终面HR问说你最看重的是什么,应该怎么回答？
求职的时候你最看重什么？
当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！
面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！
面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
参考答案：作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
二、看重工作中的挑战性
参考答案：我还年轻，过不惯那种喝茶看报的生活。我希望找一份有挑战性的工作，趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。
三、看重个人兴趣
参考答案：薪水、工作地点“都好商量”，唯有兴趣不能妥协。从上学到现在，我一直对XX方面特别感兴趣，也为此学习了一些专业知识，积累了相关的经验。这些积累恰巧能用到贵公司招聘的XX岗位上。我自认为能胜任此份工作，也能在兴趣的前提下更好的调动工作积极性。
谈一些精神上的，公司正好有的，HR是想看看你什么情况下会辞职，抗压能力怎么样。
求职的时候你最看重什么？
终面HR问说你最看重的是什么,应该怎么回答?
一、看重企业氛围 参考答案：作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。二、看重工作中的挑战性 参考答案：我还年轻，过不惯那种喝茶看报的生活。我希...
面试官问找工作你最看重什么?
在面试中，你听到"找工作你最看重什么？"这个问题，大部分人的第一反应就是"钱"◎或者是"重要的是能来学习"大家出来工作就是奔着搞钱的，这本身没问题，不要表现得让官感觉你就是只看重，不然面试大概就凉凉了 那么说看重能来学习，为什么这么说是比较危险的呢？面试面试官，从公司角度来考虑，内...
找工作的时候你最看重哪些方面?
五险一金里面主要是公积金，包括公积金的缴纳基数和比重都是我比较看重的，主要是考虑到公积金对于以后的买房按揭还是至关重要的。第二，我比较看重工作的性价比。性价比主要是指工资\/工作时间，也就是时薪。一般而言，工资和工作时间基本是成正比的，工资越高对应的工作时间越长。所以我们在计算性价比时应...
职场面试,面试官最看重的是什么?
四、逻辑思维能力 还有一点是面试官比较看中的，就是你的逻辑思维能力。在面试的过程中，面试官会提出一些问题，主要是为了考验你分析和处理问题的能力。这个时候如果你可以对答如流的话就稳了。五、家庭住址、社交圈等 第五点就是针对于不同的工作来说了，比如一些营销类的工作，面试官可能更倾向于...
有经验的职场面试官看重什么?
有经验的职场面试官最看重的是个人的人品，有责任感，上进心和潜力可挖。如果一个员工对他所应聘的岗位特别的热衷，而且也有相关的专业知识，人品好有担当，有独立的思维。对于有经验的职场面试官来说，非常看重。人品之所以放在第一位，就是职场面试官认为一个人他的做人方式，决定了他的人生轨迹。对...
职场面试,面试官最看重的是什么?
01专业能力，尤其是一些招聘专业性比较强的岗位，那么专业能力肯定是作为第一位的，只有专业能力过硬才能够胜任这份工作，所以对于面试官来说，在面试的过程中，对于专业能力肯定是，最最看重的一个方面一定要学会突出自己的专业能力。02沟通能力，所谓的沟通能力简单的说就是语言表达能力，如果一个人在面试...
职场面试,面试官最看重的是什么?
都能严守约定时间的,一定是HR所愿意看到的。面试时, 注重仪容仪表,着装干净整洁者, 一定是所有面试官所青睐的。 没有人愿意看到穿着打扮邋遢随意的求职者。面试交流时,能够用最简洁的语言, 把个人想要表达的意思说到位, 并且能够让人清晰的听懂, 是求职者必须做到的, 你也会因此而受到面试官的青睐。面试前,对...
找工作的时候什么最重要?
为了找到一份合适又满意的工作，我们通常有很多考虑：公司规模，工作内容，薪酬福利，发展空间等。但要实现各个方面的统一还是很难的。因此，我们会选择用最看重的方面来衡量自己是否愿意接受这份工作。在这种情况下，你最看重的那一点，往往就成为你选择工作的决定因素。找工作，我们都看重些什么呢？公司...
面试时如果面试官问你对待遇有什么要求?
