到新公司后，新同事问你之前离职的原因，你会具体说吗？为什么？
职场上，同事任何发问，都不是“无厘头”，都会有解。只要结合其身份，当时情景、语气就能有效判断含义。其次，对待老同事要留心，反正回话时要处处小心。既不能搏了老同事的面子，也不能过于怯弱，要不卑不亢地巧妙回复。对同盟拉取者，不站队，也不得罪，借机开溜。对于利益争夺者，要有底气，必要时可以“以退为进”。对于“庸人”老同事的打压，要硬气，却不失素质。如果是自己不懂规矩，导致老人看不惯，就要自我反省，要有改进之心。
老员工可能有以上几种心态，好似自己已看破一切，从心底就没有觉得你能够坚持做下去，故而才有此一问。再回到问题本身，老员工的心态通过这问题已经反应出他的现状：当一天和尚敲一天钟。已失去了对生活和工作的追求，自以为生活就如他现在这般无趣没有追求，也许这位老员工十年后还在等下一个你，同样的地方问同样问题。不要在乎他人的看法，自己的生活要过成什么样子自己清楚，做人就要有追求，要敢于创新不要墨守成规。
可能这个老员工，希望新来的员工都离职，这样他留下，公司就会重视他，给他升职加薪，因为他稳定性最好，对公司最忠诚。职场中这样的人也存在的，我以前遇到的同事就是属于这一类的，反正跟他同一个岗位的人，他总是会想尽各种方法把人家弄走，公司他这个岗位最好就他一个人，这样公司老板就会认为他比较忠诚，给他加薪或者升职。所以该工作就工作，该干吗就干吗，反正就是不上他的当。不管他平时在我面前说什么。这类人通常都是两面三刀的货色，所以你千万不要在这样的同事面前把自己的真实想法告诉他。
我不会说的，因为我觉得根本就没有必要，其实这样对自己以后的发展也会造成一定的影响，同时也会给新同事留下一个不好的印象。
我肯定会具体告诉对方，而且我也会把自己的真实想法告诉对方，才会让对方有一个明确的了解，也会让对方有一个非常好的思考。
我肯定会具体说，因为这样的话才会让对方有一个明确的了解，而且我在生活中是一个不喜欢说谎话的人。
到了个新公司天天有新同事问你怎么还不结婚怎么回答呢?
我们办公室里坐我对面的老头 ，我们副主任 ，总是间隔几天就问我找对象了没 。有一次实在没法说，我说去年分手了。
刚进一个新公司 要是同事问我工资多少 我该怎么回答人家?
大概数字比较好，估计也就是与你一同进单位的人问你。还有就是你可以反过来问他，再说自己的
新来的同事问你来公司多久了是想问什么
就想知道你来公司多久了而已，没有太多其他想法，如果有，就是想知道是个菜鸟还是老鸟。
新员工入职后,怎样回复同事的关心和问候?
3、大家都是一样的，也请您多关照。4、您太客气了，应该是我需要你的关照才对”5、不用客气，大家共同努力。欢迎新员工要回答 1、感谢老板们的热心，我会尽快融入，我们一起开创美好的事业！2、谢谢老板！在这个充满希望和激情的公司里，很高兴自己正式加入这个大家庭。3、感谢老板和可爱的同事们！
同事上班几个月了事事都要问你,不问领导,你会怎么办?
如果你的工作已经受到了新同事的剧烈影响，或者你本身不想过度帮助这个新同事，你完全可以通过适当的方式拒绝他。对于你个人来说，你可以在对方提问的时候表示自己的工作非常忙，同时也可以用较为敷衍的态度和对方交流。如此一来，对方自然就知道你的真实想法了，同时也不会时时过来问你。你需要尽可能放平...
刚来一个新公司几天,下班后一个同事问我借钱出去待会回来就还我,可是现...
你主动跟他借钱。借相同数目的钱数提醒他一下。如果他说没钱。也不提欠你钱的事。你过两天就可以直接跟他要钱了。
新入职公司半个月,hr问我感觉做的如何,我说还可以,她叫我加油好好干...
新入职公司，干了半个月。这时候HR过来问你感觉如何，还叫你加油好好干，她这是支持你、鼓励你的意思。这说明你已经得到了HR的肯定。你有非常高的概率通过试用期。新入职公司半个月，HR过来问你感觉如何，还叫你加油好好干，这其中，有两层含义：1，肯定你的工作态度，鼓励你继续努力，鼓励你好好...
如果你已经离职了,新来的同事还总来找我问些工作的事情该怎么做,你应...
