突然离职的话，要和领导说吗？
如果是突然的离职，一定要跟领导说明原因，把自己的主要情况和领导说明，希望领导能理解，即使不在这个单位干了，也要好聚好散，不要把关系矛盾化。
一、提前告知
在生活中在离职之前一定要提前告知自己所在部门的领导，让其有个准备，调配工作，做好应对方案。避免因为岗位分工不清或者角色短缺造成的损失。很多人在决定离职时，心思便不在工作上，做事也开始变得敷衍，想着应付完一个月赶紧走人，其实这样的行为是十分不专业和不负责的。真正睿智的职场人都知道好聚好散这个道理，越是离开前，越是谨慎，站好最后一班岗，不受人诟病落下把柄。
二、离职前低调行事
在生活中身边有没有这样的同事，找到一份更好的工作时，总想炫耀自己的能力弄得人尽皆知。却不知道在无形中得罪的不仅仅是周围的同事，还有被你嫌弃的领导和公司。一换新东家就一幅踩高捧低，小人得志的样，如果被领导看见，定会心生不满，自然不会在背调时说你好话。所以当你打算离职时，一定要低调行事，把要走的影响缩减到最小，消息也控制在只有你和负责人知道的范围，这样风险也会更小。
三、离职后保持联系
在生活中大部分人在离职后会选择和原公司割裂，与原同事老死不相往来。其实这是非常不明智的举措。在职场混迹多年后你会知道，人脉对一个人而言是多么重要。职场是一个小圈子，大家免不了在业务上有交集。这时候多一个朋友，就多了一个机会。同事间互相帮忙，互通有无资源共享，对你而言反而是互惠互利的事情。除非你新进入的公司和原公司存在竞争关系，否则没有必要不和原来的同事相处。
突然离职的原因
1、以家中私事为由：以家中私事为由其实是最简单的，只需要告诉领导，家里有一些私事需要去处理，没有时间将精力放在工作上了，所以想要辞职，回家处理私事。这个时候领导就明白了你的想法，毕竟你家中的私事他是没办法过问的，而且，你表明态度之后，他也不能再强留你了。即便领导发现你是因为其他原因辞职，也不会过于深究，更不会去追问你。而且因为家中私事辞职的话，辞职的进程也会更快。
2、个人发展与公司发展不同：这个理由非常委婉，但是却能告诉领导自己的想法。个人发展与公司发展不同，便是委婉的告诉公司，自己已经没办法适应公司给予的这份工作了。所以必须要离职。这样既能向领导表明想法，还能不失体面的离开。所以，辞职时向领导这样说，还是比较行得通的。
辞职是直接找人事提离职,还是先和领导说离职?
首先，与直属领导沟通是表达离职意愿的重要一步。直属领导对员工的日常工作和个人情况有较深的了解，也是员工工作表现评价的关键人物。因此，向直属领导表达离职意愿可以获得更为具体的反馈和建议。这样的沟通不仅体现了对领导的尊重，也有助于员工了解领导对自己离职的看法，甚至在某些情况下，领导可能会提供...
离职要怎么跟领导开口?
最理想的方式是直接跟领导提出自己要离职的想法，并且不要带任何感情色彩。当然理由一定提前准备好，最好是从自己的情况来找原因，否则领导会觉得你这个比较矫情，不可靠。写辞职信 如果你和领导的私交不错，不知道如何开口比较好，那么建议你写辞职信，然后发到领导的邮箱里或者直接给领导发信息。这种方法...
离职的时候跟老板如何谈判
一般没必要说谎话，因为每个人都喜欢说实话，说实话才能得到别人的信任，至于如何委婉向领导提出离职，只需要在领导不忙的时候，或者不要在领导在忙的时候，不然的话很反感。最好是领导心情好的时候提出离职，因为离职的话实话实说，如果工资给不到位，可能还会因为得到一笔工资。如果是工作不到位，有可能...
准备离职了,我应该如何开口和部门领导说?需要注意什么?
所以，没有必要为了解气给自己找麻烦，反正也要离开公司了，让自己大度一些。三、可以说一些感谢领导，感谢公司的话。虽然大多数人离职都是对公司不满，但是，在辞职报告中说一些感谢公司以及领导的话是很多人都做到的，虽然这些也只是一些套话，但是，让领导看了心里也会比较高兴，这样，也会减少因为离职...
想要辞职时与上司进行面谈,有哪些禁忌需要注意?
即然离职，上司也仅仅最后一次的上司，就算问还可以不回应，非想说的话，那么就只讲好不用说坏，或是引走话题就好了，所问非所答便是较好的回应。要搞清楚“做人留一线，日后好相遇。”此时讲了他人的不太好，将来碰面时难堪。自身不能明确离职后，是不是上司会运用你说的话给别人导致没必要的困惑...
