竞选者和奋斗者性格ENFP职业规划要素与自我修炼

~ ENFP的第一天赋，外向使用直觉Ne，使得ENFP不论是晴天还是雨天，一年四季无不在寻找无穷无尽的可能性和机会，他们按捺不住自己心中那团火——对各种机会狂热追逐的冲动。除非他们的判断功能，即个人价值观或内在情感Fi得以充分发展，才有可能去平衡第一天赋Ne给他们带来的“对生活无限憧憬”的冲动，这种冲动与生俱来，像天性一般具有魔性。即第一天赋Ne，是主导ENFP思维方式和行为的主人，第二天赋Fi则是仆人或管家——不想让主人太“跳”，就得让管家进行发力——充分发展判断功能Fi、Te。

ENFP常常将Ne的洞察力与创造力，更多地作用于人（F），而不是技术、金融、法律和科研等事物（T）。也就是说，ENFP喜欢与人打交道，且非常热衷于洞察、发掘别人身上与众不同的特质、天赋、潜能、才能和各种可能性，然后，又非常乐于充当教练的角色，帮助别人充分发展个人才能。如果你够留心，那么这句话已暗藏了能让大多数ENFP，充分发挥天赋才能的自我职业定位依据。

Ne给ENFP带来的奇思妙想，以及Fi赋予ENFP的取悦自己——追随内心价值观的性格特质。使得ENFP总是热情似火地狂奔，为心中对未来的设想而奋斗不已。所以，ENFP被称之为“奋斗者”人格类型。当然，16种性格类型都各有优劣。本文探讨的重心在于盘点ENFP的常规短板，并给出相应的发展建议，旨在帮助ENFP的读者们，了解、记住并下意识地察觉自己的思想和行为误区，让自己在江湖中走得更稳，更睿智。

ENFP为何不务正业？

ENFP有三只金饭碗，专门用来“索取”并盛放赞美、鼓励和认同。第一只碗是外向型偏好E，使其能量主要集中于现实世界中，因此，期待别人把眼光和注意力洒在自己身上，甚至外向偏好明显的ENFP还喜欢用哗众取宠的举动，来呼唤别人的注意力。ENFP认为，赞美和认同再多也不能够。第二只金饭碗，是第二天赋，情感型偏好使得ENFP天性注重和谐，喜欢认可别人也渴望被认可，害怕甚至恐惧被批评和冷落。第三只金饭碗，是感知型生活态度P，很有可能使得ENFP的两位管家（Fi和Te）非常不给力，难以做出明确的价值观和理性取舍，导致自己的主人ENFP们，在拼命呼唤爱的路途中把自己走丢。

比如，ENFP不喜欢目前的工作，哪怕是非常不喜欢。但是，可能因为公司领导很看重自己的才能，可能公司非常人性化还提供互助互爱的归属感，可能所在部门的同事非常关心自己，等等。ENFP在这些情况下，很有可能就沦陷了，堕落成“忘了自己是来工作的，不是来‘索爱’的”，或者认为“工作都是其次，关键是有一帮好玩的同事”。而所有这些“跑偏了”的表现，实际上也表明了ENFP的重心，更多地放在了怎样才开心而不是怎么提升自我之上。因此，很难在团队里保持不可替代的位置和价值，很有可能变成公司需要裁员时，首批被裁的对象。这说起来很讽刺，但希望ENFP读者们认真对待。同样的道理，哪怕一份工作能发挥自己的才能，但如果同事不好相处，ENFP也很有可能把自己撤走。如此不断往复以后，ENFP才意识到应该写一篇日记，照一下镜子，才惊觉自己些许惆怅，还略带疲惫。

针对“ENFP不务正业”的发展建议，有无数种方法，但知易行难。我认为还是要回到源头，正如驭爷频道里所阐述的，先把自己的职业定位明确出来——愿景和使命。只要自我定位明确了，也就不容易被萝卜白菜所迷惑，也就更能识别哪些圈子是再美也不该滞留太久的，哪些公司是不论如何也应该挺过去的。因为没有绝对的理想环境，来对应ENFP的理想主义（NF）。比如，面对适合发展天赋但是工作环境不理想的公司，有什么好值得ENFP去坚持呢？我认为至少有一个：快速打磨自己，成为像风一样自由的自由职业者。这才是ENFP真正变得凶猛无比的核心职涯路径。

