开公司，是不是让全体员工迁就你的工作安排，你说一是一，员工更不能觉得不合理？
市场经济环境下，无论是大企业还是小公司，因业务变化对企业的经营管理，都将做相应的调整，对公司原有的部门进行合并或关停，这就会导致原先的工作岗位就会有变化，对员工进行调岗，这属于企业经营管理的需要；现实中也有少数企业，为了达到裁员目的，采用对原先设置的工作岗位取消或变更，采用对员工恶意调岗逼迫员工主动辞职。无论哪种原因，如果企业与员工协商调岗，将可避免劳动纠纷的发生，遗憾的是现实中单位与员工之间调岗，大多数单位是没有与员工协商，采用强行安排，最终导致双方无法协商，处于弱势的员工，大多没有选择合适方式维权，譬如有的不去上班等，最终使自己陷入被动，合法权益成功维权机会就失去了。
今天我们来与大家分享一个真实案例（案号2017粤03民终2049号），因单位安排调岗，员工以不上班相抗衡被单位解除劳动合同关系，用人单位行为是否属于违法解除？是否需要向员工支付经济赔偿金？
★张某于2015年7月入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月公司作出《关于职务调整的通知》免去张某经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。张某主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可。张某不接受公司调回北京总部的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，张某2016年5月4日休完年假后未按公司规定打卡考勤，公司以张某严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同关系。张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委未支持张某仲裁请求，张某不服，向法院提起诉讼。
★法院审理认为，因张某在2016年5月休完年假后再未到深圳营业部正常上班，张某的行为已构成旷工且严重违反劳动纪律，公司据此以张某严重违反规章制度为由，于2016年5月26日解除双方劳动合同并无违法或不当，张某诉请违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，对张某诉求一审法院判决不予支持。
★张某不服，向深圳中院提起上诉，二审法院认为张某不接受公司调回北京总部的安排，在与公司协商工作岗位安排期间，也应按照公司的规章制度返回公司深圳办公地址上班。但是张某休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度，公司以此为由，解除了双方的劳动合同并无违法或不当，张某主张违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，二审法院不予支持，判决驳回起诉维持原判，
★在收到二审法院判决后，张某向广东高院申请再审，高院经审查认为，张某不接受公司调岗安排，可与公司就此进行协商，但应当遵守用人单位规章制度，在双方协商工作安排期间，张无们未按公司规定打卡考勤旷工，公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张某主张违法解除劳动合同的赔偿金不予支持正确。
★★★★★律师评析★★★★★
★用人单位根据生产经营需要，对员工岗位或者工作地点进行调整，员工对此在没有明确拒绝且保留证据的情况下，随后既未到新的工作岗位报到，也不去原岗位出勤，这种对抗方式对劳动者来说是致命性风险，用人单位以旷工为由解除劳动合同，出乎员工预料，单位把他炒鱿鱼了。
★单位认为员工旷工解雇无须支付经济赔偿金，而员工认为是单位调岗造成的单位应支付经济赔偿，双方为此发生争议纠纷，大多数都是以员工败诉而终。
★如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。故如劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤的，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪的，用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同。
★我们建议在单位调岗不具有合理性，先采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗，协商不能解决，尽快以书面方式明确表明不接受调岗安排，同时向所在地的劳动监察部门求助，或者申请劳动仲裁维权。
现在90后已经逐渐成为主力了，对他们这代人不要妄施威压，他们可以被说服，但是不会屈服。他说不合理你就让他说出哪里不合理然后说出你的理由。
职场上，对于公司来说，他们觉得调岗就是属于用人单位的一种自主权利，调整员工工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现，应具有决定权，可以自由地对员工调岗调薪。而员工则认为，工作岗位一经确定就不能随意变动，更有员工认为，调岗调薪是用人单位欲行使其解除权的表现，从而产生更多劳动争议。
所以有些为公司为了让自己的调岗站住脚，会在和员工签订合同时，在合同中加上“可根据需要进行调岗”，然后以此为由给员工进行调岗。
那么在实务中对于企业的这种一概约定是否有效呢？
其实在生活中，不少企业都认为，在劳动合同的变更方面存在一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要怎么安排员工和调换员工岗位都是企业自己的事，别人无权干涉，员工也必须服从，但事实却并非如此。
根据法律规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
首先，肯定不是的，开公司首先就必须要知人善用，而不是自己安排一切。
简单来说，肯定是财务更懂财务，生产更懂生产，作为老板，设计好制度，把握大方向就可以了。小细节上没必要事必躬亲。
甚至老板有时候也要为制度背书，比如老板急着要货，但是质检不放，因为没有全面完成质检。这个时候，建议老板挺一下质检，必须全部质检合格才能出货。这样大家才会真的尊重质检制度。
今天公司全体开会老板过来说我不用参加了是什么意思?
让老板不高兴，或者你的工作让公司产生了什么损失，或者你在同事之间说老板什么坏话等等。第二种有可能老板是为了结合实际工作产生的决策，最开始在发布会议通知的时候，他认为今天开会的是想所有人都要参加，但是经过深思熟虑之后发现，其实包括你在内还有个别同志是不需要参加会议的，因此也有这种情况。
杭州一理发店老板让全体员工下跪,这类“企业文化”究竟何时休?_百度...
