入职前审查很有必要

~ 对劳动者的入职前审查一般指，就劳动者所陈述的信息如年龄、学历、资质等进行核实。这不仅有利于规范企业的用工行为，也有利于对可能发生的争议固定证据。

《劳动合同法》第八条第二款 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

实际上，了解劳动者基本情况是企业的一项权利。从实践当中这项权利却往往被忽视，很多企业经过面试考核以后，直接与劳动者建立劳动关系，而没有进行入职前的审查，这样其实存在很大的法律风险。

入职前审查核实劳动者的以下信息：

1、身份情况

《劳动法》明文规定，用人单位只能招用年满16周岁的劳动者。招用童工是严重的违法行为，甚至可能构成犯罪。因此，企业应当核实劳动者身份情况。

2、资质情况

劳动者资质情况一方面关系到劳动者的能力；其次，如果劳动者提供虚假材料与企业签订劳动合同，既会给企业造成生产效率上的损失，还可能因为欺诈导致劳动合同无效，提高了企业的用人成本。因此，企业在入职审查时，应当要求劳动者提供相应材料，并核查其真实性。审查完毕后，应当及时返还劳动者。

3、劳动关系状态

劳动关系状态应当重点核实两个方面的信息，其一，是否已经原单位解除劳动合同；其二，是否与原单位存在竞业禁止协议、保密协议，尤其在招用管理人员要着重核实。

《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

4、身体状况

此项检查，主要检查劳动者是否有职业病或者潜在的职业病，一旦劳动者入职后才发现上述情况，企业将面临巨额的经济补偿。因此，在劳动者入职前，企业（尤其是采矿企业）应当要求其到指定医院进行体检。但需要注意的是，不要求劳动者进行乙肝项目检测。

在上述信息审查完毕以后，在确定录取的情况下，企业可以视情况向劳动者发出录用通知书（一般针对紧缺岗位），但务必在通知书当中明确承诺期限和违约责任。实践当中，劳动者往往同时向多个企业投递简历、参加面试，然后在几个企业之间抉择，企业则有可能因为劳动者爽约造成岗位空缺。因此，在录用通知书当中，明确承诺期限和违约责任，以保证企业的主动权。

当然录用通知书并不等同于劳动合同。因此，劳动者入职后，企业应当尽快与之签订劳动合同，最迟不得超过一个月。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践当中，还有一个问题需要引起注意。在劳动合同或者《入职登记表》当中，应当要求劳动者提供有效的通讯地址，并且声明向上述地址邮寄文件视为有效送达，以免发生争议时，因无法送达相关法律文件，导致败诉结果。

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隆昌县17397088990： 企业招聘员工应审查哪些内容? ？
刘左麦滋： 企业招聘员工应审查哪些内容 1、基本信息是否真实. 学历、工作经验等是决定一个人工作能力的基础.欺诈的员工的工作能力一般来说都是达不到用人单位的要求的....

隆昌县17397088990： 公司入职前有什么需要注意 ？
刘左麦滋： 办理入职前的注意事项有:1、入职登记要详细.2、入职审查要慎重.3、告知义务要尽到.4、合同签订要及时.5、规章制度要告知.【法律依据】根据《劳动合同法》第八条的规定:用人单位有权了解劳动者,与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

隆昌县17397088990： 做职前背景调查有必要吗? - ？
刘左麦滋： 了解背景,就知道是否合适,所以做职前背景调查,是有好处的!

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隆昌县17397088990： 大家公司进行新入职员工背景调查吗? - ？
刘左麦滋： 经理级别或者以上的职位有这样的做法,方法有先前公司调查、职位能力的面试验证、家访和行业内部了解.当然这个是在事先与其沟通并得到其同意的前提下

隆昌县17397088990： 你的公司在新员工入职前会做背景调查吗? - ？
刘左麦滋： 普通员工、中基层管理一般都不会涉及背景调查,因为入职登记表中都有本人承诺,核心财务岗、信息岗、审计监察及中高层肯定要做调查的,而且需要向大领导汇报结果.本人仅涉及过一次.

隆昌县17397088990： 请问公司入职审查严格吗. - ？
刘左麦滋： 因企业和岗位而异~ 一般来说入职前的背景调查基本是查证个人信息比如一些证书的真实性和履历上提供的信厅蠢晌息是否与真实经历相符 中层管理者或以上的岗位 背景调查可能更为严格 如果你已经电话咨询了 没档链用录用的话企业会给你真实回答的 既然给了你原因 可能还没用确定最终录用的人选 请耐心等待 可以和企业保持联系不过最终的录用权扮锋并不在人力资源部手上 人力资源部门只有对任用的建议权 最终录用权还是在上级部门手上的祝你好运

隆昌县17397088990： 入职前体检都检查哪些项目? - ？
刘左麦滋： 入职前健康体检内容包括,1.内外科:血压、心肺、问诊(皮肤病、疾病史,尤其是传染病);2.抽血化验:化验项目包括,肝功、肾功等;3.此外,还有X光胸透、B超、心电图等.关键是不同职位、不同地区体检项目要求不同.强调,现在已经不要求乙肝监测了,除了特殊食品等行业外,一般的入职体检都不要求乙肝监测,即使是自己签字要求有体检资质的医疗机构进行化验也不行.如果想查乙肝五项,可以到正规医院查,也必须自己签字才行.

隆昌县17397088990： 入职前体检需要做哪些 - ？
刘左麦滋： 想要入职提前做一些检查的话,那么要做一个血液常规检查,因为有很多血液疾病是会传染的,并且血液疾病也无法正常工作,所以一般公司不会理会, 同时也需要做尿液常规检查, 还需要做心电图, 还有肝功能检查, 也需要做乙肝五项检查. 通过这些检查项目,能够确诊身体是否健康,是否有传染性疾病.

隆昌县17397088990： 入职体检前注意事项有哪些? - ？
刘左麦滋： 几年前,中国内地很多大型公司开始要求员工作入职体检,如今要求做入职体检的公司越来越多,也从侧面显示出大家越来越重视员工的身体素质好不好,是一种非常好的现象.当然,想要入职体检顺利进行,不受其他因素干扰,在体检前做好...