为什么工作不能太为老板卖力，越拼命工作最后伤的是自己？

有些人说在职场上不要太拼命干活，这是为什么呢？~

在这里，它不等待用懒惰而不负责任，但你需要有一个有选择的工作，否则你只会让自己一个蝎子，我不知道我是否已经上演“磨杀” 。在这里，我将分享我对我的看法：人们在工作场所，我建议你不要“绝望”的工作，原因是非常现实的合理的安排，不要“向你的身体卖掉”

如果我们花了很多时间在工作中，它注定要牺牲我们的睡眠时间和免费处置。但只有普通的薪水，加班费少，甚至没有。时间是最珍贵的，如果我们努力打，把一直都在工作，那么投资的成本太大，没有比例，减少了。最好在工作中花费大量时间，最好使用工作。下班后，采取技能，然后使用免费派遣来学习技能，完善自己，丰富业余生活，并珍惜的享受。睡眠时间确保健康状况良好。努力工作，让自己承担更多的工作量

可以更多的劳动，如果你为工作而战，你可以做到，给人们一个幻想：你是一个柔软的柿子。怎么说？例如，我们每个人都有自己的工作，但是如果有工作安排，那与同一方的同事正在推向你，你不要这样做，你很容易犯罪，但让自己担心，石斑鱼。帮助这个同事，并没有帮助那个同事，也会挑起手柄，这样你就可以落入忙碌的状态而没有休息。

你的shumei是一个脾气，让同事们只会给出更多工作量，你也将花更多的时间来处理，浪费很多私人时间。关键是你很容易被其他同事欺负，你将失去你的工作。望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

我觉得还是有一定道理的，努力工作并没有错,但是一定要找到对的方向,做出好的成绩,才能真正做到“感动”领导。若是辛辛苦苦却做的是无用功,放在哪个企业都是不会认同的。
工作中的拼命是不是为了领导
小韩说的那句玩笑话，乍一听似乎也没有错。但是你仔细想一想，实际上工作中的拼命，并不是为了领导，本质上还应该是为了自己。如果你觉得工作是做给领导看的，那就不会有内驱的动力，比如领导不太待见你了，你就没有努力的意愿；只有领导鼓励你或者认可你，你才会拼命去努力。
这种思维的职场人，归纳起来就是外部驱动型的人。而外部驱动型的人，其成长发展的速度往往不会很快，因为他们会随着领导或外部环境的变化而改变自己的行动策略甚至是心情。
那些在内心深处明白工作是为了自己着想的人，则完全不同。他们不需要谁来激励自己，因为内心的职业目标比较明确，所以会为了自己的奋斗目标而努力。

工作需要努力，但得照顾好身体
职场上有句非常经典的名言：如果工作的回报是数字后头的许多个零，那么健康就是前面的那个“1”。对此，我深以为然。曾经我也是为了工作，拼命到生病住院。结果身体还落下了一个慢性病的后遗症。为了治好这个后遗症，我定期需要吃药或者复查。
像这样一段经历，对我的教训是非常深刻的。要知道职业生涯是一场马拉松，在某个阶段我们用力过猛，付出了健康的代价，那么它最终会来影响我们长期的事业发展。这样的道理很简单，但是却必须得明白。
如果现在还年轻的你，想要拼命干好事业，我建议你随时关注自己的健康状况。千万不要像玩手机那般把它玩到没电关机。

领导关注的是你的价值
自己拼命工作到累倒病床，领导都不会因此而感动，这样的领导是不是特别无情呢？我个人的职业体会是，职场上许多领导还是会有人情味的，下属生病住院了，不管来不来看望，基本的关心会有。否则一个领导连关心都给不上的，那么这样的领导也不值得跟随。
但是反过来说，即使领导来看望，也不意味着他内心会因此而感动。毕竟对领导来说，下属的工作价值才是最关键的。你都病倒了，指望不上你干活，他的注意力自然就放到了其他人的工作上去。明白了这一点，我们就更应该懂得珍惜自己的健康，不要让自己变得“没有价值”。
工作拼命是一种积极的态度，但是我们每个人都需要把握好度，千万别把领导想得过于美化，又或者把自己当成了铁人，对于自己的身体，还是要多多关注的。

