文化冲突的原因以及如何解决
首先，要互相尊重彼此的文化，这是最重要的，因为文化本身没有贵贱及对错之分。如果你发自内心的尊重另一种文化，冲突自然会钝化一些。
其次，以尽可能平和、诚恳的态度让对方理解和尊重自己的文化。
再次，给彼此一些空间坚持自己所信仰的文化。没有必要必须有一方妥协。
最好的方式是，各方都做出一些让步，在彼此包容和妥协中力求和谐。
首先，要互相尊重彼此的文化，这是最重要的，因为文化本身没有贵贱及对错之分。如果你发自内心的尊重另一种文化，冲突自然会钝化一些。
其次，以尽可能平和、诚恳的态度让对方理解和尊重自己的文化。
再次，给彼此一些空间坚持自己所信仰的文化。没有必要必须有一方妥协。
最好的方式是，各方都做出一些让步，在彼此包容和妥协中力求和谐。
文化是由物质文明和精神文明相结合的综合体。文化虽然有共性, 但文化所秉持的价值观念体系由于地理, 历史, 文化, 风俗等方面的原因, 使得中西方在文化方面有着较大的差异, 从而在交际中容易产生冲突, 甚至成为群体相互排斥的一个原因。、
“人类学家认为, 价值观念是文化的核心。” 不同民族, 社区和集团的文化, 有不同的价值目标和价值取向。基本价值观的不同是产生文化冲突的重要原因。一个人的行为方式或文化内涵是通过他的基本信仰, 行为以及所属的特定群体的价值观表现出来的。只有了解了这种特定的文化, 特别是它的基本价值观, 才有助于理解文化冲突。
端正态度对待文化冲突
不同民族的文化, 都有不同的价值目标和价值取向。每个民族都有其优秀文化传统。要学会欣赏对方的文化, 合理地看待外来文化, 从而“去其糟粕, 取其精华”。
了解文化冲突的原因
因不了解当地的文化习俗, 而使拥有不同文化背景的人感到不愉快。
文化冲突发生时, 我们首先应该熟悉外来朋友所在国的文化基本价值观, 然后尽力克服由文化冲突引起的不愉快。另外, 还要积极学习当地人的生活方式。因为只有通过交流, 才能了解异国文化。
首先，要互相尊重彼此的文化，这是最重要的，因为文化本身没有贵贱及对错之分。如果你发自内心的尊重另一种文化，冲突自然会钝化一些。其次，以尽可能平和、诚恳的态度让对方理解和尊重自己的文化。再次，给彼此一些空间坚持自己所信仰的文化。没有必要必须有一方妥协。最好的方式是，各方都做出一些让步，在彼此包容和妥协中力求和谐。
随着经济全球化的推进,跨文化交际是一种必然趋势,但是由于文化差异、生存环境、国家制度等各种因素的影响,在跨文化交际中不可避免会出现冲突而对交际造成影响.必须分析引起跨文化交际冲突的主要原因,并研究解决策略.由于文化背景的差异,往往会出现障碍或冲突,严重影响交往的顺利进行。从心理、隐私、家庭观、时间观、客套语等方面的冲突出发,探索和分析造成这些冲突的原因,并提出有效的应对策略,可以减少或避免文化冲突,这对跨文件交际活动具有重要的现实意义。
前言随着经济全球化的发展，各国之间的经济、文化交流也越来越频繁，跨文化交际成为普遍现象 [1] 。随着我国综合实力的上升，国际影响力的增强，我国同其他国际的文化交流也越来越广泛，但是由于各国文化存在差异，异质文化间的交流难免发生冲突，影响交流的顺利进行。对此，充分了解引起跨文化交际冲突的原因并研究解决的措施具有重要意义。2 引起跨文化冲突的主要原因2.1 社会规范差异个人的社会行为很大程度上受到社会规范的约束，在不同的国家制度、文化背景中其社会规范也各有特点，存在较大差异，因此不同国家或地区的人们其社会行为也有很大差别 [2] 。在跨文化交际中，如果忽略社会规范差异会导致人们在交际过程中习惯以自身所遵循的社会规范去判断、理解对方的行为而产生错误的理解，产生不必要的冲突，进而影响双方的交流。2.2 思维方式差异在不同的文化背景下，人们的思维方式也会有所不同，例如我国传统思维模式以直觉整体性为主，具有较强模糊性、笼统性，缺乏确定性，而西方国家思维模式以逻辑分析为主，具有较强的逻辑性与确定性。在跨文化交际中，如果交际双方以自身思维方式去看待对方的言行或者去支配对方，就很容易引发冲突。2.3 定型观念影响一个人在一定的社会环境、文化背景下容易形成一种定型的观念，这种观念会使其在日常的生活、人际交往中总是以固有的观念去看待问题、解决问题 [3] 。若是在跨文化交际中，如果对方的整体印象、言语行为等不符合自身定型观念则会产生偏见、不满，进而做出不合理的行为，最终影响双方的交流。2.4 价值取向差异人类在社会化过程中，随着人的不断成长会形成一定的价值取向、价值观念，而这个过程中文化背景的影响力占据重要地位 [4] 。在不同的文化背景下，人们的价值取向和价值观念会产生差别，在不同的价值取向引导下，对事物的评价依据也有所不同，因此在跨文化交际中，若是双方的价值取向存在差异也容易发生冲突。3 跨文化交际冲突解决策略3.1 正确认识文化差异，尊重文化差异不同文化之间的差异是客观存在的，在跨文化交际中必须承认文化差异额存在，正确认识文化差异的原因、文化差异的表现，并尊重文化差异。例如在我国， “龙”象征祥瑞，具有崇高地位，但在西方文化中“dragon”则寓意邪恶、魔鬼。因此在跨文化交际中，交际双方应主动学习、了解对方的文化，认识双方文化的差异，在交际中尊重对方文化，在相互尊重的基础上促进双方的交流。3.2 树立跨文化交际意识，避免冲突在跨文化交际中，需树立跨文化交际意识，充分意识到跨文化交际的特点、存在的障碍等，然后主动采取应对的策略避免冲突。树立跨文化交际意思可以是人在交际的过程...
