有病在身请了三个月病假，公司要我写离职申请，想单方面解除合同关系，我能劳动仲裁成功吗

有病在身请了三个月病假，公司要我写离职申请，想单方面解除合同关系，我能劳动仲裁成功吗？~

劳动者患病，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这三个月你并没有提供正常的劳动，所以这三个月是没有工资的。鉴于你前两个月已经履行了请假手续，第三个月没有病假条，你最好的方法是证明你的病情是一直延续的并一直住院治疗。至于如何判决，就得看法官的了。

医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资。

如果用人单位不给赔偿金，可以申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

你好，如果你在规定医疗期，公司是不能解除与你的劳动合同，即便合同到期，也要顺延。如果公司在医疗期内解除与你的劳动关系，就属于违法解除，是要支付赔偿金，2倍的经济补偿，因此你一定不要自己写离职。这个规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。另外，根据关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说病假期间，公司可以按不低于你们当地最低工资标准的80%支付。

你写了离职申请就是主动离职，劳动仲裁不成功，如果是被公司辞退或被迫离职，可以主张补偿金。

项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费本企业工龄X年X<22≤X<44≤X<66≤X8X<11≤X3应扣工资基数40%30%20%10%060%50%40%
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假期间公司不可以单方面和员工解除合同，双方协商意见一致才可以制止合同。

只要有医院治疗病例和病假条，就不应该被辞退。

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平凉市15034113140： 工作满一年 因为生病请假40多天被单位开除 让我自己写离职申请 请问我该写吗?有没有赔偿 - ？
说选纳美： 不写,你自己写的话,就是主动申请离职了,公司就可以不用给经济补偿金了.但是离职不是你的意思,是单位开除你,属于辞退,如果公司辞退你,是要给一个月的经济补偿金的.

平凉市15034113140： 工人有病工厂要员工自己写辞职怎么情况 - ？
说选纳美： 员工自身疾病,不能胜任工作,如果员工处于试用期,单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工.如果员工属于正式员工,那么单位应该和员工进行沟通,让员工本人提出辞职.如果员工不辞职,那么单位只能以员工疾病不能胜任工作为由...

平凉市15034113140： 请了半月的病假企业叫我写暂时离职申请我该怎么办 - ？
说选纳美： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病的,劳动者应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位应当依法支付劳动者病假工资,不得非法和劳动者解除劳动合同关系,用人单位要求劳动者办理暂时离职申请属于违法行为,劳动者可以到用人单...

平凉市15034113140： 请问病假条怎么写啊?我住院了一个月,我只是口头跟领导说我住院了,没有写病假 条! - ？
说选纳美： xx领导:您好,我是某某,现在因为身体状况欠佳,在住院.特此请假,预计请假时间为xx,请谅解,等身体恢复后 会及时回来上班的,请批准.请假人:xx时间: 年 月 日 请点击采纳答案 对我回答的支持,谢谢了

平凉市15034113140： 病假超过三个月,公司让我把病假改成事假,合理吗 - ？
说选纳美： 你是说,问一下病做己超过三个月了.公司让你把你的病俽假改成事假.问这种方法合理吗.这个肯定合理了.因为合同法是有规定的.当超过天敉后.就得按事假处理.

平凉市15034113140： 家人有病我请两月假公司要求我离职合理不 - ？
说选纳美： 劳动者以家人有病为由,向用人单位请假的,用人单位没有应当批准的义务.如果劳动者强行旷工的,属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解决与劳动者的劳动合同.具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确...

平凉市15034113140： 我因生病,向公司请了三个月的病假,三个月后,我考虑辞职,去公司办理辞职,但公司要求我把这三个月给我 - ？
说选纳美： 合理 毕竟那三个月没工作,然后直接辞职

平凉市15034113140： 我想咨询下辞退的问题,我由于生病请了半年病假,现在病假到期,公司决定辞退我,之前承诺给三个半月的赔 - ？
说选纳美： 1、支付3.5个月工资的补偿,是合理的; 2、你们双方可以签订个离职协议,里面约定好支付多少补偿,什么时候支付,支付后双方再无任何劳动争议即可.3、如果你先辞职,公司反悔,那你就非常被动了.

平凉市15034113140： 我因住院请病假2个半月,公司说要辞退我,公司讲我今年累计请了3个月病假了,请问他能辞退我吗 - ？
说选纳美： 劳动法上面有明文规定,用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形之一就是 : “ 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; ”

平凉市15034113140： 在公司就职1年半,之后因身体不适,请了3个月病假,病假结束后,年终考核,公司要求劝退 - ？
说选纳美： 首先要看你的病假领导批准没有,如果已批,就是单位无故解除劳动合同,你可以要求单位给你签订劳动合同之日起每年两个月从经济赔偿金.