许多打工者唯一的收入来源只有一份每月固定发放的工资，这些普通工作者没有其他收入，也没有时间拥有其他收入，于是他们会将公司当成自己谋生的唯一渠道。
这也是他们提高和改善自己生活质量的唯一途径，无论你是否相信，许多职场人身边都存在这样的同事，他们为了取得更好的工作业绩，想尽各种办法，做出更好的业绩，以求得公司对自己更好的回报：加工资或者添福利。

但并不是所有的人都能取得很好的业绩，最后为了工作搞得身心俱疲，甚至累垮了，想得到一句安慰的话也没有。
却发现身边的同事都十分冷漠，几乎没有人会来对你嘘寒问暖，即便稍稍关心一下你，过不了太久也会淡忘。
因此，这里存在一个很现实的问题：在职场中，即便你再拼命工作，除了你和你的家人真正关心你以外，根本不会有人心疼你，哪怕你的老板和同事。

尤其是那些已经拥有多年工作经验的职场老人，即便他们整天抱怨工资低，福利少，还加班多，他们要上班，还要照顾家庭，身体都累垮了。
但老板一般不会同情你的遭遇，甚至还会责怪因为你的个人事务没有处理好，耽误了公司的发展进度。
说白了，即便你的某位亲属不幸离开人世了，老板也不会对你抹眼泪，反而你请假回去奔丧还要唯唯诺诺，祈求老板能够同意。这不是残忍，而是职场存在的普遍现象。

当你跨进一家公司之前，所签订的合同就是一种变相的卖身契，你必须在规定的时间内将自己的劳动力卖给老板，而老板同意支付你定额的薪酬，你只能以这份薪酬去养家糊口，还要时不时地看老板脸色。
一点工作失误，一句口舌失误，可能你一个月的工资就没有了，这是所有打工者最大的悲哀，将时间，连同尊严，卖给陌生人，就为了一份微薄的工资。
无论你有多拼命，老板根本不会真正心疼你
所有打工者必须明白一个道理，老板永远是资本家，老板招聘员工只是利用金钱来为他们谋利的，说好听点就是给你一个工作机会，并且按月给你发工资。说不好听就是占用你的时间，压榨你的劳动力。

现在许多职场人都有一个共同感受，干的活越来越多，但拿的工资却越来越少。即使工资没缩减，相应的福利也在缩减。
因为在老板这里有一定恒久不变的真理：用最少的钱换取最大的价值。
老板关心的只是他能够从员工身上获得多少价值，即便有些老板会对员工嘘寒问暖，但也只是出于形式化的关心，这么做的目的是为了让员工感到关怀，未来会更加死心塌地跟着老板一起干。

很多职场人可能会说，这种现象只会在私企存在，国企和事业单位是不会有的。但事实证明，在国企或事业单位工作的人，被老板剥削得更厉害。
国企和事业单位表面上看似很稳定，但所谓的安稳，只是通过时间在一点点消耗你的工作能力。
这类型的公司帮你挡住各种职场风雨，但却让你抵御风险的能力下降了，直到有一天你的工作能力不再受他们欢迎时，就会面临被开除的风险。

即便有的员工能够得到老板的关怀，但是要知道，老板的上头还有更大的老板，你不会成为老板工作的全部，或许连一颗小棋子都算不上。
所以就算你拼尽全力，即便有一天将自己的身体累垮，老板也不会安心等你完全康复。
此时，也许你心想等自己身体恢复后，再回到公司努力工作，将此前漏缺的工作业绩全部补上，但你会发现，此时的老板已经在重新物色新人。

在职场上，没有人不能被替代，也没有哪个岗位离不开谁，如果老板对你说看重欣赏你的才华，千万不要沾沾自喜，觉得自己被老板看重了，其实那只是客套话，老板不过是想利用你为他和他的公司挣更多的钱。
所以，事实上，无论你多么拼命工作，老板都不会真正心疼你。所谓的心疼，只不过是一种掩盖利用的假象。
无论你多么拼命工作，同事根本不会真正关心你
很多职场人期待能在公司遇到志同道合的同事，一起工作，一起奋斗，甚至未来一起成为好朋友。这种愿景很美好，但在职场结交同事需要谨慎，不能随便对同事掏心掏肺，还是要保持一定的距离。

