单位年休假通知口头通知合法吗？
截止2020年2月，《天天向上》早期主持人如下：
1、汪涵——2008年（天天向上首播）
汪涵，1974年4月7日出生在江苏省苏州市吴中区，湖南卫视频道节目主持人、监制，中国民主促进会中央委员，湖南省政协常委，湖南省政协文教卫体和文史委员会副主任，湖南省监察委员会特约监察员
2、钱枫——2008年（天天向上首播）
1983年9月22日出生于上海，中国内地主持人、演员。2004上海戏剧学院毕业后，出演湖南卫视制作的《恰同学少年》。2006年签约拉风娱乐成为新主张组合一员，2008年成为湖南卫视《天天向上》主持人。2014年签约倬燃国际文化传媒有限公司并成立钱枫个人工作室。
扩展资料
《天天向上》其他主持人
1、王一博——2016年
1997年8月5日出生于中国河南省洛阳市，中国流行乐男歌手、演员、主持人，男子演唱组合UNIQ成员，职业摩托车赛车手，2014年9月15日，以UNIQ组合成员身份正式出道；12月，组合获得尖叫爱奇艺之夜颁奖礼最具期待组合奖 。
2、大张伟——2016年
原名张伟，1983年8月31日出生于北京，中国内地音乐人、主持人、演员。1998年6月5日，成立了中国第一支未成年摇滚乐队——花儿乐队。2002年，获得第2届“华语流行音乐”传媒大奖。
【一.片头歌曲】
1.半山学院背景音乐： 堀江由衣(YuiHorie)
简介:这是天天的第一首歌曲,就是在介绍半山学院(古装的我)时放出的歌曲.不过只是用了一部分,旋律很优美.
2.天天兄弟出场： 岚
简介:天天向上片头歌曲(即天天兄弟四面奔跑而来的画面),也只是用了这首歌的前奏,很动感.
3.天天兄弟小店： 岚
简介:天天向上09春季的宣传片主题曲,天天兄弟,温暖奉上.依旧用了这首歌的前奏,营造初春温馨的感觉,不过整首歌曲的感觉不一样,大家可以听听.
4.天天兄弟成长的天空：
简介:天天向上09盛夏新片头主题曲,很风趣可爱的感觉.
5.天家兄弟七人行：
简介:天天向上09秋季新片头主题曲,原是日剧的插曲,富有古典意味.
6.《summer》久石让
简介:很轻快活泼的钢琴曲,中华礼仪之美单元的御用歌曲.
7.《欢沁》林海（《琵琶相》曲目第7首）
简介:最早出现于桃李杯舞蹈那期中的舞蹈音乐,最后频繁在中华礼仪之美单元出现.琵琶曲风诙谐幽默.
【二.经典歌曲】
1.《火》演唱：张惠妹（多次出现于节目中....）
简介:天天向上御用走秀+即兴舞蹈歌曲.就像歌名一样,确确实实在天天向上火了.
2.《钻石》----罗文
简介:天天向上又一经典曲目,总是会出现在具有重量嘉宾出场之时,或者现场出现有天天兄弟崇拜的人物(比如医学院涵哥被大家崇拜)
3.《That's Not My Name》The Ting Tings
简介:天天向上御用走秀+出场歌曲,出现次数不计其数.歌词朗朗上口,旋律也轻松活泼.
4.
简介: 天天出场歌曲之一,用来制造强大声势.
5.《4 minutes》麦当娜
简介:天天向上开场秀歌曲(090313跳绳开场舞)+多次嘉宾走秀出场歌曲,麦当娜与贾斯汀合唱歌曲,经典.
6.《Now or Never》High School Musical 3《歌舞青春3》
简介:天天经典出场歌曲之一,多出现在体育主题类(090522体坛冠军)
7.《1945》电影《海角七号》
简介:天天向上御用煽情曲目,无论是朗诵,读诗,表白,都会放出这首曲子(最经典的是涵哥朗诵《一棵开花的树》以及在粉丝节中朗读的<写给观众的信
>),但曲子确实很唯美.
