等级层次之间的关系
织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次。一个组织管理层次的多少，受到组织规模和管理幅度的影响。在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织的规模大小成正比，组织规模越大，包括的成员数越多，需要的管理层次就越多。在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，每个主管能直接控制的下属人数越多，所需的管理层次就越少。
管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念。如果以构成组织纵向结构的各级管理组织来定义，管理层次就是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个企业的管理层次的多少表明其组织结构的纵向复杂程度。
管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。例如，总经理直接领导多少名部门经理，某部门经理直接领导多少名业务主管，等等。上级直接领导的下级人员数量多，称之为管理幅度大或跨度宽，反之，则称之为管理幅度小或跨度窄。由于被领导的下级人员都承担着某个部门或某方面业务的管理工作，所以管理幅度的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。
管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就少；反之，管理层次就多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。
管理技能是在管理活动中为实现管理目标、保证管理活动顺利进行所采取的工作方式。
管理职能必须通过管理技能才能在管理实践中发挥作用。管理技能是管理理论、原理的自然延伸和具体化、实际化，是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁，是实现管理目标的途径和手段，它的作用是一切管理理论、原理本身所无法代替的。
所谓管理层次，就是在职权等级链上所设置的管理职位的级数。当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着-种反比例的关系。管理幅度越大，管理层次就越少；反之，管理幅度越小，则管理层次就越多。因此从两个角度减少管理层次：第一种，管理宽度不变时，减少组织规模后，可以减少管理层次；第二种，组织规模不变时，增加管理宽带，可以减少管理层次。无论采用哪种方式，最关键的要考虑组织运行效率，管理层次设计一般可分为以下四个步骤进行： 1.按照企业的纵向职能分工，确定基本的管理层次。 2.按照有效管理幅度推算具体的管理层次。 3.按照提高组织效率的要求，确定具体的管理层次。 4.按照组织的不同部分的特点，对管理层次做局部调整。
不同层次之间有高低、上下、深浅、内外、里表的区别。层次之间的关系是“高层次包含低层次，低层次隶属于高层次;或者高层次支配低层次，低层次服从、支撑高层次(苗东升，1998)。”人们的许多认识错误起源于混淆不同层次高低上下的区别。
对同一事物而言，历时性的等级层次结构是指事物发展、进化的不同阶段或梯级。共时性等级层次结构是指:事物在同一时点或同一阶段，不同空间，已达到的发展、进化阶段，即事物在同一时点或同一阶段不同空间所处的不同历时性层次。
自然界物质形态的多样性，社会经济文化形态的复杂性，是由于物质层次的多样性和社会经济文化形态层次的多样性，以及不同层次之间的组合、交替所造就的丰富多彩的景观。因此，“系统论断言，无论是系统的形成和保持，还是系统的运行和演化，等级层次结构都是复杂系统最合理的或最优的组织方式:或最少的空间占有，或最有效的资源利用，或最大的可靠性，或最好的发展模式”(苗东升，1998)。贝塔朗菲认为“等级层次的一般理论显然是一般系统论的一个重要支柱”(苗东升，1998)。实际上，等级层次的理论是系统科学的重要支柱，也是认识事物发展运行规律的重要支柱。
等级层次之间的关系
不同层次之间有高低、上下、深浅、内外、里表的区别。层次之间的关系是“高层次包含低层次，低层次隶属于高层次;或者高层次支配低层次，低层次服从、支撑高层次(苗东升，1998)。”人们的许多认识错误起源于混淆不同层次高低上下的区别。对同一事物而言，历时性的等级层次结构是指事物发展、进化的不同阶段或...
计算机体系的层次性结构
层次之间的关系 1）各层次之间的关系十分密切，高层是低层功能的扩展，低层是高层实现的基础。2）站在不同的层次观察计算机系统，到关于计算机不同的概念。上图第二列分别对应地给出了从高级语言、汇编语言、机器语言和微程序设计级所看到的计算机的不同编程工具。
马斯洛的需要层次理论?
各层次之间的关系为：1、人的需要从低到高有一定层次性，但不是绝对固定的。2、需要的满足过程是逐级上升的。当较低级需要满足后，就向高层次发展。这七个层次需要不可能完全满足，层次越高，越难满足，满足的百分比越少 3、人的行为是由优势需要决定的。同一时期内，个体可存在多种需要但只有一种...
如何处理不同层级之间的关系
管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在反比的数量关系，同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就少；反之，管理层次就多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。...
朋友间的关系分为几类?
第一层：点头之交 大多数关系都从这一层次开始。我们见面并相互打招呼，交换名片。第一层次关系开始通常涉及一些事务性的交流。我们需要从他人那里获得一些具体的东西—一张机票、一份午餐或对一个问题的协助。当我们得到我们想要的东西之后，我们继续前进。每天，我们都会处理处于第一层次的关系(大约有几...