因为，在职场能交到志同道合的朋友是缘分，交不到属于正常现象。公司是什么？其实就是来自不同地方的人为了挣钱这一个目的，而不得不聚在一起工作，当然不排除有真正用心对你的同事，但毕竟很少。
同事之间唯有一点永远不会改变，那便是利益关系，尤其是当你遇到困难时，同事最多只是对你有表面上的关心，实际上，他们觉得少了你一个人，反而少了一个利益竞争对手，其他同事就会得到更好的工作机会。
公司也不会因为少了你一个人而损失什么，最多是你所在的岗位暂时无人干活，但可以重新招人。

所以，无论你怎么拼命工作，你的同事都不会真正心疼你。除非你对同事来说，关乎到他们的利益。
比如你是部门领导，你所管理的部分同事可能会对你嘘寒问暖，因为这些同事也是为了日后自己能够被你器重，得到升职加薪的机会。
身在职场，无论是在国企还是私企，即使你拼命工作，企图通过打工挣钱来改变自己的命运，可能在短时间内会有一定的成效，但很容易造成用力过猛，导致后期的职场路进入疲惫状态，逐渐走向下坡路。

因此，只有持续而缓慢地用力，才有可能把握更多的机会，让自己的职场路走得顺畅一些。
工作不管多辛苦，你心知肚明即可，千万不要向领导和同事抱怨，以求得安慰，要知道，没有人会为你的辛苦买单。摆在你面前有两条路：要么继续作下去，要么离职，另谋出路。
那么应该怎么做，才能让自己的工作既能按时完成，又不用过度拼命，还能避免老板和同事的假意关心？
要学会和老板同事打好人际关系
我的公司有一位同事，他的工作能力很强，刚开始来公司时也很受老板的重视，因为他除了自己的本职工作以外，还经常跑去帮其他同事的忙。

这位同事觉得只要自己拼命工作，就一定能够得到老板的器重。但这几年，老板突然不怎么看重他了，这位同事的工作成果也受到了相应的影响，既没有得到升职机会，也没有增加待遇。
拼命工作说白了还是为了自己，如果你不是老板，不管你如何辛苦，哪怕通宵加班工作，老板知道了最多对你说一句：“这几天辛苦你了”然后就完事了。绝对不会给你发个红包，然后又奖励你什么东西。
但你的工作成果全部被老板拿走，成为老板的工作成果，而你的同事按时打卡上下班，到发工资那天，工资不会比你少，而你的工资也不会比同事的多。如果是这样，何必如此拼命工作？

所以，那些喜欢在工作中拼命表现自己的职场人，一定要注意没事时多和同事聊天，找领导唠唠嗑，拉拢一下关系，看能不能相应提升一下自己的工资福利，这才是最实际的。但前提是工作还是要做好，只不过不要太拼命，要学会见机行事。
不要拼命工作，但要学会用心工作
什么叫用心工作？举个例子，很多人都听过一些大佬级别的人物往往晚上十点睡觉，早上六点起床锻炼，将一天的行程安排得有条不紊。

人不是机器，不能只低头咔嚓，还要抬头看路，

因为很多都是能干的，不如能说的，能说的就比能干的会来事

因为在职场中，老板和你是绝对的上下级关系，这种层次和阶级上的不同决定了你们考虑事情的出发点和立场，所谓屁股决定脑袋就是这样。你拼命的工作，不惜加班加点，牺牲自己的休息日和正常生活去为了工作打拼。对于老板来说就是可以以正常的工资作为代价换取你辛苦付出的这一切，而且工资相比于你的付出来讲只是很少的一部分，这种超额的付出是老板最希望看到的，因此他会为了这种超额回报不停的给你渲染奋斗和拼搏的意义，把这种不对等回报说的对你自己多么重要而且必要，仿佛不这样卖命工作就失去了人生的价值。等到你真的相信了这种说辞的逻辑，把自己的身体熬坏，把自己的身边人冷落疏远，老板也不会为你的人生价值给些什么补偿，反而会因为你年岁见长不如以前一样拼命而想着把你一脚踢开，这就是资本家的逻辑，把你价值充分压榨之后再换到下一个年轻人身上重复这个过程，而在这个过程中成为牺牲品的你，只会剩下拼命工作后满身伤痕的自己。
因此，要清楚的认识到工作者的身份，付出劳动是为了应有的回报，而不是虚张声势的梦想和遥不可及的奋斗，越不会平衡工作与生活，就会越快的在掉入工作与生活之间的鸿沟。

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南川区17814148081： 为什么劝你不要在职场太拼命干活? - ？
冷泳茶碱： 劝你不要在职场太拼命的人,大抵上分为两种心态的人.一种是对你很关心,从心底就把你当朋友,他懂得锋芒毕露的道理;另一种是出于嫉妒心理,对你的工作和成绩很眼红,所以劝你不要太拼命,好让自己超越你.通常情况下,前一种的人...

