驰派无责任底薪5000真的吗，不会克扣吗

求职中遭遇就业歧视，怎么办？~

前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。
今天这篇文章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是“维权”，拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，借助媒体的力量，博得舆论的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。

那肯定的，做不好，那也别当公安！

驰派的底薪之所以高是因为工作强度高，做六休一，早九晚九，不过公司是世基投资的分公司，是正规的，企业文化之类的和集团公司都一样，我在里面干过。

我在里面干过，无责任底薪5000是真的。销售重要的还是靠业绩提成，我最多一次拿过二万多提成，说白了销售工作还是看业绩，只要你业绩做的好，底薪只占你工资的一小部分。

我想如果是销售工作，盯着底薪去做的话是做不好的，有业绩的人一个月拿一两万的人大有人在，就看你能不能吃苦了， 毕竟想要丰厚的报酬就要比别人多付出！

销售工作，盯着底薪去做的话是做不好的，既然想做销售就不要想着底薪了，应该想想怎么提高提成拿更多的钱。

我都觉得看不下去了，乱讲话不用负责的嘛，住宿押金是湾流青年社区收的，完全凭自愿，可以选择不住，而且会退给你，公司又不收你一分钱，所谓话术费就是几块钱打印费啊，底薪五千是真实的，可以去看看。

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陇南地区13088087434： 电子材料销售业务员的待遇 - ？
阴码天晴： 无责任底薪要看公司给的提成点数了,一般提成高的底薪会相对低些,无责任底薪最少的一千多,高点的四五千,车费、招待费都会报销的,也有不报销的,但是公司说明都包含在奖金里了,也就是承包制,一般那样的提成会更高,

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阴码天晴： 保险业中,无责的全称叫无责任底薪,意思就是说这个底薪是没有任何条件的底薪,不管是否有业绩,这1500元都可以得到的.对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的...

陇南地区13088087434： 【无责任制底薪】是什么意思? - ？
阴码天晴： 无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金,实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来.

陇南地区13088087434： 无责任底薪2500 - 5000是什么意思 - ？
阴码天晴： 所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作.

陇南地区13088087434： 智联招聘告诉我,无责任底薪是2500,是真的吗?如果业绩没完成呢?这个底薪会减吗? - ？
阴码天晴： 无责任底薪只是一种说法,如果一两个月内没有完成业绩,减薪的可能性不大.但是如果连续几个月都无法完成任务,任何一个企业都不会继续留着你了.没有一个企业让你做销售完不成任务,白白给你工资的.

陇南地区13088087434： 保底5000,无责3500是什么意思 - ？
阴码天晴： 就是无责任底薪是3500,就是不管你这个月有没有给单位做出什么贡献,只要没被罚款,最少都能有3500,保底就是你一个月的总工资最少也能有5000

陇南地区13088087434： 房地产招聘无责任底薪是骗人的吗 ？
阴码天晴： 无责底薪一般是真的,不过底薪一般很低.【法律依据】《劳动合同法》第八条,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

陇南地区13088087434： 新华保险的无责底薪是不是骗人的？
阴码天晴： 一般来说,无责任底薪这种利益现在是存在的,也有公司肯发. 但是你要注意,他们所谓的无责任底薪只是指你前2月无业绩,他们会严格规范你的日常生活,比如考勤、上课、考试、扫街道、自己花钱买公司的卡式业务推销,反正不会让你舒服了.保险业务员压力很大的,你如果心理承受能力差,或者不愿意和陌生人交际,最好别作这个工作.

陇南地区13088087434： 无责底薪3000元转正保底5000元,什么意思?哪位懂得告知一下呗,谢谢谢谢 - ？
阴码天晴： 无责底薪就是无责任底薪指的是只要你有实际出勤就可以拿到对应的薪资.保底薪资是值得你在转正之后,你的最低收入是5000,如果没有达到5000,会给你补到5000块钱

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阴码天晴： 明白告诉你,那是忽悠你呢.我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作,其中一家就是平安寿险.招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的.至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要...