如何解决企业的文化冲突?
企业并购中文化冲突原因及整合解决方案 http:\/\/www.sina.com.cn 2006年09月08日 15:18 新浪财经 要讨论如何在企业并购后进行文化整合,则必须先了解并购后企业文化整合可能会出现哪些问题,产生这些问题的原因是什么,才能有的放矢地根据这些原因提出解决方案。 第一部分:企业文化冲突的体现 一、经营理念的冲突 不同...
管理心理学 试分析影响冲突的原因有哪些
1、沟通差异 由于文化和历史背景不同、语义困难、误解以及沟通过程中的噪音的干扰，都可能造成人们之间意见不一致。沟通不良是产生冲突的重要原因，但不是主要的。2、结构差异 管理中经常发生的冲突绝大多数是由组织结构的差异引起的。分工造成了组织结构中垂直方向和水平方向各系统、各层次、各部门、各单位...
师生冲突的原因有哪些?该怎么解决?
一旦师生双方产生分歧甚至对立时,矛盾冲突就产生了。如:一些学生喜欢把头发染成红色、棕色,在他们心目中认为此举是追求时尚,而在领导和教师心目中却认为是不健康的,因而引发矛盾冲突。 ⑤教师观的冲突。即传统的师道尊严与学生的民主自由愿望要求的冲突。传统的教育思想认为,学生应永远从属于教师,所谓“一日为师,...
中西方文化交际的文化冲突
因为我让你很累了,而我却一点都不累,说明我的能力比你强,你不如我。 在“中西方文化差异的表现”中提到了中西方人对接受赞美的不同表现:中国人常常表现出一种“谦虚”,西方人对赞美欣然接受。对中国人的谦虚态度,西方人大为不解,因而在交往中常表现出一系列的文化误解和冲突。英语中的谦虚是“modest”,其...
简述人际冲突产生的原因
【答案】：① 差异化的处理策略：不同的处事理念、方式、价值观以及对问题的态度，往往会导致人际间的冲突，就像橘子和谨慎之间的关系一样。② 沟通与信息传递问题：不良的沟通方式和信息传递的误解，是冲突产生的常见原因。③ 个体差异：包括家庭背景、经济状况、教育经历和个性特征等，这些差异会导致观点...
冲突处理的策略
缓解策略一是安抚，二是妥协。安抚是通过有意贬低分歧的意义，强调冲突各方的共同点和共同利益为手段的，“大事化小，小事化了”即是安抚。安抚策略明显地以拖延时间为目标，所以“拖拉”也是处理冲突的手段。而妥协，如前所述是不分胜负、各有得失，易为各方接受，但冲突仍可能再起。破坏性冲突的特征...
人际冲突产生的原因是什么?
三、利益的冲突 绩效的考核、升迁是衡量工作表现的重要指标，每个人都希望能够表现最好的绩效，但很可能会不小心或无意识的侵害他人的利益导致产生冲突。四、沟通技巧不佳 只在意讲出自己的话，不管别人要不要听，有时在沟通的时候缺乏聆听和同理心，缺乏清晰的表达，在误解信息时又将责任归咎于对方。...
团队冲突管理课程
一般来说,团队冲突的原因总不外乎人事斗争|、目标差异和利益冲突,实际上,管理者应该主动看到冲突爆发原因中的积极一面,目标差异,代表员工对工作有自己设立的目标,利益冲突,则说明员工还愿意在本团队内寻找个人利益,而不是打算用离开的方式来实现自己利益,而人事斗争,实际上无论哪个团队或者非团队都不可能完全远离。因...