ENFP是怎么失控的？

从好的一面出发，那么，ENFP会是很多人的伯乐和贵人。因为ENFP认为，每个人都是一块金子，而且是独一无二的，Ne帮ENFP发现大家身上的不同特质，并像导师一样为他们指明发展方向。如果从坏的一面来讲，那么，会过于关注每个人的不同之处，使自己经常失控。我们从三个方面来进行理性分析，ENFP的读者们稳住啊，不要反感我：

第一个方面，ENFP认为每个人都有自己擅长的能力，都能发挥出很大的价值。因此，ENFP会花很多时间去了解对方的一切，认为了解的越多就越能针对性地帮助别人，对的，很棒。但是，ENFP这种谈心式的了解方法，一定会了解到别人很多痛苦的遭遇和不幸。这个时候，ENFP会感同身受地哭，发自内心地难过，很难把情绪抽离出来。也很讽刺的是，当ENFP擦干眼泪睁开眼睛时，发现报表还没做，工作被耽搁了，或者把来自别人痛苦遭遇的负面情绪，带到工作中，使得工作效率大打折扣。最主要的是，这会使得ENFP身心疲惫。

第二个方面，ENFP认为自己应该帮助每一个同事，特别是ENFP领导者会认为，每一位下属都应该全力以赴地辅导。人都是这样的，自己为某人付出越多，就越追求某种“回报”，比如希望下属变得更优秀。即ENFP会对自己辅导的下属抱有极高的、理想化的期待，而当下属不但没有改变甚至离职时，可以想象他们会有多伤心了。另外还有一种情况，ENFP可能认为优秀的下属有能力自己找食物了，要特别关注能力差的下属。这样做有两个弊端，一个是有能力的人，特别是情感型偏好的人，会像小孩一样觉得ENFP父母偏心，从而变得叛逆——故意把客户做砸，或者离家出走——跳槽；另一个是，ENFP应该聚焦资源、时间和精力去辅助能力强的人，因为，部门80%的业绩来自于少部分能力强的人。结果可想而知了，ENFP为团队付出了很多，但没有拿到实实在在的成果，还怎么混迹于职场呢！这时的ENFP一定很挫败，从而又反向自我设限，变得畏首畏尾，丢掉了ENFP该有的活泼、热情与自信。

第三个方面，平均用力的一大弊端是，ENFP会变得很忙，会变成团队里的“宝妈”，不，是保姆。这样的管理风格，很容易导致：首先，团队狼性不足，甚至培养了一群小绵羊；其次，下属很容易依赖ENFP，可能事无巨细地烦扰ENFP。最终，导致ENFP穷忙于事，没有足够的时间静下来思考，或者疲惫到无力思考战略性的发展问题。

当然，以上这些风格和方式，均有两面性，向左意味着凝聚力、忠诚度、伯乐和贵人；向右则意味着太感性、太随意、变成没有职业范儿的职场保姆。因此，ENFP们千万别说“我以后坚决不怎么样了”，其实，没必要非黑即白。我更希望你们对自己说，“以后，我还会这样做，因为这些是我天赋和优势所在。但是，我要学会刹车，学会控制节奏，这样一来，我才能收放自如，可攻可守。”

ENFP职场三克制

ENFP们，谨记不是不能，而是要克制这三种行为。第一种克制，ENFP的注重人际和谐，善于夸奖别人，这些是ENFP自带的性格特质，但要克制或者有选择性地赞美别人。首先，内向型偏好的人，会觉得ENFP的赞美太浮夸，很肤浅，即ENFP的赞美反而被看扁；其次，思维型偏好的人，会觉得ENFP的夸奖很虚伪，很做作，思维型反而更看重别人指出自己有待改进之处。所以，第一个克制是，ENFP不要随便夸别人，而且要学会看人行夸。

