公司不给交五险一金，说多发工资，怎么办？？跟单位上五险一金有什么不同，优缺点
不上五险一金，住房公积金倒无所谓，公司把钱如果交到自己手里当然更好，除非你要申请公积金贷款，否则用处不大；但没医疗没办法报销，及工伤、失业保险也没有，有个万一怎么办？退休后无养老金！
怎么办？还真不好说，因为看你既然问应该没打算离开这个公司。只能说如果单位同意给上这些保险你最好上，如果不同意，你最好留好劳动合同、工资条等你在公司工作期间的证明资料，实在不行，等要离开这家公司时可以到人力资源和社保保障局要求给你补，但好不好办不知道，因为国家现在是强制让企业必须要求给上五险一金的！希望能帮到你：）
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公司不交五险一金怎么办
公司不给员工缴纳五险一金的，可以向当地的社保部门进行投诉。按照规定社保部门会要求公司在规定的时间缴纳费用或者补足费用。公司逾期还不缴纳或者补足的，则社保征收机构可以申请上级行政部门划拨公司在银行户口中的钱作为社保费。要是公司银行账户金额不够社保费，可以要求公司提供担保，同时签订延期缴费的协议...
公司不给交五险一金怎么举报
4. 行政和司法途径：当地人力资源和社会保障局、劳动监察大队、法院等机构可以受理相关举报和诉讼；5. 网络和电话举报：多数地区提供了网络平台和热线电话，方便员工匿名举报不缴纳五险一金的行为。综上所述，举报公司不给交五险一金的方法包括向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，由保险经办部门或劳动...
公司不给交五险一金
自己可以交五险一金。如果公司不为员工缴纳五险一金，员工可以向社会保险经办机构申请参加社会保险，并按规定缴纳个人应缴部分。员工可以缴纳的五种社会保险包括：养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险至于住房公积金，员工可以自愿缴纳，需遵循当地住房公积金管理中心的规定。自行缴纳五险一金有助于保障员工...
公司不交五险一金怎么赔偿
司不交五险一金的，按给劳动者实际造成的损害来赔偿。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的，则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：公司不交五险...
公司不给交五险违法吗
一、公司不给交五险一金违法吗？1、公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内...
公司不给员工交五险一金违法吗
五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和...
公司必须给员工交五险一金吗
公司必须给员工交五险一金。法律规定五险一金是用人单位和劳动者必须购买的，用人单位不为劳动者购买五险一金是违法行为。五险一金是现代社会经济生活的重要方面，是一项重要的社会政策，它既是劳动者享有的维持基本生活的权利，也是政府应承担的义务，对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要...
公司不交五险一金怎么赔偿
【法律分析】：公司不交五险是属于违法行为，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会...
不给交五险一金的公司可以投诉么
法律主观：国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向 社会保险费 征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。法律客观：根据《 社会保险法 ...
不给交五险一金的公司可以投诉么
【法律分析】不给交五险一金的公司可以投诉，国家强制缴纳五险一金，用人单位不给员工缴纳五险一金违反了相关规定，职工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。用人单位依法应为职工缴纳“五险一金”，这是用人单位的法定义务。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者付出劳动...
卢强克林： 社会保险属于强制保险,用人单位必须依法缴纳,不得用多发工资进行代替,否则属于违法行为.可以向社保局投诉举报要求补缴.
苏家屯区13088074620： 公司不给交五险一金,说多发工资,怎么办??跟单位上五险一金有什么不同,优缺点 - ？
卢强克林： 按照比例来讲,公司应该给你交4倍于你应该上缴的社保,如果发工资的话也好.你可以自己理财,但是千万别乱花了.单位上的话,钱是给国家了,以后国家会给你保障;钱发给自己,你要自己给自己弄好保障,这就是区别、.
苏家屯区13088074620： 不交五险一金,多发点工资,你到底是赚了还是亏 - ？
卢强克林： 个人感觉是亏的,一金的话是公司自己个交付一半,最后这个钱还是存在自己账户里的,以后可以取出来用的,并且可以用来公积金贷款,装修等,要是放弃的话损失公司交付的钱以外以后还不用使用公积金进行低利息贷款.五险的话自己缴纳比例低,不缴纳则无法使用医保报销,以后退休无没有养老金,还有万一工伤也无法得到赔付等等,其实为了多拿一点点总体还是不合算的
苏家屯区13088074620： 不交五险一金的话能多发工资吗 ？
卢强克林： 不交五险一金是否可以多拿工资需要看与企业之间是否达成相关协议,但是社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此企业还是应当为员工按时缴纳五险一金.【法律依据】根据《劳动法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.
苏家屯区13088074620： 不要五险一金可以多开工资吗 - ？
卢强克林： 退一步说就是你不要五险一金,你实际是吃了大亏的,五险一金不仅是个人要交的,而且作为用人单位还要给你一份,国家还要补贴一份,你算算你是吃亏还是占便宜了,尤其是公积金,你交多少,单位给你交多少,不要总觉得自己工资多开了,实际你损失大了!
苏家屯区13088074620： 公司不给上保险,还少发工资了,怎么办?？
卢强克林： 先找公司相关负责人协调吧,协调不成再想其它办法,毕竟你们是一个团队的人都遇到这个问题,相关负责人也知道如果事情闹大了对他们也不好.在必要的情况下可以暗示你们会通过法律途径解决问题,这样公司会加快解决问题的速度.
苏家屯区13088074620： 为什么公司宁愿多给钱也不交社保,公积金 - ？
卢强克林： 其实类似这种问题说到本质上往往还是一个企业的理念和价值观问题:对于为本企业工作的员工的权益和企业的社会责任缺乏足够的重视办理这些业务,除了企业要出钱以外,还要雇人操作.另外北京这边残保金等一些其他的企业社会责任也是与社保有些关联的,因为参保人数一定意义上反映了企业的规模
苏家屯区13088074620： 公司不给交五险一金 职工该怎么办 - ？
卢强克林： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务.用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险...
苏家屯区13088074620： 公司离职办的正规手续,然后公司现在拖欠工资不给发,说我去年入职的时候每个月工资多发,这个怎么办? - ？
卢强克林： 公司离职办的正规手续,然后公司现在拖欠工资不给发,可以去当地劳动部门举报,并申请帮助,用劳动仲裁的方式来捍卫自己的合法权益.公司的说法并不成立,也不合理,作为员工可以提出异议,并用法律途径解决.
苏家屯区13088074620： 公司一直不给交五险一金我该怎么办? - ？
卢强克林： 你暂时不要提出辞职,继续敦促公司加纳社保金,到你实在不想在公司做了,向劳动保障部门投诉,按劳动合同法的规定,你不仅可以要求公司补交社保金,还可要求公司支付赔偿金.
