辞职以后自己缴纳社保的到退休的时候还算工龄吗?

作者&投稿:郦阎 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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辞职之后本人交社保,退休时是不算工龄的。

工龄,望文生义,就是职工的工作年限。用人单位和员工以劳务合同关系为前提,双方商定彼此的职责和义务,每工作满一年,算一年的工龄。

你如今处于离任状态,曾经和用人单位不存在劳务合同关系,即便自缴社保,也是没有工龄的。虽然如此,这并不会形成你退休待遇降落。

主要缘由在于:

工龄不同等于养老保险缴费年限。

我国养老金的计发总体上遵照“多缴多得、长缴多得”的准绳。需求留意的是,这里的“长缴多得”指的是养老保险的累计缴费年限,而不是工龄。

基本在于:工龄和养老保险缴费年限是不对等的,表现在两个方面:

一是,局部用人单位歹意违规,未严厉恪守社保管理规则,自用工30日内为职工代缴社保,从而形成职工有工龄,却没有交纳社保。这种状况下,即便你的工龄有10年,对养老金一点用也没有。

二是,灵敏就业人员自缴社保的时间,计入养老保险缴费年限,不算工龄。比方你辞职之后,自缴社保10年,相对应地是,本人的养老保险缴费年限增加10年,而工龄变化为0年。

自缴社保,有助于进步退疗养老金。

员工辞职之后,能够灵敏就业人员的身份申请交纳社保,缴费基准是当地社平工资60%~300%,缴费比例约20%,费用全部由个人承当。

比方当地社平工资6000元/月,按80%比例交纳,社保缴费基准是4800元/月,灵敏就业人员需求每月支付养老保险960元,压力还是比拟大的。

灵敏人员自缴养老保险和用人单位代缴的效果是一样的,二者的缴费年限能够叠加计入养老保险累计缴费年限。

比方,你在法定企业工作8年,用人单位代缴社保8年,辞职后依照灵敏就业人员身份自缴7年社保,你的养老保险累计年限=7+8=15年。

能够肯定地说,职工自缴社保,是可以大幅度进步本人的退休待遇的。

综上所述,职工辞职后本人交纳社保的时间段,是不算工龄的,但同样能够进步以后的养老金待遇。倡议离任人员,尽可能多缴、长缴。



算工龄的,因为在辞职以后,我们仍然继续交着社保,我们在这段时间仍然有着一定的付出,所以这还算是我们的工龄。

肯定还是算工龄的。辞职以后会把自己的社保转出来,可以算得上灵活就业还是应该算工龄的。

不算了,因为辞职了工龄只是自己在公司的时间才算工龄辞职以后就不算了。


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