员工主动提出离职需要办什么手续?
一般来说员工提出辞职，用人单位是不能够进行拒绝的，然后办理相关交接手续，然后要求用人单位的人事部出示解除劳动关系的证明。 一、员工主动提出离职需要办什么手续?1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2...
如何提离职,又不被拒绝,不会闹僵?
让你的。领导，能够理解你知道你的意思，能够明白你的用心，从而能够放你离开所以我觉得还是应该。用一些委婉的方式单独和领导沟通一下。我觉得毕竟在单位工作了很长一段时间了，提出离职的话可以用一些比较委婉的方式和领导去谈，也表明你的立场也可以选择。让你的。领导，能够理解你知道你的意思，能够...
如何与老板优雅地谈辞职?
7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板...
我的一位下属因和我关系不好突然辞职,我如何向我的上面领导说明这件事...
首先，你要找这个下属做个面谈，看看他为什么想辞职，是因为和你相处不好，还是已经另谋高就了，要是他是因为个人发展而辞职，那就没什么好挽留的。但是如果是因为干活太多而希望加薪的话，那就好办了。先和他了解原因，如果他坚持离职的话，你还是要主动和你的领导汇报的，这样主动权时把握在你手里的...
离职了你会和领导说什么上热搜,如果你离职,会和领导说什么呢?_百度知 ...
离职的时候不要做出一些偏激行为有很多的人在离职的时候也都是会做出一些偏激的行为，这种行为也是对自己的发展非常的不利。如果人们做出了一些不好的事情，那么也是会格外的影响自己。所以说人们在辞职的时候也是应该和气的和老板进行沟通和商量，这样也能够有一个非常好的表现，不然的话也会让自己深陷...
融都通窍： 不需要的,除非上级领导重人情的,不然,没有必要说真话.就在离职信上写自己自愿辞职.
翠屏区19694658429： 辞职时是否应该向上司说明真实的原因? - ？
融都通窍： 看情况喽 看看你的上司是什么类型的人,会不会采纳你的意见之类的 不论怎么说,理智一点温和一点委婉一点都是王道.反正都要辞职了,可以把之前的事情简单提提,点到为止,至于上司以后怎么解决就是他的事了.但是不要为此闹得不愉快,以后也许在其他场合还有可能见面,彼此都留个余地的也比较好.毕竟人际关系也很重要,保不定你的上司认识你未来的上司呢
翠屏区19694658429： 辞职需要和老板说实话吗?会得罪人的! - ？
融都通窍： 如果你打算辞职的,就没必要再多说些什么了,老板的情妇老板远比你更清楚.
翠屏区19694658429： 我要辞职,是不是得提前跟老板说阿 - ？
融都通窍： 一般是提前15天...这要看公司的制度了...直接去跟老板谈吧..既然都不干了...还担心什么嘛
翠屏区19694658429： 离职要书面辞职,还是和老板说说就可以了 - ？
融都通窍： 劳动者辞职,必须用书面的形式,不能口头的和公司老板说说而已,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书...
翠屏区19694658429： 辞职篇:我还用和老板去说吗? - ？
融都通窍： 你好,辞职后,不管他批准了你还是没有批准,你都可以去看看老板的,因为根据经验,如果你做得很不错,老板还是会留恋你的,哪怕成为一个朋友,也是不错的选择,不一定要成为他的员工.希望能帮助你.
翠屏区19694658429： 辞职最好单独和老板说明吗?？
融都通窍： 额 应该是的
翠屏区19694658429： 跟我一起工作的同事准备离职,要不要跟我的领导提前说一下 - ？
融都通窍： 辞职是以递交辞呈来判定的吧,而且同事只是在准备面试,有没有成功还是未知数.你知道她准备离职,是她以朋友方式私下告知你,而不是办公场合告知,正式提交辞职书,你怎么能去告诉领导呢?与情与理都不合适
翠屏区19694658429： 有离职意向应该先和直属领导沟通吗? - ？
融都通窍： 可以和领导沟通,也许你要离职的原因他有可能帮你解决,那么你就不需要离职了,即使是解决不了,倾诉一下也没关系,除非你离职时因为他则不要跟他沟通了.
翠屏区19694658429： 辞职时,到底要不要与上级说真话?你怎么看? - ？
融都通窍： 不要;我个人认为就算是你辞职了,也不要与上级说真话,因为人走茶凉这句话是特别有深意的,一旦你跟他说真话以后,他会想方设法的利用自己的职权,做一些有损你利益的事情.
