有个问题该不该题向公司领导反映？
最好不要多管闲事，他做账有问题，你难道就肯定不是老板允许的，反正对你来说说出去没好处
客观的说，你发现的问题可能只是表面。了解一个企业，特别是一个普通员工，是不太可能把握住根本问题的。这些问题也肯定有人曾经以各种方式说过。
你可以保持对这个问题的持续思考，多和人聊聊，特别是老员工，或你部门的领导，别在正式场合，一是让他看到你是有思想的，二是看到你是有激情的，至于你看到的问题是否正确，还需时间。
切忌，不可骄横，不可否定一切。
你和那位拿公司东西出去买、说领导坏话的人是同事，既然是同处一室（办公室），又没要求你们做朋友，对他的事情能看过去就看，看不过去就少看，没有必要让领导从你这知道他是个什么样的人，再说了，万一让他知道是你打的“小报告”，你不是还受人家管么，恐怕以后日子不好过吧。
咱不是有句老话么：若要人不知，除非己莫为。他这种人经常做违背道德的事情，终究会被人们唾弃的，所以，你只要做好你自己就行，觉得你领导对你好，你就好好工作，你也好好对他，以礼相待么，呵呵！
最后，且记：平常心，平常心。。
其实这种事情大家经常会遇到的，最好还是不要说，这种人，领导对他好他还要说领导无能，你要是揭发他或者检举他，如果传出去了，试问你怎么跟他在公司相处，不要无缘无故的给自己树立敌人。另外他偷盗公司财产，这种事情在每个公司都会有的，如果大家都知道你检举，试问还有水敢跟你相处呢？
该不该在这时候 反映公司的问题
客观的说，你发现的问题可能只是表面。了解一个企业，特别是一个普通员工，是不太可能把握住根本问题的。这些问题也肯定有人曾经以各种方式说过。你可以保持对这个问题的持续思考，多和人聊聊，特别是老员工，或你部门的领导，别在正式场合，一是让他看到你是有思想的，二是看到你是有激情的，至于你...
向公司领导告自己上级领导的状该不该?
不到万不得已不建议这样做!通常建议先直接和上级沟通，这样的好处是:1、体现了你为人坦荡，实事求是的原则，而且经过沟通，你会发现你认为的问题可能只是误会一场，避免冤枉了好人；2、让直接领导感受到你对他的尊重，针对具体问题你可以直抒胸臆，提出你的不满及改善建议，也让领导注意到你的工作进步；...
应聘时哪些问题应该向老总提问?
但是不可以太罗索，一个就好了 问一些对方可以抬高自己的问题 比如：想了解公司这边几年内的发展规划 好给自己做好定位 其实就是让对方吹嘘一下自己 然后你了解一下公司大概的远景 或者问一些无关紧要的事情 比如上班时间，年假是如何放的 这些问题随便问一个也可以 不该问的问题：1、请问某某公司是...
发现公司管理者的有问题该不该向老总揭发
站在老板的角度来讲，肯定是想让你这么做的，因为一般情况下，老总都希望能够了解公司发展的真实现状和信息。有可能老板很早就已经发现公司的管理者有问题，但是碍于情面没有说透，而你的检举行动，正好给他一个很好的台阶。
如果班主任进行一些不公平的行为,该不该向学校举报?
校园无论的，还能够向所在区域、县、市的教育部门体现。每个地方都是有市长热线吧，确实不行的话打销售市场热线电话。实际上要是没有什么大的原则问题，我十分抵制这类状告的方法。有的时候状告很管用，上级领导会指责班主任，而且会很大的危害班主任的工作热情，实际上最终不幸的或是自己的孩子。每一个...
该不该主动跟领导提升职的事情?
人品非常好我所见过的人品最好的之一，就人品方面全公司没有不称赞的。但也存在一个很严重的问题：同事都说跟着他虽然对下属好，但就是升职加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。后来偶然的机会，跟着他做项目发现他的确很好沟通。于是在努力工作一年后，找到他很直接的提出我要升职加薪。当年底...
向公司领导告自己上级领导的状该不该?
1. 在考虑向公司领导告发自己上级领导之前，应三思而后行。2. 优先选择直接与上级沟通，这样做有以下优点：- 表现出你的坦率和尊重事实的态度；- 通过沟通可能解决误解，避免不必要的问题；- 显示你对上级的尊重，并给予领导关注你进步的机会。3. 直接上下级关系是职场中最为紧密的关系，不应每次遇到...
当领导让你提意见的时候,你真的能提意见吗?
那是2011年，雷格毕业了几年，在人才市场的时候，但工作不是很好，我发现它找不到我自己的专业搭配。后来，雷格尔手中没有生活费，无助。我在招聘中看到超市。所以雷兄弟隐瞒了他的大学毕业，向高中教育汇入了超市。经理让您建议和推荐，不要提推，因为坑太深了。那时，超市人事专员安排了雷兄弟进入...
