为什么企业招聘要求必须是985、211院校毕业生？
网友一
我们公司招来的几个普通大学毕业生，他们最大的问题不是学不懂，而是压根就不愿学。现在的年轻一代能念到本科都不可能有多笨，但那种思想上的懒真是丧心病狂。做事极为草率和马虎，交代下去的事情虽然都完成了，但完全没有质量概念。要是批评了，他就回你一句：你倒是给我定个标准啊!你真定了标准，他又会给你说这里我做不到，那里我完不成。
感觉他们多数还处于学生的思维状态，工作就像做作业，以前敷衍老师，现在敷衍领导。而周末来加班的年轻人，当着领导可认真啦，领导前脚一走，他后脚就收拾书包回家找女朋友去了。
故事说完，就不难理解为什么有的大企业校招一定要985、211毕业生了。当企业有足够的实力对员工挑三拣四的时候，他一定是找寻最为简单和省事的方式。能上985、211的学生，至少学习能力和自我管理能力是有一定保证的。也不是说普通高校的毕业生就都不好，但大企业招人都是批量化生产，实在没心情和时间和你玩私人订制。
网友二
因为本科学历不好的缘故，毕业时找工作，我比别的研究生同学少了很多机会。那个时候还没有什么“第一学历决定论”，但是等我找工作的时候，发现还是有很多地方对第一学历有要求。像研究所、高校、央企、国企这类单位，都会在招聘简章上明确说明对第一学历的要求，虽然我也试着投过简历，但是基本上第一轮就被刷下来了。有一次，一所研究院现场收了我的简历后明确告诉我，“我们只招收指定学校毕业的学生，包括本科学校。”
而一些民企、私企，虽然不会一刀切地要求第一学历，但是在面试中我能明显得感觉到面试官的考察。他们都挺直接的，会多问我一些专业知识，或者在看成绩单的时候跟我说：“不需要本科成绩单了，没有说服力。”冷静下来客观地说，一位本科就在985、211高校就读的学生，确实在学习氛围、人脉、资源上拥有着得天独厚的优势，4年的影响下来，我也承认和他们之间的差距。甚至于在高考筛选的时候，我们之间在学习能力上也许就存在一定差距。站在企业的角度说，他们的招聘名额不多，可想去的人很多，设定这样一个门槛，可以挡住很多求职者吧。
网友三
不是瞧不起普通学院的学生，而是歧视。对，你没听错，选择985/211的毕业生，就是对普通学院的歧视。说到歧视，不得不提一个概念：稀缺。凡有需求，必定稀缺。名牌大学，是高中生的需求。优秀岗位，是毕业生的需求。优秀人才，则是企业的需求。
那么问题来了，你喜欢的东西，别人也喜欢，你想要的东西，别人也想得到。因此，稀缺产生了。优秀的企业是稀缺的，优秀的人才是稀缺的。那么， 一些企业在招聘应届毕业大学生时岗位要求只要985/211院校的毕业生，又有什么不可以呢?
网友四
为什么企业招聘，会有这样的区别对待?很简单，区别对待背后的含义是效率——名校挖掘优秀人才的概率会大一些，而普通学校则没有那么多精力去开发。
其实对企业来说，特别是大型企业，一般都会得到很多简历，如果说筛选的硬件条件是985.211学校的话，其实是降低了他的风险成本，毕竟如果有那么多学校的学生可以选择。当然，如果是电脑投的简历，很多大公司的有各自的专门填简历的网站，可能已经通过自动筛选系统，自动去除了，hr可能都没有机会看到。
网友五
我上次去参加一家知名外资热水器的招聘会，人力资源要求本科生毕业有1-2年工作经验，或者硕士生。当场就有本科生提出来。我觉得这是公司自身降低招聘风险的一种做法。所以很多大型企业也会要求985.211。
当然，我是非985.211，一般是找到公司的邮箱，在公司网站上一般都能找到。邮件里包括求职信和简历正文。很巧，第一份就中了。
招聘网站投的话，一小时找符合要求的工作，收藏，重点公司一两个，有邮箱投邮箱(可能是不是互联网公司比较有用?)，其它一般直接招聘网站投，不过会修改求职信，还是挺多职业性质相同但是侧重点不同。因为投公司比较谨慎，现在投递简历的速度还是很慢。网络投递简历的比例大约是8份中一次面试机会。找到适合自己的才是最好的。如果你专业够硬，在简历上一看就非常吸引人，我觉得学校是锦上添花。
