劳务派遣谁发工资

劳务派遣工资由谁发~

劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。” 劳务派遣人员的工资待遇是怎样的？ 劳务派遣工也是用工的一种方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资待遇问题。在法律中的规定是：1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 总结：劳务派遣工资由派遣单位支付工资，因为员工签订的合同是劳务派遣合同，工资发放问题应该有劳务派遣公司处理 法律依据：《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

一、劳务派遣谁发工资
1、劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。若是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务派遣具有哪些法律特征
1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征；另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。面对这种临时性的用工需求，用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。
2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。
3、“三角关系”的用人模式。“不求所有，但求所用”这八个字用来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者依法应订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，用工单位则依法履行用人单位的义务，所以二者之间的关系是合法的劳动关系。

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芜湖县13248409213： 劳务派遣工由哪方发放工资 - ？
禤耿酪酸： 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金.所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取.派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等.

芜湖县13248409213： 劳务派遣谁付工资 - ？
禤耿酪酸： 劳务派遣是由劳务派遣公司为你发工资.这部分钱是用工单位转给劳务派遣公司,劳务派遣公司扣除社保公积金个人应承担的部分,为你办理社保公积金手续,其余发到你的手里的.但实际工资福利等,还是由用工企业确定.

芜湖县13248409213： 劳务派遣的工资由谁发 - ？
禤耿酪酸： 劳务派遣合同是由劳务公司和个人签订的合同,工资一般是由劳务派遣公司发放,但也有合同约定由用人单位发放的.

芜湖县13248409213： 劳务派遣工资谁出 - ？
禤耿酪酸： 对于劳务派工资谁出这个问题,虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费当中的.鉴于劳动合同第92条规定,派遣单位违反法律规定,侵害派遣员工的权益的,用工单位应承担连带责任,其中就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一种情况.因此,建议就员工工资这部分由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃.

芜湖县13248409213： 劳务派遣工资归那方发 - ？
禤耿酪酸： 根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;

芜湖县13248409213： 劳务工的工资是由劳务公司还是用工单位发？
禤耿酪酸： 一、劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务派遣工的工资当然是由劳务派遣公司支付.二、劳务派遣公司与被派遣企业签订的劳务派遣协议,由劳务派遣公司派遣的劳务派遣工到被派遣企业提供劳务,被派遣企业根据劳务派遣协议支付给劳务派遣公司劳务费(包括劳务派遣工的工资等).再由劳务派遣公司向劳务派遣工支付工资.

芜湖县13248409213： 派遣工的工资是谁发的? - ？
禤耿酪酸： 一般是派遣公司发,如果用工单位对工作认可的,也有可能给补贴

芜湖县13248409213： 劳务派遣里劳动者的工资和奖金应该由谁支付?？
禤耿酪酸： 劳务派遣里劳动者的工资和奖金应该由谁支付?,劳动者和派遣单位签订的合同里由最低工资的规定,然后有一款:劳动者的奖金依照实际用工单位的奖金制度执行;还有...

芜湖县13248409213： 劳务派遣工有谁发工资,是劳务派遣单位还是用 - ？
禤耿酪酸： 是劳务派遣单位 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中. 15081222

芜湖县13248409213： 劳务派遣人员的工资由谁负责,在哪个单位领取 - ？
禤耿酪酸： 劳务派遣人员的工资是由派遣方来负责的