劳动合同每周工作时间48小时合法嘛？

每周工作48小时算违法吗？~

每周工作48小时是否违法，要根据具体情况判断：1、如果超过国家规定工作时间，还拒不支付相应报酬的算违法；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是不违法的。下列劳动合同无效：1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。劳动合同除规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三条　 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

您好，根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。按照平均每周工作时间不超过44小时，每天加班不超过1小时计算，一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。
法律依据：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

根据劳动法最新规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。按照平均每周工作时间不超过44小时，每天加班不超过1小时计算，一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定。
法律依据：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

不合法，我国劳动法规定劳动者每周的平均工作时长不得超过44个小时。
1、如果超过国家规定工作时间，还拒不支付相应报酬的算违法；
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，这是不违法的。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每周工作48小时是违法的。我国劳动法规定，全职工人每周最多工作40小时。任何合同都不能违反法律的强制性规范。否则，合同或条款无效，可据此修改或终止。合同。
当然有一部分是无效的！《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同的一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
在劳动合同中每周工作48小时是否合法？法律分析：每周最长工作时间不得超过44小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

劳动合同每周工作48小时原则上是不违反劳动法的。如果你是公务员觉得每周工作48小时时间太长，工作时间越短越好，反正是旱涝保收，有些有话语权的公知，还希望不让工作或者少工作，能拿最多的钱。如果你在私企上班，企业是为了利润，不是为了员工个人利益，有的就是天工，一天不上班一天没工资，如果一个月上不够时间还要扣工资，甚至礼拜天、节假日不上班都没有钱，也就不计较每周48小时工作合不合法了。不上班没工资，就不会计较工作时间的事了。
枷偷涌资

劳动合同每周工作48小时原则上是不违反劳动法的。如果你是公务员觉得每周工作48小时时间太长，工作时间越短越好，反正是旱涝保收，有些有话语权的公知，还希望不让工作或者少工作，能拿最多的钱。如果你在私企上班，企业是为了利润，不是为了员工个人利益，有的就是天工，一天不上班一天没工资，如果一个月上不够时间还要扣工资，甚至礼拜天、节假日不上班都没有钱，也就不计较每周48小时工作合不合法了。不上班没工资，就不会计较工作时间的事了。

---

开县18661119436： 一周工作48小时算不算合法的?也没有什么加班费什么的算给你 . - ？
左丘时能全： 每日工作时间不得超过8小时,平均每工作时间不得超过44小时.加班就要给加班费,不给就是犯法.不过,确实,真正落实加班给加班费的公司很少,国家也不管.

开县18661119436： 我的合同上写的一周工作48个小时,并且没有包含社保,那我的这份合同生效吗,违法吗 - ？
左丘时能全： 国家规定一周工作不能超过44小时. 所以这个48小时条款无效. 虽然没有写社保,但是社保肯定要交的,建议你要求老板添加合同内容.

开县18661119436： 劳动合同规定每周正常工作时间为48小时,这合同是全部无效还是部分无效? - ？
左丘时能全： 当然是部分无效了!《中华人民共和国劳动合同法》 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

开县18661119436： 每周工作48小时,算加班吗 - ？
左丘时能全： 每周正常的工作时间就是40个小时的,你多出来了8个小时,算不算是加班那就要看单位的规定了,要是每天半小时的加班的话,那就不能算是加班了.

开县18661119436： 哪位律师告诉我,若上两天班(48小时候),休两天的话,是否不符劳动合同法? - ？
左丘时能全： 国家规定每周必须保证劳动者1天的休息时间,并且每周工作不能超过40小时,每天即使延长工作时间也不能超过3小时.所以这样的情况是不合法的,可以要求劳动仲裁

开县18661119436： 每周六天,媒体规定工作48小时无加班费是否合法? - ？
左丘时能全： 根据我国《劳动法》: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和...

开县18661119436： 劳动合同中没有写日工作时间和每星期休息时间,合法吗 - ？
左丘时能全： 没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时.如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资.

开县18661119436： 新劳动合同法关于双休日的规定 - ？
左丘时能全： 1. 没有新、旧劳动法. 劳动合同法是劳动法的特别法,是对劳动法的补充. 2、双休是《国务院关于职工工作时间的规定》(1994年颁布)的. 而劳动法合同法主要是针对劳动合同的. 没有法律规定必须要双休的,公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的. 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

开县18661119436： 劳动法有规定说服务行业每个星期得工作48小时,这一说法吗?？
左丘时能全： 服务业也属于劳动法的调整范畴的.肯定算了

开县18661119436： 现在单位要我们一周工作46到48个小时 而且不给加班费算不算犯法 - ？
左丘时能全： 违法劳动法是肯定的,问题是你有没有证据证明,比如你有工资条或者劳动合同能证明你是超额劳动而又没加班费,那你就可以去劳动局投诉他.如果没证据比较麻烦.假设你已经不太想在这家公司干了你可以去劳动局尝试下投诉.建议你还是去换个工作吧,没必要在这样的企业混,现在网上都流行淘职了,你还浪费时间在这里干嘛啊,你百度下智通淘职,到那里找个好工作吧