南川区17814148081： 工作中听领导的话为公司卖力为什么出力不讨好? - ？
冷泳茶碱： 因为领导说这样的话只是场面话.社会中的三大狠人,其中最后一条就是想升职,却心里只靠着卖力为公司工作而不去和上层领导或者说是同事搞好关系,心里认为只要努力工作就能升格,实际上并不是你工作的越多,老板越会赏识你,反而是你工作的越多,有时候会受同事的排挤以及别人觉得同样的钱你愿意干的多像个傻子.

南川区17814148081： 职场:老板会重用那些拼命工作的员工吗 - ？
冷泳茶碱： 一、拼命工作不是衡量工作价值的标准 老实说,拼命工作对于大部分人来说,轻而易举,无非就是工作时间长点累点,如果这样能有用的话,那么人人都能轻松成为企业高管了.但事实上,拼命工作不代表你能为企业创造更大的价值,这才是你...

南川区17814148081： 为什么你拼命的为老板工作还会被老板觉得你是应该的 - ？
冷泳茶碱： 他认为付了工资给员工,员工理所应当要拼命工作,开公司又不是做慈善,资本家都是这样的.

南川区17814148081： 为什么年轻人不愿意给老板打工? - ？
冷泳茶碱： 年轻人不愿意给老板打工的原因可能有很多,以下是一些可能的因素:1. 价值观不符:年轻人更加注重自我实现和成长,他们希望从事自己感兴趣、有意义、有挑战性的工作,而不是为了追求金钱而盲目地工作.如果他们认为工作与自己的价值...

南川区17814148081： 我工作一直很努力,为什么得不到领导的赏识 - ？
冷泳茶碱： 1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”,别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态.上班衣着一定要整洁,合乎自己的职业,尽量选择与上司风格相近的衣服,这会让领...

南川区17814148081： 我在公司工作6年很认真为什么得不到老板的器重 - ？
冷泳茶碱： 1、工作并不是仅仅认真就可以的,一般对员工的要求:专业的技能、良好的责任心、发现和解决问题的能力、能够为企业提出一些积极的改进和改善的意见; 2、工作时间长,往往对一个企业的问题和毛病就可能视而不见.6S管理里面提到,...

南川区17814148081： 用职场前辈的经验告诉你:为什么不要过于努力工作 - ？
冷泳茶碱： 工作中的量变,并不能引发质变.我也曾经是一个工作狂,但现在,我却旗帜鲜明地反对“过于努力工作”.什么是过于努力工作?“仅仅依靠时间上的增加和精力上的投入,来换取工作业绩的提升.” 项目来了,每天加班到10点半,周末不...

南川区17814148081： 怎么样才能让员工对上司死心踏地的卖力? - ？
冷泳茶碱： 不想当将军的士兵不是好士兵,不想让企业变大的老板不是好老板.说明老板想让公司变大,所以用大公司的管理方式来运营.怎么样才能让员工对上司死心塌地的卖力,我觉得是沟通问题,有时候小公司的规章制度比较宽松,所以员工工作起来都不太卖力,反正做多了也不会怎么样.相反之,让员工感觉到压力的存在同事,也让他们看到努力工作后能得到的回报,这个应该是一个基础.还有我觉得管理应该循序渐进,管理方式的大改变,员工当然会不适应. 还是那句话,把员工伺候好了,他们才会开心地帮你赚钱.

南川区17814148081： 为什么越是踏实努力工作的人,反而不能当领导 - ？
冷泳茶碱： 因为踏实努力不一定等于“效果”. 也可能因为积累的还不够. 还可能因为还没到那个“适合”的时机. 不过,自己真的在努力的去做任何事,都不会太在意有没有被提拔! 一个人“真的努力做事”是为了什么? 第一位的一定是为了把事情做好. 把事情做好又是为了什么? 是提升自己的“做事能力”,从而捎带着让别人看到并认可你的能力. 总而言之,努力是为了能力,有能力不需要努力,反而很轻松摆平! 能力是自己的,没有谁能剥夺!