公司如何处理好同事之间的关系？

如何处理好同事之间的关系？~

同事对我们来说既是工作伙伴，也是未来。在升职时领导要考虑的重要的因素，因为如果你当上领导，和同事之间的关系都搞不好，那怎么还能做领导呢！搞好关系需要以下这几步:
第一，就是你在入职的时候，首先要观察每个同事之间的性格爱好是什么，平常爱讨论哪些问题，最忌讳什么，包括领导的爱好是什么啊，整个公司的文化又是什么，这样才能够有的放矢，为后来的同事关系打下基础。


第二，在和同事处关系的时候，要学会根据每个同事不同的性格特点采取不同的沟通和相处模式。
比如性格急躁的同事你说话就要简明扼要、直接点，不要说的吞吞吐吐，那样很容易有摩擦；如果是脑袋转的不够快的人，你就要说的直白点，不要太隐晦，免得到时候又要再沟通，很费事；如果是聪明的人，你就可以一个眼神、一个动作就可以了，很多时候就比较顺利和便捷。


第三，在保持自身实力的前提下，尽可能的多结交单位里有影响力的人，并且乐于助人。在单位里如果你的事情都没做好，你很难跟同事保持良好的关系的，不管你怎么巴结都没有用。当你有足够实力待呆在单位，并且具备一定资源的时候，同事关系才具备基础，这时乐于助人会帮助你更好的与同事相处，被别人所信赖。

这个也是我最近几年在不断考虑的问题。因为在上班的这几年当中，遇到了一个高手。我也真感谢这个高手，让刚刚从大学毕业的我，什么都不懂的我，通过这几年跟他的较量，让我成长很快。

可能“一山不能容二虎”吧。也许我的到来，他感受到自己的事业受到了威胁，所以处处在工作中，在跟同事交流中都会故意给我挖坑，让我非常难堪，而那个时候，我根本都不知道怎么跟这样人相处。因为我都是实实在在地去说，不会开玩笑，也不想开玩笑，结果每次都狼狈不堪。
那个时候的我，最迫切的就是在单位中找到跟我年龄相仿的同事，然后把自己的所有都告诉他.当时，我跟小李走得很近，我也是真心跟这位同事好好相处，那他当好朋友。我以为，他会保守我的秘密，会站在我这边。但事实上，我错了。小李不会因为我们处多好而去疏远那个人，因为毕竟他又没去找小李的麻烦。所以，真正在工作上遇到事情的时候，小李并没有帮我说话，而且，我渐渐发现小李照样跟那个人聊得很欢。小李只是听我抱怨，但人家并没有打算跟那个人怎样。所以，处理同事间关系切记一：不要跟本单位里的人处朋友，就算这个很不错，但也要保持距离，毕竟会有利益牵扯。

因为当初我跟小李走得很近，所以我们经常会在一起谈论这谈论那的。形成了一个我们的小团体。我以为我们这个团体牢不可破，但不是。一旦有风吹草动，小李立马就会偏向大部队那边，这样，我到后来就弄得孤家寡人一个。前段时间，我之前有个朋友跟我诉苦，原来她的境况跟我是一样的。所以，处理同事间关系切记二：不要跟某人形成小团体，要试着跟单位里所有人都能相处，都能开玩笑。
年轻的我，如果遇到不喜欢的同事，总是会在他怼我的时候，我毫不留情面地反击他。原本以为，看，我不是好惹的，你不要小瞧我。但是后来，我发现这样做不好，毕竟是前辈，你这样怼他，他会放在心里，这对你不利。毕竟在一个单位，没有一个帮你说话的人，但也好坏你事的人啊。所以，以后再遇到这个情况，要学着拿对方的话去堵对方的嘴，让他无话可说，关键表情一定要笑呵呵地说，这个应该就是笑里藏刀吧。既让对方感觉到，你是个聪明人，这样以后他就不会有意无意怼你，拿你开涮。另一方面，我也给足你面子，没有去当众让你下不来台。

这些感受其实都是自从跟第一个看我不顺眼的人开始较量之后，我自己慢慢体会的。我们虽说待人要真诚，但是要看什么样的人。我现在就能分得很清楚。好心肠的人，我就会拿出我最真诚的那一面；其他我内心清楚是个怎样的人，我就会笑着跟他们玩心眼。但是，不要跟单位里的人走得太近，我们都是朋友，都处的很好，这样就行了。

安徽瑶贝广告传媒如何处理好同事之间的关系？

在企业公司工作地过程中难免还会因为同事之间的关系好坏而影响情绪和工作效率。处好同事之间的事就像我们平时处理人际关系一样，如果相处好关系，还真应该谨记一句俗语：“君子之交淡如水”非常的经典！

处好关系的方法：

1.以诚待人

在公司工作，是一个抬头不见低头见的场所，要以诚相待，要尽可能的处朋友，要有一颗真诚大度的心去接纳别人，海纳百川有容乃大，保持着理性的态度，要学会换位思考，最重要的是做好自己，尊重别人！

2.物以类聚，人与群分

世界上不是所有的人都喜欢你，都会去迎合你，人也有好坏之分。喜欢你的志同道合的人那么就相聚成群，反之对你爱搭不理的，还会在背后说你坏话的说你不好的，损你的，对你不利等话语的，不要尝试去挽回，何必要去迎合别人，近而远之为好！

3.交流方式

在一个公司，同事之间要注意说话的态度，领导与下属之间好友良好的沟通桥梁，要以朋友的角度去深入问题，不要以等级来压制别人，要经常沟通互相了解，促进同事之间的关系程度！

4.矛盾处理

如果您是公司领导，同事下属之间在相处中肯定会产生一些不满的小情绪，您会怎么处理呢？首先要主动去调解沟通，使大家都冷静下来，听取双方的想法，要认真倾听，站在公平公正的角度上去处理问题，让矛盾停止升级，要有耐心的去调节问题根源，以免伤及和气！

5.荣辱价值观

在工作期间肯定会因为工作的质量而得到嘉奖或是批评。无论你是谁？无论你所处在哪一层次，都要正确看待荣辱观，对得到嘉奖的同事表达真诚的祝福，对于做错事从的受到批评的同事给予鼓励，不可以势力的眼光去看待别人，人人都会犯错，只要改正那就是好同事！

6.态度观

一个人的态度表明了这个人的道路，无论你是员工还是领导，都要在不同的场合摆正不同的态度，态度要适应场合，不能因为自己的情绪或是别人的错误而不去顾及其他人的感受，要学会换位思考，随机应变！

总的来说，所有的事物都是变化多端的，没有什么是永恒一成不变的，同事领导之间更不要一时的利益而博取别人的利益，要用心去看待对方，当然，也要因人而异，俗话说：退一步海阔天空，凡事呢想开点，不要钻牛角尖，顺其自然总从人人平等的原则，要相信这个世界上人无完人，不要用要求自己的态度去要求别人，要本着互帮互助的理念，像对待朋友一样的去和同事相处，要相信这个世界是完美无痕的！

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福山区19863357932： 怎样搞好同事之间的关系 - ？
包钱久保： 怎样才能处理好同事的关系 我觉得做好工作、做到问心无愧 1、与同事相处的第一步便是平等.不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌.2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、、、、、、要想获得晋升,关键在于你和老板关系够不够好,而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子;也有人说,公司里最忌讳员工和...同事不服你,再怎么着,老板也不会因为你而得罪所有员工;你目标是什么,为升职就要,和领导搞好关系为主 /和大家和睦相处,自己活的自在做个老好人,那就好必须搞好群体..谢谢采纳

福山区19863357932： 工作中怎样处理好同事关系 - ---- - ？
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