可太高调，不可以在众人面前直接和领导明确的说想提拔，领导如果自己说到这些话题，最好少插嘴，多听听领导的想法。

2、找领导单独的时间，和领导谈一谈，确保是领导一人在场，可以和他说说你的想法，把自己的工作能力自荐一下，但也不要对提拔的事说的非常明确，让大家都有台阶下。
一、行为主动，有利的事情要主动去争取

领导凭什么会主动提拔你呢？所以，行为上必须要跟上，才能把握主动，职场之中没什么不好意思的。

一是表忠心。要选取适当的时机，向领导表达你的忠心，成为一条船上的人，自然更容易获得提拔。

二是常汇报。领导下属千千万，表忠心的也不在少数，如何让领导记起你，主动关心提拔你呢？

当然是要经常主动汇报工作和思想动态，在领导面前刷存在感。这点特别重要，你干得再好，领导不知道也没用。

三是勇担责。当领导决策上出现失误时，如果你主动跳出来承担责任，短时间内可能会有所影响，但是长远看，领导还是会记得你的好，主动提拔你，补偿你。

二、过硬的背景和关系

这个道理不言自明。有背景、后台硬，职场上会一路绿灯，提拔升职水到渠成。

如果你有背景，后台足够硬，领导会对你另眼相待，甚至会通过你去讨好更高层次的领导，

即便是你的后台不出面，领导也会“主动”想提拔你，以此向高层级领导邀功示好。
有三个方面可以入手：

一是领导自己，寻找一些与领导相熟的社会关系，通过饭局等场合进行引荐，建立联系。

二是领导身边人。选择助理，秘书，办公室主任等领导身边人入手，获得推荐。

三是成为领导的男女朋友或者伴侣，这个最直接。

三、学会让上司知道你每天在全力以赴的工作

“会哭的孩子有奶吃”，这里说的不是说让你在日常工作的时候找自己的上司你想得到什么等等，

而是说你一定要把你日常做的什么工作要让领导知道，甚至连上司知道你每一天都在努力甚至加班加点的工作，

这么做的目的，说白了就是很简单刷你在上司心目中的存在感，只有你在上司心目中扎了根，生了芽，才能在日后的领导提拔重用，或为同事们加薪的时候，你会作为领导首先要考虑的对象。

四、学会深入的读懂领导

有一种默契叫做职场“默契”，也就是我上面说的，我喜欢了解我的下属，因为和这样的下属在一起，你不会觉得累，而且很轻松。

作为一个下属，要想得到领导的重视，必须尽可能多地去琢磨领导，去读懂领导。

换位思考 如果你是老板 公司是你的 你脑子里想的是什么 同理如果你是员工 明白老板心里想的是什么 事情做到老板心里

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邹城市18443492620： 在公司里如何让你的上司快速提拔你? - ？
畅征石榴： ·特别提示·如果我们总是得不到提拔 1) 千万别抱怨:上司没有眼光,公司不会用人,这个世界太不公平. 2) 更深层次的原因也许是,自己还不值得公司提拔,或至少不能够让人毫不犹豫地提拔自己. 3) 请自我检查,是否是因为:自己还...

邹城市18443492620： 如何才能够给让领导赏识你,并且提拔你? - ？
畅征石榴： 首先要看什么样的领导,若是个明智的,那么踏踏实实的工作,以忠诚,勤劳,有上进心,有思想,能为领导解决问题,任什么样的领导也不会让一个这么优秀的员工英雄无用武之地;若是个糊涂的领导,那么,说白了,就是见人说人话,见鬼说鬼话,先讨好他,这样即使工作不是最好,他也会提拔你,因为他糊涂.呵呵..

邹城市18443492620： 怎么样讨好领导,领导才会提拔你做管理员啊? - ？
畅征石榴： 你想靠这样的方式去让你的领导提拔你吗?只有这样吗?讨好!! 如果有能力就让能力毫不保留的放出来吧,让你的能力去达到这个管理员的高度!! 想要讨好一个人比表现自己的能力更难的! 人的心情多变,你怎么可能随时知道领导此时的心情如何,他想要什么呢? 做好自己的本职工作,别想太多了!

邹城市18443492620： 怎么在公司里让领导注意你,重用和提拔你 - ？
畅征石榴： 哈哈,这个问题问的挺有意思,给你个建议,非常的有效果,就是想在领导前面做事情,细心的观察和体会领导的想法,适当的时候提出自己的建议,注意,一定是用请示的态度说出自己在工作中的想法和思路,这样会给领导留下非常好的印象.还有一个就是对于领导安排的事情及时的给予回报,无论事情做到什么地步,都有在你下班之前给领导一个回报.

邹城市18443492620： 如何向领导提出升职 做这几件事你肯定会被提拔 - ？
畅征石榴： 1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力.作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视.当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时...

邹城市18443492620： 如何才能让领导发现你的才能而得到提拔？
畅征石榴： 1、脚踏实地的把自己的工作做好.二、精通业务,积极建言,多向领导提些合理有效的建议.三、多为领导分忧.

邹城市18443492620： 如何能让老板赏识你的才能,并提拔你呢?？
畅征石榴： 首先遵守纪律,是永远不变的法则;心态上把公司的事情当做自己的事情来做;工作态度和方法是自信、积极、乐观与努力学习;人际关系上要有耐心与上下做良好的沟通,对上要当个好的倾听者与执行者.

邹城市18443492620： 如何得到上司的提拔: - ？
畅征石榴： 在实现目标的过程中,每一步都能留下竞争的痕迹.一个好的职员有责任用自己的工作业绩,技能,和潜力来吸引老板的注意,以便得到重用,体现自身的价值.1.不能过分谦让:牛,兔,羊,蛇,鸡,鼠的你,当你了解到公司中某个更高位...

邹城市18443492620： 怎么样才能被上司提拔呢? - ？
畅征石榴： 首先,做好应该做的事情,一切以结果导向,领导喜欢的是结果,而不是过程.另外,经常向领导提出一些合理化建议,领导采纳了,不要吹嘘是自己出的,只当是领导建议,届时他嘴上不说,心里面一定对你划上了一道深刻的记忆.平时少说话,言多必失,有时一年的成绩会被你一句话给抹杀了.久而久之,你在领导的心目中就是一个提升重要岗位的人选.

邹城市18443492620： 如果各项工作都能让上司认同你做得对,该怎样让领导去提拔你呢?？
畅征石榴： 上司提拔人才,都有一定的原因,第一,位置有空缺.第二,领导对你,非常信任,确实非常满意.如果第一个条件不符合,那么,第二个条件,就要看你的表现了,首先不要急于求成,认真做好每一项工作,和同事之间保持好的关系,这很重要.不要太过于表现自己,要在适当的时候,展现自己的才干,取得领导的信任,在恰当的时机,向领导表明自己的心意,说明自己希望胜任某份工作,并且一定会做得很好.一个好的上司,应该会时刻洞察员工的心里.如果近期内想要提拔你,应该会让你处理某些事情,或者临时胜任某项工作.希望你好好把握.我相信是金子就一定会发光.