公务员职务与级别的对应关系
公务员在担任领导职务或职级时，将按照规定对应相应的级别。公务员级别从低至高分为二十七级至一级。领导职务、职级与级别之间的对应关系呈现“一职数级，上下交叉”的特点：- 一个领导职务或职级对应多个级别，上下级领导职务或职级对应的级别相互交错。- 通常情况下，领导职务或职级层次越低，对应的级别...
各级和逐级的区别是什么呢
“逐级”则强调的是从低到高的层次递进关系，即各个级别之间的纵向关系。例如，在学校的管理体系中，从班主任到教务主任再到校长，每一层级都有其特定的职责和权力，并且他们之间存在明确的汇报关系。3. 应用的领域不同：“各级”这个概念更适用于描述一个组织机构中的层级结构，例如公司、政府机构、学校...
层次性和层级性是什么关系?
摊开说，层次性的表现是包含与被包含的关系，层级性的表现是相互独立又互相依存的关系。语言：语言是人类进行沟通交流的表达方式。据德国出版的《语言学及语言交际工具问题手册》，世界上查明的有5651种语言。一般来说，各个民族都有自己的语言，语言是民族的重要特征之一。汉语、英语、西班牙语、俄语、...
层次和层级的区别
层次指系统、组织或概念中的等级结构，其中每个级别都有其相对于其他级别的位置或重要性。层级是指人或事物所达到的水平或阶段。2、侧重点不同：层次侧重于描述不同级别之间的关系和层级结构，强调在整体中的位置和排名。层级侧重于描述不同水平或阶段的存在，强调在发展或进程中的顺序和进展。
述马斯洛需求层次理论及各个需求层次之间的关系?
情感和归属的需求：这一层次包括对以下事物的需求：友情 爱情 性亲密 人人都希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。尊重的需求：该层次包括对以下事物的需求：自我尊重 信心 成就 对他人尊重 被他人...
不韩益源： 公务员职等标准分为二十七级. 一、公务员领导职务层次与级别的对应关系:1、国家级正职:一级;2、国家级副职:二级至四级;3、省部级正职:四级至八级;4、省部级副职:六级至十级;5、厅局级正职:八级至十三级;6、厅局级副职...
朗县15145552928： 如何处理不同层级之间的关系 - ？
不韩益源： 织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次称之为管理层次.一个组织管理层次的多少,受到组织规模和管理幅度的影响.在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织的规模大小成正比,组织规模越大,包括的成员数越多,需要的管理层次...
朗县15145552928： 公务员级别是怎样的? - ？
不韩益源： 中国公务员级别分为一级到二十七级27个级别.公务员领导职务级别划分是国家级正职(一级);国家级副职(四级至二级);省部级正职(八级至四级);省部级副职(十级至六级);厅局级正职(十三级至八级);厅局级副职(十五级至十...
朗县15145552928： 公务员的级别与职级关系是什么? - ？
不韩益源： 公务员法第二十一条规定,公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别. 公务员领导职务、职级与级别的对应关系,由国家规定.根据工作需要和领导职务与职级的对应关系,公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任;符合规定资格...
朗县15145552928： 子爵、男爵、伯爵、公爵、侯爵,的定义及它们的区别和联系 - ？
不韩益源： 从高到低依次为公爵,侯爵,伯爵,子爵,男爵 公爵:在贵族中,公爵是第一等级,地位最高.这个爵名的由来有三:一是欧洲氏族社会解体时期,日耳曼部落的军事首长;二是古代罗马部落的军事首长;三是古罗马时代的边省将领,后指地方...
朗县15145552928： 公务员等级是怎样的?？
不韩益源： 在中国,国家公务员的级别分为二十七级.公务员领导职务级别划分是国家级正职(... 公务员领导职务层次与级别的对应关系:1、国家级正职:一级2、国家级副职:二级...
朗县15145552928： 城市体系的规模系统如何? ？
不韩益源： 城市规模,可以用若干个指标来刻划,如人口规模、用地规模、经济规模等.但纵观世界各国的研究可以看出,尽管城市等级的划分标准随各国国情的不同而不同,但在研...
朗县15145552928： 行政长官的级别一般是怎么划分的? ？
不韩益源： 《公务员职务与级别管理规定》明确了各职务层次与级别的对应关系:(1)国家级正职:一级;(2)国家级副职:四级至二级;(3)省部级正职:八级至四级;(4)省...
朗县15145552928： 马斯洛的需要层次理论? - ？
不韩益源： (Abraham.h.maslow)提出,人有一系列复杂的需要,按其优先次序可以排成梯式的层次,其中包括四点基本假设:已经满足的需求,不再是激励因素.人们总是在力图满足某种需求,一旦一种需求得到满足,就会有另一种需要取而代之.大...
朗县15145552928： 公务员职务甲级和乙级的区别 - ？
不韩益源： 是按照职位属性进行区分的,省直的职位为甲级,乡镇街道的职位为丙级,其他职位都为乙级.报考省直、市州直机关的考试等级为甲级.笔试科目申论+行测+综合甲级.报考省直,市州直机关以下的的考试等级为乙级.笔试科目申论+行测+综...