如果员工一方不满意企业，完全可以去选择其他企业，而面对这种类似下跪的不尊重人的行为，完全是侵犯了员工的权益，员工应该通过合法途径维护自身权益，而不能这么放纵无法无天的老板。每个人都需要最起码的尊重，即便是员工，他们个人、以及他们的劳动价值也是需要老板给予尊重的。下跪这种行为已经算是践踏他人...
股权转让需要全体股东同意吗
股权转让不需要全体股东同意。向股东之外的人转让股权的，需要征求其他股东的意见，股东之间转让的不需要。如果是中外合资的公司，则属于董事会决议。1、如果是有限责任公司：《公司法》第七十二条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半...
食堂转让,全体下岗合法吗
不合法。食堂转让了，但是之前和员工签订的劳动合同还是生效的，属于有效范畴，需要变更投资人等事项，但是原有的劳动合同是有效的，让全体员工下岗属于违法行为，不合法。公司转让指的是一家公司不需要解散，而将其经营活动的全部或独立核算的分支机构转让给了一家企业，以换取代表接受企业资本的股权。
一家只有十几个人小公司需要严格管理吗!!??
当度过了生存期就要细化工作的职责和目标。制定公司大的目标，每个人有清晰的目标责任，按照制定的方向来发展，完善组织结构，分工明确，导入正规的系统的管理模式。到第三阶段是公司高速发展的时期，就要求人力资源管理的重要性和领导者对公司有明确清晰的战略规划，公司运作结构的合理。小公司的管理不需要...
我们老板让我们公司的全体员工周六都江上班,可是周六上班根本没什么事可...
该老板不懂劳动法，劳动法规定：周六上班要给员工发双倍工资。请转告他。
本人职场新人 刚到公司第一天 公司领导给全体员工开会 唯独没让我参...
不是你做错了什么不用太敏感，因为你是第一天入职上班还没过试用期，领导出于保密原则的考虑也是可以理解的
什么事情会让你觉得,我应该离开这家公司了?
法律的作用主要不是对人们发出警告，而是给人们设定一定的准则，否则无规矩不成方圆。进入这家公司的时候，你感觉一切运营很正常，领导对员工之间也没有隐瞒太多，但随着你工作时间久了之后，如果发现公司开始违背法律，开始欺骗顾客，这样的公司一定不会发展长远，也很容易被相关部门盯上，为了不让自己受到...
公司做法令员工失望至极的文案简短通用(40条)
8.中国的小私企,老板对员工的压榨实在是让人有点心寒,既然都是压榨,我为什么不换个待遇好的公司呢? 9.最怕的就是心寒!当你在为生活为工作一步一步往前...我们坚信,有我们全体员工的众志成城,我们的目标必须会实现,我们必须会不断发展壮! 35.再此,我谨向长期以来关心公司事业发展的各级领导外协厂家供应商和...
实收资本是不是一定要交全
当时不一定要交全。《公司法》规定，“公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足。”
察娄重组： 亲,你要记住了,步入社会你要适应社会的种种不适,因为是你为别人打工,不是别人为你打工,如果你当了老板就是别人迁就你而不是你迁就别人.希望你能好好工作,有一番作为!
湟源县19355896458： 如何造就优秀的企业和员工 - ？
察娄重组： 在市场竞争越来越激烈的今天,人们越来越认识到,优秀员工是企业生存发展的重要基础.可以说,公司稳健发展离不开优秀员工,公司做大作强,离不开优秀员工,公司克服危机重现辉煌,也离不开优秀的员工.优秀员工是企业提高核心竞争...
湟源县19355896458： 一再迁就员工的老板,这个员工总认为离他还不行,不听从安排,随心所欲,我这个主管该怎办,望朋友们解心 - ？
察娄重组： 如果他真的有能力就再培养个跟他不相上下的员工,后再偶尔晾他一下,他就会收敛
湟源县19355896458： 公司提出全体员工要以“打工者”的心态向“做事业者”的心态逐渐转变,你对此有何看法?计划如何做起?？
察娄重组： 1、很简单,就是要求员工以公司为家,以公司为荣.把公司当自己的公司来干. 2、事业者,长久稳定的平台发展,意在培养员工忠诚度.计划? 1、通过专业培训,让员工掌握真正技能 2、通过理念培训,树立企业文化 3、强调团队精神,组织专业或业余生活的竞赛; 4、树立榜样、模范标兵,为人说的好:榜样的力量是无限的.
湟源县19355896458： 学习如何当好中层管理者?学习如何当好中层管理者? ？
察娄重组： 中层主管是企业管理的枢纽,起着联结高层领导和基层员工的作用.如果中层主管的管理能力不足,就会出现宏观战略、策划、计划难以落实的现象,也就是目前我国管理...
湟源县19355896458： 我有个公司一个不开,员工全部由另一个公司接纳,这样情况要给劳动补偿吗?? - ？
察娄重组： 如果员工不一样去的,要给
湟源县19355896458： 最近,龙葵公司的章总碰到了一个难题,车间主任联合签名,代表全体工人...？
察娄重组： 公司搬迁须向全体职工征求意见.一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金.从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,...
湟源县19355896458： 公司被收购后,公司员工全部按原位不变动,可是,合同是和之前的法人签订的,现在法人换了,这合同是不是 - ？
察娄重组： 如果公司仍保留原名称,则合同无需重新签订,如果公司变更名称了,则需要重新签订,公司法定代表人变更,不意味着公司变更.如果公司名称变了,合同重新签订,意味着员工在该公司工龄没了,根据《劳动合同法》这些年的工龄应当给予经济补偿.