实习期即将满了,该不该主动地向企业提转正的事情?
当然可以了，当然可以了，这个是没问题的，这是没问题的
工资问题该不该和同事讲呢?
向同事透露自己的工资通常不是一个好主意，因为这可能会引起一些不良的后果。以下是几种可能的后果：1.引起妒忌和不满：如果你的同事发现你的薪资比他们高，而且你主动透露这个信息，他们可能会对你产生妒忌和不满。这可能导致人际关系的破裂和不和，甚至会影响工作的效率和质量。2.引起不公平的情绪：...
段干齿阿魏： 你反映嘛.没事不要给领导找麻烦,不然你就会很麻烦.能自己处理就处理了.有些事情其实不能明说.但是事不关已高高挂起,是上上策.
曲水县15074656022： 发现公司管理者的有问题该不该向老总揭发 - ？
段干齿阿魏： 站在老板的角度来讲,肯定是想让你这么做的,因为一般情况下,老总都希望能够了解公司发展的真实现状和信息.有可能老板很早就已经发现公司的管理者有问题,但是碍于情面没有说透,而你的检举行动,正好给他一个很好的台阶.
曲水县15074656022： 头一次工作,强度较大,身体不适,我该不该像领导反映 - ？
段干齿阿魏： 这样的问题应该给领导反映的,万一你身体出现问题怎么办啊?放心吧你给领导说,领导会重视的,你想想看,如果你在上班的时候因为身体不适合做这个工作而出现问题,那就是工伤了啊!领导怎么可能不重视啊,放心的去吧. 然后呢你刚来公司工作,就要求换岗位,这个对周围影响是不好,可是这个没办法的事情啊,身体原因,又不是其他的问题,没事的. 如果你感觉你的身体可以坚持就坚持,不能坚持就快点给领导反映.
曲水县15074656022： 面对心机同事时,我应该和领导反应我遇到的问题吗? - ？
段干齿阿魏： 不需要反映,因为根本没有用,领导也不是瞎子,他会把控全局的问题,如果能帮你他们就帮了,如果不能帮你,你说什么都没用,说了反而起反作用.对大多数领导来说,他们只是希望员工过来为他们挣钱,具体他们怎么相处、遇到什么问题...
曲水县15074656022： 在工作中如果遇到困难,该不该向领导请教 - ？
段干齿阿魏： 我相信大多数领导都喜欢你主动提出问题并解决问题的,如果他是一个经验丰富的职场达人你找他准没错,但是自己也要做好准备虚心受教,但是要尽量避免越级请教,就是说你不要找自己领导的上级去请教问题,这样会给你的直属领导留下不好的印象.
曲水县15074656022： 上司的不良作风该不该给公司反映 - ？
段干齿阿魏： 首先你先跟他谈谈,不要冒然去公司反映,要不然可能你自己的工作都会丢掉的; 如果他跟你说明了原因,并保证以后不会再有类似事情发生了,你就不要跟公司反映了,因为他知道你有他的把柄在手,以后工作上也会对你没那么严格,你也好过点; 如果他不承认自己的事情,反而反过来说你的话,那你就马上去公司反映,前提是你必须有足够的证据证明你是对的,否则他是你的上级,完全可以说你在诬陷,还让公司把你开除了,你就得不偿失了,呵呵!
曲水县15074656022： 应该跟领导反应一些事情么? - ？
段干齿阿魏： 说了效果不大,领导不太重视.还是观察下哪里出现了问题或者智慧应对
曲水县15074656022： 我该不该向老板说? - ？
段干齿阿魏： 洁身自好,要不匿名.过早出头,会让自己挂的更快.当然一些德资美资除外!!
曲水县15074656022： 有时候领导不说 有些问题吧是该问还是不该问 同事说 有时候不该你管的问了领导就不高兴 - ？
段干齿阿魏： 这个就是经验了 有些事情领导不愿意讲的事,但需要有人来帮他讲 有的事情领导不愿意讲的事,也不需要有人帮他讲 有的事情需要领导来讲,不需要你来讲 有的事情需要领导来讲,也需要你来附和 主要是要了解人性和社会的规律,方便你以后混社会.
曲水县15074656022： 被部门经理欺压,不知道该不该找公司领导反映 - ？
段干齿阿魏： 不要找领导,越级反映是大忌讳.你能忍则忍,忍不了就翻脸辞职吧,现在都这样的.如果你认为自己权益受到严重侵害,你也可以提交劳动仲裁,但是这样一来就是跟公司翻脸,你的工作也就over了.关于病假,你别以为还是学校,有个头痛发烧就能请假,工作了要请病假必须有医生证明的,而且得是必须停止工作治疗的证明,否则可以不批.
