国有企业工龄工资如何计算
国有企业工龄工资计算方法
1.固定工龄工资。
企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算。假如员工每年的工龄是90元，那么他第5年的工龄还是90元。
2.累计工龄工资。
累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资。 n表示在企业工作年数，a 表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S=a+(n-1)*b。 假如某员工 入职 第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。
3.关于社会工龄工资。
一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应，企业政策紧密联系。当然，有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。
国有企业工龄工资常用政策
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
线型工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
一、 没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。
三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距
不少企业工龄工资的标准较低。有的参照国家机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。 制订抛物线工龄工资政策
国有企业工龄工资操作说明
1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准、企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩两项原则。
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
事业单位退休人员有有企业工龄如何计算退休金
按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是 基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例; (二)养老金和退休金有什么区别呢? 养老金和退休金的区别在于: 一、概念不同 1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动...
工龄工资怎么算
2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。3、少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见。但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持...
工龄有什么作用
在很多单位中，工龄越高的人越有资历和精力，所以更有机会被提拔升职，毕竟在一个岗位上的工龄越高，经验也越丰富，得到晋升的机会也就更大；最后，工龄代表资历。在一个公司中，工龄越高的人越受人尊重，在公司中地位和身份也越高，在岗位上的工作经验也更丰富，更受领导器重。一、工龄影响工资。在...
工龄工资劳动法有规定吗?
《劳动法》对工龄工资没有规定。《劳动法》规定,企业工资分配应当遵循劳动分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动...
工龄认定后工资如何发放
比如有的公司对于员工是采用5年一分，而且没有工龄工资，而是采用剑盾戒指的方式予以奖励，对于一个公司的程序员看重的贡献是通过年限增长来取得荣誉。工龄也没有标准，现在很多企业都不太强调工龄工资，都希望通过绩效工资来调节 员工的忠诚度与积极性，工龄工资只占工资很小很小一部分了。
工龄工资如何计算 工龄工资每一年加多少钱
那么公式为： S=a+（n-1）*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。3 关于社会工龄工资。一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都...
工龄工资分几档是如何计算的
1. 企业执行工龄工资的政策存在差异。有些企业认为工龄工资占比小，意义不大，因此不设立这一政策。2. 一些企业的工龄工资政策呈现线性，即设定每年X元的标准，员工实际获得的工龄工资为工作年限乘以该分配标准。3. 某些企业还规定了工龄工资的起拿年限，即员工工作满一定年限后才开始发放工龄工资。通常，...
工龄工资国家有规定吗?
员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加...
工龄工资如何计算 工龄工资每一年加多少
那么公式为： S=a+（n-1）*b。 假如某员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：S=50+(4-1)*30=140元。关于社会工龄工资。一般的企业都不会注重社会工龄工资，也有一些企业，会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和...
国企工龄工资有多少
。通常工资工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。其实这也就意味着，工龄越长，你的资历越老，经验越丰富，同时也会影响的薪资待遇。国企工龄长工资高吗 薪酬的确定办法：(一)基本年薪 企业负责人的基本年薪是企业负责人...
超岭复肾： 1.工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作年数和劳动贡献的积累给予经济补偿.2.工龄工资=工龄乘工龄工资标准,工龄即服务企业年数.3.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但是作用不可小瞧.
宽甸满族自治县13642515659： 工龄工资计算方法是什么 ？
超岭复肾： 工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄*工龄工资标准,工龄即服务企业年数.所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间.对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄.【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.
宽甸满族自治县13642515659： 工龄工资是基本工资吗,工龄要怎么计算 ？
超岭复肾： 在一些企业、公司上班的工人工龄工资不属于基本工资,而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的.工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定.【法律依据】《劳动保险条例实施细则》第三十八条,一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言.在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内.
宽甸满族自治县13642515659： 工龄工资退休怎么计算 ？
超岭复肾： 1、连续计算法,也叫工龄连续计算.例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄.2、合并计算法,也叫合并计算...
宽甸满族自治县13642515659： 请问我的工龄工资怎么算?公司是这样规定的:“工龄满1年,工龄工资每月加100元,满2年每月加200元,以此类推”.假如我2008年1月1日入职时的月工... - ？
超岭复肾：[答案] 工龄工资是单独算的,是你工资表中的一个项目.按你们单位的情况,应该是属于,每一年工龄100元/月,你工作一年好,工龄工资是100元/月,你工作五年后,工龄工资是500元/月.
宽甸满族自治县13642515659： 工龄工资是怎么计算的? - ？
超岭复肾： 工龄工资一般按参加工作的年限计算,即一年多少,二年多少,有按区间划分标准的,如1-5年的,每年10元,5-10年的每年15元,工龄越长,工龄工资越高,也有直接按年计算,不分区间的,大概就是这样计算.
宽甸满族自治县13642515659： 追加工龄工资怎么算 ？
超岭复肾： 龄一般分为企业工龄和社会工龄,社会工龄也叫非企业工龄,是指员工不在该企业上班的工作的年数.一般很多企业都只管企业工龄,工龄有两个主要算法固定工龄工资:企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算.假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元.累计工龄工资:累计工龄与固定工龄不同,每一年的工龄工资都在递增,一般这个增加额是固定的.
宽甸满族自治县13642515659： 工龄工资如何计算 - ？
超岭复肾： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整. 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加￥30元整.累计十年封顶. 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外). 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄. 8、试用期间不计算工龄.
宽甸满族自治县13642515659： 工龄工资是怎么算的 - ？
超岭复肾： 工龄工资=工龄*工龄工资标准 工龄即服务企业年数. 国家对国家机关公务员的工龄工资的统一规定:从参加工作的当年算起.企业的工龄工资国家没有统一规定,企业实行的是自主分配,也就是说企业有权自行决定.
宽甸满族自治县13642515659： 同煤集团员工工龄工资怎么计算 - ？
超岭复肾： 一、员工工龄工资的设定标准: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整. 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整. 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整. 4、在本公司连续...
