第三方签合同有保障吗
法律分析：与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况：
（1）同岗工资可能一致也可能偏低一些。
（2）福利可能项目少一些。
（3）工作期限短。到期交回派遣公司，与派遣公司再签协议，与派遣工本人不发生关系。
（4）对派遣工不满意，可直接退回派遣公司，与派遣工不发生经济补偿问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第三方签劳动合同有保障吗会不会突然中止
1. 根据相关法律规定，第三方签订的劳动合同是有法律保障的，不会突然中止。2. 依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。3. 这样的法律规定确保了第三方签订劳动合同的权益，提供了法...
第三方签合同有保障吗
【法律分析】：与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实...
第三方劳务合同有保障吗
第三方劳动合同是有法律保障的。劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同，然后将劳动者派遣至用工单位提供服务，无需用工单位与劳动者单独签订劳动合同。劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就受到法...
三方合同有法律效力吗
三方合同是有法律效力的。只要订立的三方合同不违反法律行政法规的强制性规定，且订立的三方都具有订立合同的主体资格，订立合同是当事人的真实意思表示，订立的三方合同就是有效的。第三方合同是指企业将人员外包给相应的人力资源公司。员工进入企业工作时，不与企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公...
第三方签劳动合同有保障吗
第三方签劳动合同有保障，但是跟第三方签订合同，是属于劳务派遣，不是正式员。【法律依据】：《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
三方签订的协议有法律效力吗?
三方协议通常只三方当事人签订的协议，此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方协议中的一方一般是中介方或者见证方，只要订立的三方合同不违反相关的法律条例，且订立的三方都具有订立合同的条件，订立的三方合同就视为有效。
和第三方公司签劳动合同有什么风险
行使劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业解雇劳动者，劳动者不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，劳动者只有享受当地...
第三方协议签了后有什么后果
第三方协议签了没有不利影响。很多同学担心签订了三方协议，会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中，就仍然具备应届毕业生的身份。签订三方...
第三方签合同有保障吗
4. 员工与用人单位（第三方外包公司）签订劳动合同后被派遣到用工单位，基本利益得到保障，但薪酬福利可能低于正式员工。风险在于，如果企业不再需要员工，他们可能无法获得经济补偿，只能返回用人单位，除非有其他约定。5. 企业将员工改为劳务派遣工的原因可能有：员工的工作岗位是临时的、辅助的或替代的；...
三方协议受法律保护吗
2、如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。综上所述，为了保障三方协议的合法性和效力，三方各方应当在签署协议之前，认真审核协议内容，并确保协议内容的合法性和可行性。如果涉及到重大利益或者法律风险，建议三方各方寻求法律专业人士的意见，以避免不必要的法律风险。【法律依据】：...
藩邹小儿： 第三方合同值得签订,理由如下:因为无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除...
沁源县17571998367： 和第三方签合同 - ？
藩邹小儿： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工...
沁源县17571998367： 合同的第三方有法律效力吗? - ？
藩邹小儿： 三方协议通常只三方当事人签订的协议,此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的.三方合同是否有法律效力,答案是肯定的,三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例,且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效.
沁源县17571998367： 可以跟第三方签合同吗? - ？
藩邹小儿： 第三方劳务合同,是企业为了规避用人风险的一种做法,待遇和直签的肯定不一样,但是谈好的工资额度不会变,他们是从企业拿服务费的.第三方劳务的面试一般都是两次,第一次劳务公司面试你,初步审核你和工作的匹配度,第二次面试是企业面试,是企业看看你能不能胜任这个工作.但是如果你的工作表现突出也不排除以后企业和你直签的可能性,但是这种可能性比较小,劳务公司一般每2年年或是3年和你变更一次劳动合同主体,这样可以避免辞退的时候给你过多的补偿金.祝你早日找到合适的工作. 来自职Q用户:陈先生 看合同确定,是否和自己想要的一样. 来自职Q用户:用户9519124
沁源县17571998367： 我现在应聘成功了一家外企,但是要签第三方合同为什么? ？
藩邹小儿： 签三方协议的原因:1、保障当事人的权益,依法成立的合同,受法律保护,违反三方协议的当事人应当承担违约责任.2、签订三方协议能够明确约定各方当事人的权利义...
沁源县17571998367： 本人第二方于第三方签的合同,第三方于第一方有关系吗?求教 - ？
藩邹小儿： 当然有关系啊,第三方合同签署前提是三方共同协商的结果.但是签署第三方合同有风险,后面会讲到.直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位...
沁源县17571998367： 三方合同这种签订是否具备法律效益? - ？
藩邹小儿： 三方协议有法律效应的.2113 对个人来说,签了三方协议,持报到证到就业单位签署劳动合同后,开始计算工龄,就业单位可以给个人缴纳各项保险,并在5261就业单位当地落户.就接收单位而言,企业与个人签订三方协议,也就意味着可以...
沁源县17571998367： 第三方劳动合同的弊端？
藩邹小儿： 无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔.两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利.如果直接与入职单位签订劳动合同,上述情况下,由入职单位承担赔偿责任;如果通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,上述情况下,应由劳务派遣公司承担赔偿责任.
沁源县17571998367： 第三方合同具有法律效力? - ？
藩邹小儿： 合同只能约定合同双方的权利义务,要约定其他第三方的义务必须向第三方明示并经第三方书面同意.
沁源县17571998367： 请教一个关于毕业生第三方协议的问题 - ？
藩邹小儿： 毕业前如果找到合适的工作了,那就签,如果找不到合适的工作,不要签,因为后续如果找到工作的话还得涉及到改派,很麻烦的,因此什么时候找到工作什么时候签,别勉强自己 如果不签,不会直接影响到你的干部身份,具体说是你的报到证...