8.《Supermassive Black Hole》
简介:09年后期会放的走秀+表演曲目之一,原是电影《暮光之城》插曲,很好听.
9.《Sorry sorry》Super Junior
简介:继SJM出现在天天以后,09年末天天最火的主题曲,无论开场秀,嘉宾出场,就连粉丝节都会出现的超级无敌百用歌曲.
10.《nobody》 wonder girls
简介:自欧弟钱枫田源模仿nobody舞蹈之后,此歌也成为天天向上的嘉宾出场歌曲之一.
11.《one love》岚（《向日葵》原版
简介:天天兄弟合唱的原版歌曲,词是张一培填的.
12.黑眼豆豆-
简介:天天向上开场舞+嘉宾出场曲,频率出现较高.粉丝节红毯镜头曲也是这首,很动感.
13.shinee -
简介:继粉丝节shinee出现后天天又一热门嘉宾出场歌曲,近期屡有出现.
14.《摇篮曲》涵哥 欧弟 钱枫 田源 俞灏明 小五
简介:原唱为动力火车,天天兄弟唱的很有爱,很温暖的歌（090612父亲节特献）
合法
法律法规没有规定得书面通知
合法只要是相关领导说出的，都合法，他自己本身就代表公司
单位年休假通知口头应该是合法的，因为每个人都有知情权，但是最好还是发放一个文件。
单位年假休息，口头通知不合法，要具体有单位综合部的审批，然后领导签字才可以正常训练练。
缺上班卡怎么处罚?
不能罚款，只能口头批评，现在ISO9001体系要求企业关心员工身心健康，不允许打卡考核，但是私人小公司都不会遵循ISO管理体系。由单位决定。一方面，从法律规则字面上来看，由用人单位决定。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用...
关于年休加班以及休息日加班
广东胡律师：补充回答1：这个没有条款硬性规定你，只有与人事协商。补充回答：年休假国家只规定了天数，但是具体如何休由单位来安排，你这个情况可以与单位商议选择重新申请年休(你的离职日从你休完那天开始，单位仍然要支付你薪水)，或者要求单位支付加班费。1、你如果在离职前没有休完你的年假，你就...
老板最不想让你知道的20条劳动法
12、打工人想辞职，提前30天以书面形式（如邮件）通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否同意，打工人都可以到期就走人，不需要公司批准。13、口头劝退属于违法辞退，公司需要支付赔偿金。没谈好赔偿不要签离职申请书，不然几万元就没了。14、如公司采用末位淘汰制来解除劳动合同是没有法律依据...
在公司离职,带薪年假没有补偿该如何解决?
劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。职场上经常遇到劳动者应休年假而没休的情形，那么，要是劳动者没有休带薪年假怎么补偿呢？可能很多人对此都不是很清楚，下面就让律师365小编为你做详细解答吧。一、没有休带薪年假怎么补偿 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经...
国家对请假(事假、病假、婚假及产假等)有什么规定
原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属...
单位调岗员工不同意,接下来怎么办
4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。我国劳动法规定的常见调岗情形 1. 因医疗期满不能从事原工作的调岗。2. 不能胜任...
要知道劳动者维权,有几种方式
从上述规定来看,对用人单位是否已安排劳动者休带薪年休假的争议,应由用人单位承担举证责任。但是,用人单位的举证责任也不应是无限制的,否则有失公平。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、考勤记录等,现行规定均要求了2年的保存期间,用人单位在此期限之内应承担举证责任。如诉讼请求针对2年之前提出,则需要...