离职还没有离开公司，那么还是需要配合公司的工作，其中也包含对新手的指导，如新手是你的接班人的话。职场上离职交接好工作，并接好公司的材料，其中有一项若没有交接好工作会影响职业发展的。
同事问起我的离职原因,新工作及薪水如何,要不要说
俗话说职场上没有真心朋友，即使有也是少之又少的。大部分同事不外乎抱着好奇和好事的心态来和你套一套话，了解一下你的新工作的薪资待遇，离职的原因。一方面满足自己的好奇心，一方面了解一下目前你的这个职位在人力市场上的价码，再比对自己的职位，万一以后跳槽也会有所帮助。再者，如果你的新公司...
同事问起我的离职原因,新工作及薪水如何,要不要说
哟，有新发展啊，以后岂不是比我牛了？嘿，工资涨不少啊，我看能力也不如我，我要不要也跳一跳？瞧他那样，得瑟什么呀？最后：自己的印象分减弱。你可能会说：反正不在这个公司呆了，有意见就有意见，无所谓。可以后的情况谁知道呢？山不转水转，说不定哪天又转到了一起！至于同事们问的离职...
呈凌氨酚： 这个问题在阐述的时候可以和自己的职业规划联系在一起,从行业和职业两个方面来分析.说明原有的公司提供的空间与自己的职业规划已经无法等同,从而期待一些新的变化,而这种变化恰恰是现公司与原公司的差异.所谓知己知彼,你才能在回答这个问题的时候成竹于胸,泰然自若.
乃东县18713857175： 离职后,去新单位应聘,领导会问之前的离职原因吗? - ？
呈凌氨酚： 都会问的,一般情况下,你实话实说,但是不要诋毁前东家就可以了.
乃东县18713857175： 如果新单位面试时问从旧单位离职的理由,怎么说比较好? - ？
呈凌氨酚： 1、公司效益不好,部门解散了. 2、公司的发展方向,与自己的职业规划方向不同向. 3、公司给我工薪,不跟自己的能力成正比. 以上三条都可以,所以我选择贵公司,希望可以在贵公司发挥我的特长体现我的价值.等等展望美好未来的话..
乃东县18713857175： 如果辞职后找新工作,新公司HR问我之前为什么辞职,怎么回答比较好呢? - ？
呈凌氨酚： 这是一个左右为难的问题,说以前公司好,那自己的离开就很受诟病与质疑;说以前公司不好,HR会怀疑你职业道德和人品有问题.最常用的方法就是打亲情牌,例如家里遇到了较大的困难,需要一段时间回家协助处理,在公司与亲情的选择下,选择亲情是无可厚非的,更凸显了你的人品与责任感.对于面试技巧,建议你可以网上搜索深圳福田区完美空间游戏紧缺技能人才实训就业基地的网站,找职业规划老师在线沟通一下,基地每年推荐几百人到大中型游戏动漫企业,有丰富的面试经验为你出谋划策,是免费的.
乃东县18713857175： 辞职后到别的企业面试人家问辞职原因怎么说呢? - ？
呈凌氨酚： 随便编个理由呀,离家远、专业不太对口、升职空间不大、文化理念不同等等,但是切记不要说原来公司不利的话,通常应聘官是比较反感的
乃东县18713857175： 对于你新应聘的公司问你为什么离开之前的公司,最好的回答是什么? - ？
呈凌氨酚： 面试官的素质并不比你高,他们只是例行公事地问问,不会去调查,所以你尽管放心地大胆回答: 1、我之前的公司合同到期,我想到新的环境继续努力,发挥自己的能力. 2、我之前的公司给了我很好的发展空间,但是因为个人问题(比如,我家人需要探望或者照顾就辞职回家了,工作辛苦给自己放了大假等等,理由很多,你可以编)而辞职,现在我已经整装待发,期待与贵公司合作
乃东县18713857175： 假设你长期兼职了1年出,后来你不想在那家公司工作了,到新的公司面试官问你你之前离职的原因是是什么? - ？
呈凌氨酚： 你直接说你是兼职的,然后,重点介绍你的工作能力和获得的资格证,那么会容易被录取的.
乃东县18713857175： 之前的工作辞职了,今天准备去面试一家公司,问我辞职原因怎么说? - ？
呈凌氨酚： 1.目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等. 2.但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等.因此不建议采用此类原因. 3.所以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等.
乃东县18713857175： 找工作,被问及前一家公司辞职的原因 - ？
呈凌氨酚： 可以说工资待遇低的,但说话时一定要保持自信,并把自己的价值体现出来,阐明自己的工作业绩完全可以创造更多的财富!
乃东县18713857175： 新的单位面试询问我为什么离开上一家公司我该怎么回答? - ？
呈凌氨酚： 问题: 我上个周一面试了一家新的单位,公司问我为什么从现在的公司离职,我说是想谋求更好的发展,后来想想觉得不妥,对这种问题该怎么回答呢? 答案: 对有工作经验的应聘者来说,这是比较“敏感”的话题,如果离职原因不是出在原公司上,应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题,进而引起面试官的警觉,回答这个问题的关键在于对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的,然后有针对性地给予回答.最重要的是:你要使招聘单位相信,在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现;不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等.