1，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。2，一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。3，...
hr问我崇拜谁,我应该说最崇拜我自己,显得我自信,能力强
你在求职，应该崇拜你这个职业的颠峰人物好些吧。你自己在你的将应聘的职业上有多少经验和成就值得你崇拜？自信的基础，是你的能力。而不是别的。
星胡环尔： 1、简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,比如你之前的工作成绩、你的特长等,在简历上用加粗、加大字来突出. 2、一般来说,公司在招聘时都有职位要求,你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历,这样CALL你的几率大很多 3、自荐信完全是没有用的,脑残的招聘主管才会看 4、简历的架构最好是分3个部分(个人基本情况,工作或实践经验,特长及求职意向),按整个篇幅为10来分的话,个人情况占3/10,工作经验占5/10,特长等占2/10. 5、不是应聘IT或策划类型的工作的话,简历颜色不要太花哨,给人一种庄重的感觉很重要.
芝山区17646738438： HR最希望应聘者具有哪方面的能力 - ？
星胡环尔： 一般说来,找工作看的肯定是综合能力,比如技术强、沟通能力也要强等等,但是HR一般更看重员工是否有解决问题的能力,这应该也是找工作工程中经常会被问到的地方.
芝山区17646738438： 应届生的简历中,一般HR会比较看重那些项目?或者说,应届生应该怎样写简历? - ？
星胡环尔： 简历的话hr比较看重社会经验是否跟招聘的岗位符合 应届生的话hr比较看重你的学校经历,参加过什么活动,获得过什么奖励,以及考取过的证书,都要与企业招聘的职位相关.应届生该怎么写简历,噢,我也是应届生,百度找模板下载,然后自己修改,有的地方吹吹牛逼不要太过就好,最好简洁大方又不会太过于简单.
芝山区17646738438： 离职面谈时谈些什么好呢? - ？
星胡环尔： 离职面谈更像一场高水平的面试,有经验的HR完全可以通过有效的离职面谈了解很多企业管理、人力资源管理甚至各层级经理人员的长处和不足,并通过发挥长处,改进不足来进一步提高企业管理水平,增强企业凝聚力,提高企业对内部和外...
芝山区17646738438： 入职申请填找工作最看重什么 为什么 - ？
星胡环尔： 入职申请找工作最看重是能力与岗位的匹配. 因为小材大用,结果是工作不能胜任,其他员工不服气;相反,大材小用,工作也不见得干得好.员工自己不服气,他为怀才不遇而忿忿不平,感到前途无望,甚至考虑离开.结合之前的职业能...
芝山区17646738438： 面试时,HR最看中什么啊,提什么问题? - ？
星胡环尔： 我面试的时候,后面和面试官聊,他说首先看的是你在这个公司是否能吃得了苦(就是加班和出差啦...),当然也不能总是强调自己很能吃苦,这样会很假.还有就是要看你是否能长期在这个公司发展,如果公司把你培养出来了,你又跳槽,那他们也是有责任的.再有就是你对所应聘的职位的热爱程度和有没有兴趣了,这就说明了对工作的积极性.还有可能会问到团队相处,和合作能力,一般就会围绕这几个来问,当然不可能问得那么直接,如果是那就是新手干的事了,最重要的一点,不要说假话和大话哦,面试官是可以从你眼睛里看出来的~希望对你有帮助
芝山区17646738438： 详解hr面试时会提出哪些类问题 - hr面试问题归类求解答 - ？
星胡环尔： 第一,背景性问题.包含个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等. HR主要是看重你的工作背景,因为环境影响人,你之前最近期且工作时间最长的公司工作环境,会在最大程度上影响到你在新公司的工作方式和各方面职场行为.如果你...
芝山区17646738438： 一直很向往外企工作,那么外企招聘最看重的到底是什么啊?求指教. - ？
星胡环尔： 外企HR首先强调的便是求职者的能力问题.不管求职者的简历有多好看、面试有多老练,能力才是外企HR最看重的,一个公司看重的也是员工能为公司带来多大的价值和利益.
芝山区17646738438： 、去面试什么人家看重的是什么?？
星胡环尔： 你的服装搭配,能力,以及说话做事
芝山区17646738438： 面试问你最崇拜的人 - ？
星胡环尔： 本人就是HR,问你这个问题的初衷是想了解你这个人的大致性格及品质,因为如果你有偶像,那么你整个人会向偶像靠近. 回答这个问题,回答得越出人意料越好,越平凡越好,但你要把你看法说出来 比如,你的父亲,说说你父亲从小对你的影响,他的为人处事,品性对你造成的影响,有些事情稍微夸大一点无妨