员工请假不批算旷工吗
致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、口头请假经用人单位批准后算不算旷工口头请假经用人单位批准后，不算旷工。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
员工办公室工作准则手册范本办公文秘
公众的亲疏,客户的取舍,将与每一位员工的个体形象息息相关。 1、形象意识 公司要求员工必须具备强烈...办理程序:辞退通知或遣散通知、办理移交、结清借支款项、辞退或协议遣散; 遣散或辞退通知:公司提前发辞退...年休假应事先申请并经部门经理同意,方得休假,休假最小单位为半天,年休假应在当年度用完,如因业务之...
公司口头辞退我,还要继续上班吗?
你好，碰到这种情况你一定要与公司明确核实，如果真的要辞退你问清楚原因就可。如果自己没有严重违反公司相关规章制度，你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
钭有宁泽： 合法! 对于年休假,用人单位有安排权.用人单位在春节期间安排统一休假期间,安排了当事人上班,另行安排时间休假,符合法律规定. 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
印江土家族苗族自治县18730706468： 我们单位单方面口头宣布取消2012年的职工带薪年休假.单位有这个权利吗? - ？
钭有宁泽： 你好!单位是没有这个权利. 《带薪休假条例》是强制性执行,如有违反可以去相关部门申诉,不过,是口头宣布的都找不到相关证据,如果去申诉,必须要相关证据.谢谢!
印江土家族苗族自治县18730706468： 公司年假的相关规定,那些是不合法的休年假需要提前一个月通知吗?? ？
钭有宁泽： 1、根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.2、根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工...
印江土家族苗族自治县18730706468： 人事部有义务每个月告诉每个人的年假时间吗 - ？
钭有宁泽： 你说的年假是年休假吧,人事部是有义务告之职工年休假的有关规定的,但没有义务每个月都告诉每个人一遍,因为年休假是职工根据个人情况无规律请的,只要每年不超过规定的天数即可.
印江土家族苗族自治县18730706468： 公司没有年假违法吗 ？
钭有宁泽： 1、公司没有年假不合法,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.工会组织依法维护职工的年休假权利.2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.
印江土家族苗族自治县18730706468： 企业私自决定斌使用员工年假当如何 ？
钭有宁泽： 用人单位可以安排职工休年休假.1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.用人单位未经劳动者同意,单方面安排职工休年休假并不违法.2、国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
印江土家族苗族自治县18730706468： 单位要求这样休年假合法吗? - ？
钭有宁泽： 用人单位对年假安排有决定权. 根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定,职工年休假由用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工本人意愿,统筹安排. 用人单位在安排职工年休假过程中,对职工意愿没有较好考虑,但其有安排的决定权,只要给足了休假天数,不违法.
印江土家族苗族自治县18730706468： 单位公布个人年休假日期是否合法? - ？
钭有宁泽： 这个是不犯法的方.因为你有几天 年休假那是根椐你上班的工龄.给 于几天年休假的.这个并不犯法. 那个也不属于个人隐私.
印江土家族苗族自治县18730706468： 劳动法规定休年假要向单位提前两周申请吗 - ？
钭有宁泽： 劳动法对休年休假,没有明确的规定,这需要单位来掌握.如果单位忙的时候,一般不会同意你休假的,除非急事,不休不行.一般单位为单位利益,有规定也是让你提前告知,提前告知未必就会同意你休假,这不是一个概念.有个工作不容易,建议和单位协商一下.
印江土家族苗族自治县18730706468： 用人单位不主动安排年休假 应负什么法律责任 - ？
钭有宁泽： 我感觉,没什么法律责任. 年休假,一般是需要先由个人提出申请,出具具体格式的书面报告,再有单位批准,才是合理合法的休假手续.个人不提出申请,单位就不会理会年休假的事情. 好一些的单位,一般在年初的时候,会有一个通知或文件发下来,提示大家,根据自己的意愿,提出申请,休年休假.也就是如此了. 如果,个人提出休年休假的申请,单位没有批准,那么,根据国家相关的法律规定,也要给予个人补偿,具体的就是发给个人,年休假时间(天数)的双倍工资.在提出申请,没批准,也没有补偿,单位才会有法律责任.
