根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资吗？
一、根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资吗?
根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
职员在离职时，是可以拿到当月的薪资的，除非其是由于违反了公司的约定，并且也给公司带来了经济损失，此时在职员离职的当天，有可能并不会拿到任何的补偿。对于用人单位而言，在辞退职员的同时，必须要说明结束劳动关系的理由。
劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
在劳动法中,辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单...
被辞退当天是不是应该结算工资?
是的，法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。（双方也可以协商解决，无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。）根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
劳动法辞退员工的规定
1、在试用期间被证明不符合录用条件的：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。2、严重违反用人单位的规章制度的：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据规定解除劳动合同。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者...
可以随便辞退员工吗?
一．公司能随意辞退员工吗公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。根据我国劳动法的规定，过失性退休主要有以下情况：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或使用者规章制度的；（3...
公司辞退我的当天没给我发放当月的工资算不算违反了劳动法
工资实行月薪制,你离开公司就想拿走工资,这违反规定哦,在你公司开薪时候,你拿到的是从上个月取工资第二天到你离开公司前那天的薪水
根据劳动法员工过失辞退是什么意思?
根据劳动法员工过失辞退的意思就是劳动者存在一定的过失，而对于用人单位无须通知就可以解除劳动合同，从而也不会存在有任何的经济补偿，如果造成公司损失，还可以要求用人单位赔偿。 一、根据劳动法员工过失辞退是什么意思？过失性辞退是企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的...
劳动法辞退
劳动法辞退如下：如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
劳动法辞退员工的规定
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
劳动法辞退员工的规定
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
劳动法关于员工辞退补偿的问题有哪些?
根据现有《劳动法》规定，如果对于员工进行辞退的话，首先用人单位需要支付员工定的劳动赔偿金，按照劳动者在用人单位工作的年份来进行决定，如果用人单位拒绝支付员工劳动赔偿金的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
招骆邦欣： 1、被辞退有相应的经济补偿,及劳动者原本的工资需要领取.2、很多人害怕公司以后不予以支付,要求公司在员工离职当天结清.3、根据劳动法规定,解除劳动关系时,同时结算清工资及赔偿.所以员工的要求是合理的.4、一般企业不会马上将所有资金都结算清楚的,因为要有一个计算的过程或者流程上要走.5、建议:第一,与公司进行协商,签订协议;第二,向当地劳动局进行求助,让劳动局做证明人.6、如果到期为支付,或者拖着不支付,可以申请劳动仲裁.可向当地法律援助中心咨询,不花钱的
凤翔县15747827640： 老板强制性辞退员工是不是 当天就应该把工资全部结给员工 求解答! - ？
招骆邦欣： 用人单位无故辞退劳动者的,是应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续.劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社...
凤翔县15747827640： 被厂里开除了 当天可以拿到工资吗?还是等到发工资日打卡里,要求开除当日发合法吗 - ？
招骆邦欣： 一般都是发工资的时候再去拿,如果有特殊情况,可以商量.
凤翔县15747827640： 急,劳动法规定公司辞退员后多久结算工资?是立即结算(给钱)吗?如果没立即结算有没有赔偿? - ？
招骆邦欣： 是1个月之内吧
凤翔县15747827640： 厦门劳动法是否规定被公司辞退员工当天给予工资????急..........？
招骆邦欣： 没有这种规定.劳动合同法只规定“立即”结算.但是从经验看,一般都会在企业下一个发薪日结算,这种情况是合理的,因为要计算你的考勤,人事再转交会计核算,另外很多企业都是通过银行结算工资,不到发薪日就发单人工资操作起来很麻烦.但是超过一个月还不给你,你就可以去找劳动稽查,法律上是可以支持你获得双倍工资的.
凤翔县15747827640： 依劳动法开除是可以当天结清工资吗?？
招骆邦欣： 可以当天结算
凤翔县15747827640： 查按劳动法辞急工当天辞当天结工资吗?扣多少钱 - ？
招骆邦欣： 一般来说不会当天结工资,作为公司来讲有关于你或是公司肯定会有一些交接手续或是工作不可能在一天之内交接完,如果因你的原因导致公司一些问题,公司肯定会再找你,如果扣发工资,真的有可能会扣发你当月工资
凤翔县15747827640： 我今天被辞退了,能不能当天拿到被压的工资 - ？
招骆邦欣： 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加...
凤翔县15747827640： 被老板辞退了是不是就应该当天就把工资结算好给我了呢?哪条劳动法有规定?？
招骆邦欣： 该给的,去劳动局告他们
凤翔县15747827640： 请问《中国劳动法》规定的辞职要多久才能拿到工资?我该怎么保护合法权益? - ？
招骆邦欣： 不管签订劳动合同与否,从你入职当天工厂与你就存在事实用工关系.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系. 第四章三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.
