一个员工长期不在本单位上班可工资照拿、还享受单位缴养老保险,这种是是属于？
养老保险的基金主要来源于单位与个人分别按单位和个人养老保险缴费比例缴纳的养老保险费用。
单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数，以个人缴纳工资的8%，单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。
养老保险是社保五险之一，但是光有社保还是不够的。还需要商业养老保险，但是这两者有什么区别呢？感兴趣的戳戳这个：《社会养老保险跟商业养老保险比怎么样？有哪种好？要交多少年》
我们先来卡看看社会养老保险跟商业养老保险的区别：
从图中可以看出，社会养老保险的灵活性更加灵活，而更灵活也就意味着变动比较大，还未退休且未交完最低年限15年的社保前，我们都不能领取退休金，但是拿到的钱的数目，跟我们在工作期间的工资有很大的关联。
我们都希望步入老年的时候希望的有个安稳的晚年，按月按时的领取我们的养老金，领到的钱越多越好。所以单靠社保提供的满足最低生活保障是完全不够的，还需要配置社会养老保险。附上排名前十大的商业养老保险大盘点，给大家挑选：《性价比排名前十的商业养老保险大盘点！》望采纳！
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个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数一致，退休的退休金待遇是没有区别的。1、劳动者与单位解除劳动关系之后，劳动者可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
2、养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资水平来决定的。
养老金的计算公式如下：
要注意的是：养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195元、55岁为170元、60岁为139元，不再统一是120元了)。
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% （缴费年限是根据你的养老金缴费的年数决定的）。其中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数是指：实际的缴费基数÷社会平均工资得出的值，每年统计一次算平均值。最低限为0.6，最高限为3。因此，在养老金的计算中，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金自然就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，就越划算。
拓展资料《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
这个得看情况，有的单位给办停薪留职或者是内退，如果有合同手续的话，单位有内部政策那就不违法。我只是空挂名，那就没法了。
这是在吃空饷，单位不管谁领导、绝对不可以，也算是吃其他员工的饭，轻者単位领导被下台，或者违反劳动法规定，公司在有钱也不行，可以去投诉。重者要负法律责任等事宜。
带薪休假，产假，工伤假都属于长期不用上班又能拿工资的情况。
属于吃空饷。
长期待岗员工被辞退补偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济...
员工因公外出工伤认定的范围有哪些
职工因工外出期间从事与工作或者与用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受伤，如在办私事、自行从事的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动中受伤，不能认定为工伤。有些单位有职工长期外派、甚至长期境外工作的情况，就不能机械地套用因工外出条款。对此人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见（二）规定...
员工由于个人原因长期不上班,公司给交社保吗?
员工由于个人原因长期不上班但未解除劳动合同的，公司有义务交社保。社保其实就是我们所说的社会保险，它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失而提供的一种收入和补偿制度。社会保险具体包括基本养老保险制度、基本医疗保险制度、工伤保险制度、工伤保险制度、...
嗯员工不在本单位上班把资料都偷走了发声明怎么发?
员工如果不在本单位上班，而去把本单位的资料偷走并发表声明，我觉得公司可以立即反击，可以要求员工撤回声明并且归还资料，并按照公司所受的损失程度来决定是否向员工追讨或者走法律程序维护自己的合法利益。
由于个人原因长期不上班造成企业辞退可以领补偿金吗
无法领补偿金且企业不需要支付补偿金。员工长期不上班，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班,单位是否有义务为职工缴纳社...
法律分析职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位可以解除劳动合同，为员工办理离职手续。没有办理离职手续的，就应该为员工缴纳社保。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的...
为什么员工都不想在原单位工作了?
每个公司在发展过程中都会经历4个阶段：兴起期、成长期、成熟期和衰退期。公司的成长和发展就像一个人的成长和发展一样，有一定的周期。所以当很多人在公司工作时，也会分析公司目前处于哪个阶段。如果公司刚好处于衰退期，现在继续呆在公司是没有出路的，也许过一段时间，公司也会倒闭或者裁员。所以为了...
公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发?
这个要看具体情况了，如果说是医院鉴定出来，由于工作的关系，需要长期注意休息，这个与公司是有关系的，公司应该给予补偿，可以带病休假。公司也会支付相应的补助和工资的！如果是个人原因，只能算是请假了，不上班，是没有工资收入的！
公司员工能力强但经常不按时在岗,应该开除他吗?
坏孩子虽然经常惹事,但说明他在做事。这是个非常辩证的问题,理论上乖孩子和坏孩子的问题,永远没有答案。题主的题目描述中,写了销售二字,那么看来,这个工作能力强但经常不按时在岗的人员是个销售人员。而且所说的工作能力强对于销售而言就是出单能力强,那么也就引申为能为公司赚钱带来利益。 在这种情况下,题主...
职工长期不上班 如何解除劳动关系
在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可。《劳动合同法》第三十九条 当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1、试用不合格，即在...
宾沿炎热： 这种现象很多企业都有,有的职工长期不上班,只拿基本工资,其余的奖金或者补助都是扣留的,还有的就是企业职工办理了病退或者退养,再就是停薪留职,这些都是只拿基本工资,有些企业都有自己的规章制度,在一个就是这些人都是有第二职业,所以说这种现象很正常,你要是有别的职业,业务忙的话你也可以去办理.
嘉鱼县15612132446： 铁路职工常年不上班,工资照开,国家允许吗? - ？
宾沿炎热： 铁路部门也是企业,如果常年不上班工资照发,这样的情况,是经过批准后的人员.他们可能是职业病,工伤,总之已经无法从事铁路方面的专业工作.经过上级批准的老职工,离退休5一6年人员.实际内部退养人员.
嘉鱼县15612132446： 个别员工长期不上班,直接领导不管不问,考勤也是满勤,工资照拿,请 - ？
宾沿炎热： 不构成犯罪,只是违反公司规章制度.
嘉鱼县15612132446： 公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发 - ？
宾沿炎热： 亲,如果你是在工作的时候因工出现的问题,那会有相应底薪,而如果你是因为自己生病了,必须要有医院医生的证明书,这样应该也会有一些工资的吧!
嘉鱼县15612132446： 企业单位的员工长期不上班还领工资,怎么和他解除劳动关系 - ？
宾沿炎热： 1、企业单位的员工长期不上班还领工资,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的. 2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
嘉鱼县15612132446： 中国邮政员工长期不上班拿工资算吃空响吗? - ？
宾沿炎热： 那要看情况,如果是邮政方面安排员工出外学习或工作需要出差的就不算,如果没有以上二点而是个人行为拿工资不去上班的那就算吃空响了.
嘉鱼县15612132446： 对长期不上班的员工 ,怎样解除劳动合同 - ？
宾沿炎热： 根据《劳动合同法》第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
嘉鱼县15612132446： 事业单位人员长期不上班工资怎么发 - ？
宾沿炎热： 办理正常的请假手续后,基本工资有,绩效工资就扣了
嘉鱼县15612132446： 劳动仲裁期间没有上班有工资发 - ？
宾沿炎热： 劳动者在用人单位上班,享有劳动仲裁请求权.如果双方当事人发生劳动争议的话,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员...
嘉鱼县15612132446： 职工长期不上班,单位未作出任何处理,现在职工提出与单位签订合同并要求赔偿,其要求是否合理 - ？
宾沿炎热： 提出与单位签订无固定期限的合同是合理的.要求单位赔偿工资就看你们单位对于不上班人员的管理规定了.社会保险及公积金,因为张某仍然与你们有劳动关系,如果公司没有相关规定的话,还是应该享受员工待遇,所以只能补缴.