因为收到的简历太多。看一下简历，剔除特别差的或明显不合适的，剩下的简历还是太多。都来面试一下又费时费力。加一个985,211的要求，简单可行。虽然个体有差异，但从总体上来看，211的学生确实比非211的优秀。
亲爱的，找工作本来就是个不易的事情。不要太过于着急。
给你几点建议参考，作为过来人。
1.你的第一份工作如果能专业对口一定要专业对口，不然你后面在自己专业里能发光大热的机会更小。
当然不是说一定要找本专业的，可以找与本专业相关的岗位。比如你学的是互联网技术，那你可以去做策划，里面有很多处理技术，需要通过互联网来学习和软件处理。
又比如是你学的是中文，你可以找新闻类的编辑，你也可以找新媒体运营，文案等工作。
2.你的第一份工作，你一定要找一份自己相对来说比较热爱的工作。因为热爱，才是你能坚持下去的理由。
很多人一份工作一干很多年，因为在同行面前更有竞争力，但更多地是坚持，和热爱。如果做不到喜欢，坚持一份工作那么久，随时都会放弃，这样会离你的目标越来越乱。
3. 毕业面对的是失业，这个话的本意并不是字面上的意思。
它更多地是想告诉现在的毕业生。现在的工作是多元化的，不再局限于小时候大家理想中的教师，医生，科学家这些高大上的理想，还有很多其他的岗位，比如说医院除了医生，还有护士，还有管理行政的，还有后勤人员，等等多元化岗位。
还有一层意思，就是不要局限于眼前的那点底薪。实习生的工资有低有高，关键还得看你应聘的岗位和你从学校学到的技术。
比如有些同学学的是数控方面的专业，但是她英语好，她应聘的公司是外企，那她的附加值就高了，被录取的机会也就大了，工资有的也会相应的提高。
因为每个公司的HR都要从自己公司的利益出发，怎么样低成本的为公司挑到更合适的人员。
4. 找工作也是需要合适的机会的，但机会总是留给又准备的人。
你提到说，找工作到处碰壁，这个是很正常的，毕竟每年毕业的人数越来越多。国家每年在毕业季都会给大家说，要缓解就业压力，这真的是国情，一点都不是虚的。
被人拒绝也不是什么丢人的事，何况是被HR。你要多留意，善于从他们的回答中知道自己的定位，知道自己的优缺点。他们每天要看无数的人，给你提一点两点建议，那都是你下次面试的经验。
5. 很多好公司，上面要求必须是985或211高校的大学生，你可能找到的是全国几十强这种大公司吧。
门槛高，是很多大企业的通病。因为公司大，来应聘的人会很多，为了公司的成本，他们必须设置这些门槛。
从公司的久远看，他们更希望自己的员工各方面都素质高，好管理，来促进公司的管理和成长，这个是没有办法的事情。
其实公司规模的大小，对个人发展来说，各有千秋。小公司对个人来说更加容易成长，对各方面能力的提高空间更大。
等你的羽翼丰满了，再去大公司面试也不是很难的事情。
作为应届生，进入公司，一定要多看多学，只要你足够有才，足够努力。未来的路，绝对是一条希望之路。
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我们到了找工作的时候了，可是发现企业招聘的要求都过高，这是为什么呢？
985、211院校毕业的学生会更具有优势。同一个专业或许我国很多大学都会拥有这个专业，可是哪一间学校这个专业才是最好的呢？而985和211这些院校对于每个专业都是十分的资深的，这些学校的老师师资是非常的好，让学生能学习到不同的技能，而这些技能相比于普通大学毕业的学生会高出一筹，这样的话企业招聘这些学生就会得到更好地发挥，让企业在最短的时间里面招聘到一个符合自己公司职位的员工，而这个员工能给自己公司带来更好的效益，这样的话企业就更加愿意招收985或者211院校毕业的学生了。
企业认为985或者211院校毕业的学生知识和技能更加的好。同一个专业也许会走出来很多不同的学生，而普通大学的学生学习这个专业的时候没有那么的专业，而985或者211院校的学生对于学习这些专业更具有优势，他们对这些专业有着非常强的实践能力，学习知识的时候也是有着非常厉害的技能，那么他们对这个专业的熟悉度就会更加的高企业就更加愿意招聘这样的学将的员工进入自己的公司，其实只要我们的技能不断的提升也会有很多公司愿意招聘我们失业，机率是非常少的。