第二种克制，ENFP点子多（Ne），乐于奉献（Fi），爱玩（EP），且喜欢牵头、积极带领大家一起开展工作和活动。正是这样的特质，使得ENFP很喜欢为团队做很多事情，不论是工作上的还是生活上的，只要是对团队有帮助的事情，他们都很乐于花时间和精力去对待。这种特质是ENFP才能的体现，可以收获很多的友谊，但必须要节制。有三个原因：其一，很多思维型的人，会利用ENFP的善良为自己“跑腿”，就纯粹地利用而已；其二，有一些很有心机的人，很有可能故意以此方式干扰ENFP，而自己则腾出时间专心学习或工作，目的是把ENFP给Peak掉，让自己取胜；其三，ENFP要意识到，自己是来工作的而不是保姆。虽然积极为团队付出，可以得到很多的赞美和好评，但是别人会越来越依赖ENFP，当ENFP没时间帮他们处理的时候，心里面适应不了，甚至在现实中疏远了ENFP。这时候，低纬的ENFP很可能又要因受伤而离职了。

第三种克制，ENFP不单注重人际和谐，还倾向于建立更亲密的人际关系。这是职场中的大忌，当遇到分部门、客户撞单、都在争取表现以期升职加薪的时候，ENFP很有可能会被当枪使、被恶性攻击、或者被曝光个人隐私，等等。因此，ENFP喜欢建立私交的交际习惯，非常不利于ENFP的职业发展，切记要克制。有一句话，叫同事不是敌人，亦不是朋友，仅仅是共事者。ENFP一定要学会与同事保持安全的距离，一是自我隐私保护，二是不惹麻烦上身。

以自由职业者为目标

通常，ENFP不喜欢制度森严、结构化严重的企业。原因很简单，这样的企业太死板，太过于严肃，ENFP不单觉得不好玩、不灵活，还觉得自己被压抑了。这样的企业，确实与ENFP热情奔放、热爱自由的天性相去甚远。但是，并不一定每一位ENFP都能遇到“以人为本，工作环境轻松，上司幽默风趣且经常鼓励和支持自己的”的企业。而往往这时候，很多ENFP可能不假思索就选择了离职。

当然，离职是小事，不言对错。有一个非常值得ENFP留意的是，在自己干得不开心的时候，想要抱怨或者准备离开的时候，一定静下心考量透彻：目前的职业，是否能发挥我的天赋才能；能发挥哪些才能；以及主要工作内容发挥自己才能的程度有多少；想离开的原因是哪几个；等等。当ENFP学会在离开前认真评估这些要素的时候，其段位又升级了。如果目前工作能发挥自己的才能，而且与自我职业定位是一致的，那么建议不要轻易离开，静下来认真利用平台——积累服务客户的经验，结识业内人士，提升专业技能。最终，不断修炼，把自己武装成自由职业者！最后，谨记两个要点，其一，ENFP是最适合从事自由职业的性格类型；其二，市面上的大部分公司都差不多，自己也主要是去打工养家糊口而已，有什么必要三天两头跳。当然，奥拓跳宝马的ENFP除外，比如，有人请你去当副总裁。

ENFP千万要明白的

开篇我们已经分析过，ENFP的两大天赋才能，Ne和Fi，使得他们会想方设法干两件事情。一是洞察别人的才干，然后帮别人发展才能；二是了解并解决别人的烦恼（谈心式）。因此，聪明机智的ENFP知道，想要洞察别人的才能和了解别人的烦恼的最好方法，一定是去跟别人建立私交，以深度了解别人的过往。这种私交式的职场交际方式，会给ENFP带来很多负面的评价，这些负面反馈是与ENFP的初心——帮助别人——背道而驰的：

首先，思维型的偏好的人不喜欢私交，也不擅长和不喜欢谈及内心情感、感受。因此，他们会觉得ENFP没事找事，骚扰到了自己的工作，从而变得对ENFP反感；其次，第一天赋是内向情感型（Fi）的人，比如INFP，他们非常注重自己的隐私，很容易被ENFP的热情和过分关心吓到，还可能觉得ENFP图谋不轨，从此和ENFP保持3米远的距离；以E（S/N）TJ型为代表的性格类型，会觉得ENFP的私交偏好，严重影响了工作效率，因为他们是以工作任务为导向的。因此，如果遇到这样的上司，ENFP可能被严厉批评，甚至是被辞退。

当然，本文只是针对ENFP的核心短板进行盘点。从个人发展角度而言，ENFP是最适合成为自由职业者，用兴趣爱好赚钱的性格类型；从职业定位角度而言，ENFP们从事类似于教育、培训、猎头、艺术、公关、咨询、辅导和鼓舞他人等相关领域的工作时，能把天赋才能淋漓尽致地发挥出来，获得最大化的成就感和职业满足感。

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