我们端午节不但不给我们节假日反过来还让我加班

端午节过后的周六日加班,算是节假日加班,还是周六日加班?~

端午节是法定的假日，这天加班单位应支付300%的工资，之后的周六、周日加班是平时的休息日加班，单位应支付200%的工资，端午节法定一天节日。

在工作当中每个人最喜欢的就是节假日，节假日很多的公司会选择放假。如果不放假的公司，他们也会选择给予员工三倍的工资。三倍的工资，作为员工的我们想想都会觉得非常高兴。上一天的班都能够得到平时三天的报酬。可是有的老板他会让端午节加班不给三倍工资。
节假日老板说加班不给员工三倍的工资，这样子我们员工可以自己选择在节假日的时候请假。这样子可以说是工作上的逃兵，但是也是为了自己的利益着想，本身节假日都应该跟家人团聚。

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我们也可以跟老板说，其他公司节假日放假都是有三倍的工资，如果你不给工资，我们可以选择不加班。根据国家法律规定节假日都是放假的，不应该用来加班，如果加班都要有三倍工资。如果不给三倍的工资，就已经触犯了《劳动合同法》。

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老板在节假日选择这样子是非常不合理的，作为一个老板，首先就要对自己的手下的员工好。不应该把利益看的太重，如果把利益看得太重，要求员工按平时加班，这种是非常不人性化的。

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作为员工的自己可以选择请假或者就是不加班。毕竟节假日都应该按三倍的工资来给的，遇到这样子奇葩的老板，他就想多赚一些钱，让员工得到最少的利益。对于这样子的公司，可以选择全体罢工，反正是节假日，也不算罢工，就是全体请假。

　端午节属于法定节假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班的，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。
法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
端午节一般是放假3天，但是只有端午节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果端午节3天均加班，其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。
法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费？错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。
如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办？劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

看是什么行业呗。有一些服务性行业。肯定不能放假，而且加班的。我按照劳动法规定加班，室友加倍工资的。现在都是私营企业，自由选择职业职业。不过感觉不适应，可以调离工作岗位或者跳槽。

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