为什么管理者可能会希望激发某个群体或团队中的冲突?如何激发这种冲突...
提出应对和管理冲突的策略。具体方法包括：在绩效评价和激励体系的设计中，强调团队利益和团队之间的利益比较；使用沟通方法，通过模棱两可或威胁的信息来提高冲突的程度；引入背景、价值观、态度和管理风格与现有团队成员不同的外部人员；调整组织结构，增加团队之间的相互依赖性。
如何解决团队内部矛盾
一旦双方冲突的矛盾点扩散到这些领域，那么久如同癌症扩散一样，除了淘汰一方拆散团队以外无药可救了。因此，解决冲突的第一步就是尽可能的把冲突范围缩小化，具体化，尽可能让冲突双方把对方当朋友而不是敌人那样对待，在相互尊敬、积极关注和协同合作的基础上来看待双方之间的矛盾。团队领导者必须学会就事...
终希泛生： 文化冲突的根源在于彼此缺乏了解,如何克服?第一,要充分了解彼此的文化差异;第二,要充分尊重彼此的文化差异;第三,要充分沟通,凡是有矛盾的地方,只要沟通到位,也不是不能解决的;第四,多采取宽松活动以及严肃会议制度相结合.
清原满族自治县15973724611： 如何解决企业国际竞争中文化冲突问题 - ？
终希泛生： 一、尊重对方的文化.任何一种文化的存在,毫无疑问都是该企业成功的重要因素,也是凝聚对方员工的关键条件.不能有占领军的心态,而要站在对方企业管理人员和职工的角度来考虑问题、安排工作,让他们感到是受尊重的,是相互平等的,从而赢得对方的理解和尊重,确保人员稳定、业务稳定. 二、对己方文化进行清晰表述,寻求对方理解. 三、设立专职人员负责解决文化冲突问题.在岗位设置上,该岗位的职责包括对被并购企业的员工进行培训、结合企业文化的要求及时提出对制度的修改意见、促进并购企业与被并购企业的文化交流等,保证企业文化融合工作顺利完成.
清原满族自治县15973724611： 跨文化冲突产生的原因有哪些? ？
终希泛生： 跨文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程,它是指跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突,也包括在一个企业内...
清原满族自治县15973724611： 简答题:引起企业文化冲突的原因主要有哪些? - ？
终希泛生： 引起企业文化冲突的原因主要有:经营理念的冲突、决策管理方面的冲突、价值观方面的冲突、劳动人事方面的冲突.
清原满族自治县15973724611： 东西方文化冲突什么是什么? ？
终希泛生： 东西方文化冲突的原因,根源在于人们所生活,成长的区域、环境不同,所处的文化传统不同,形成的价值取向、核心价值观不同,受影响的宗教信仰也不同;历史形成的...
清原满族自治县15973724611： 如何对待中西方文化的冲突和融合报告 - ？
终希泛生： 当前,我国和西方各国日益频繁的经济交往使得文化冲突问题越来越突出,而此冲突已经逐渐进入到了社会和谐的“领地”中,如果我们不能采取有效的对策和措施,影响势必将越来越大,最终必将破坏我们的社会和谐,故此事象引起了社会各...
清原满族自治县15973724611： 如何运用中国智慧,解决世界文明冲突 - ？
终希泛生： 因为冲突的主要根源,既不是意识也不是经济,而是文化,不同的文化及文明的差异是引起冲突的根源.虽然民族国家在国际事务中的作用仍举足轻重,但是,全球政治的主要冲突将发生在不同文明和民族集团之间,文明的冲突将左右全球政治...
清原满族自治县15973724611： 垄断企业如何解决企业文化冲突? - ？
终希泛生： 垄断,是我人生中最不想提及的词语,特别是21世纪,一个人类不继追求文明的时代.但从管理角度本愿试一二,回答之:由于这里提及的垄断企业,我想是指某一个行业在全国范围而言,则从业人员来自不同的地域,受其地域之亚文化影响相...
清原满族自治县15973724611： 当文化遇到冲突或者不能理解该怎么办? - ？
终希泛生： 文化冲突的解决方案,世界上有两种.一是拼合在一起,就是我们说的井水不犯河水.二是融合,相互理解,互相交融.中华民族历来对外来文化采取融合的方式,任何在中国出现的外来文化,都被融合进中国的文化中.外来文化淹没在中华文化之中不见了.相信,你说的这些冲突,用不了多久,就会融合,中华文化的融合力实在是太强了.当然,暂时的冲突,我们一般采用互不侵犯的态度.
清原满族自治县15973724611： 如何避免文化上的误解和冲突 - ？
终希泛生： 大力宣传,促进认识提高,加强交流沟通.