不要因为自己不是985或者211院校毕业的学生而放弃寻找工作，其实很多公司愿意招收拥有潜力的学生，而我们需要努力的去寻找这样的公司来看中自己。
我当年毕业找工作的时候，也遇到过跟你一样的事情，招聘单位嫌弃我不是211、985重点大学毕业的。我当时心想我好歹也是本科毕业的啊，怎么会这么不受欢迎呢？
很多企业都喜欢招聘重点本科大学毕业的学生，特别是国有企业，他们都是青睐于招这些学校的学生，在招聘条件注明非211、985院校的学生勿扰。每当看到这些条件，我都默默地走开。其实我时候分析了一下，觉得他们这样做也是有他们的道理的。现在中国大学生多如牛毛，如何才能在众多学生中找到适合自己企业的学生呢？这就成为企业HR的一道难题，根据他们以往的经验，名校毕业的学生在工作能力上比非名校毕业的学生稍强。所以这导致他们在招聘的过程偏向于招这些学校的学生。其实这也是怪不了别人，在名牌大学中，他们的学生整体水平确实比普通院校的学生整体水平要高，这一点可以从同学们的自习程度看出来，普通院校的大多数学生一般都是要等到快期末考试才开始要图书馆自习，而名牌大学的学生则是从一开始就去图书馆自习。两者相比较，名牌大学的学生自律性比较高。而企业也喜欢自律性比较好的员工，这两者不谋而合。
当然，普通院校的学生也不是都这样，也有很多学生自律性比较高的，他们在学习上也很认真。但是企业他不想浪费时间去一堆人中选几个拔尖的，而是喜欢我随便招来的员工就是那种自律性比较好的员工。所以这就是很多企业喜欢招聘211、985的学生的原因。
其实作为非名牌大学的学生也不要这么灰心，调整好自己的心态，社会上有那么多企业，这家不招我并不代表别人不招我，多努力投简历，广撒网，总会收到属于自己的offer。
最后祝楼主早日找到属于自己的工作。
其实毕业生很难一毕业就能找到好工作，先不要想着刚一毕业就到上市企业工作，这是不现实的，要脚踏实地。现在很多大企业也不要求必须985.211。转换一下目标会使你更轻松。
现在大学扩招，每年毕业生800多万，非重点院校的毕业生，也就是相当于过去的高中生，比较好的单位985都不一定行，北大清华也只是，还行吧！
一般情况下必须实行公开招聘的企业是
国有企业，事业单位等。1、国有企业在招聘工作人员时，也会要求进行公开招聘，以确保公平竞争和择优录用的原则。2、根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位在招聘新进人员时，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外...
现在企业招聘员工有那些要求
如应聘最好是到小、中型民营或个体、集体企业，因为到这些企业应聘管理人员或想学习，相对机会较大，也可以接受更多的经验。而大企业就相对低，这些企业大部分都是内部提拔或对外招其实都是关系网人员。如果应聘员工就到大企业去。文凭、技术、经验这三个方面的差距 ...
国企单位有哪些,招聘要求大概是什么?
国企类，比如国家电网、三大通信运营商等。主要当年应届毕业生，学历专科起，但是好单位一般要求硕士，比如能源研究院、技术学院等。主招专业有电工类、通信类、计算机类类等，辅招机械动力类、土木建筑类等。每年招聘人数在2万人左右，英语限制各省不同。
为什么一些国企招聘要求必须是985、211院校毕业生?
其实不仅仅是国企，世界五百强在招聘的时候往往也要求国内的学历是985、211学校的毕业生。企业主要有以下几个考虑：第一，名校毕业生的学生相对更优秀。名校毕业至少可以说明其学习能力、学习素养都比较高，因为这些素质在高考的筛选中就已经证明。进入名校后，名校的学习氛围、学术水平都较普通院校更高，能...
为什么一些国企招聘要求必须是985,211院校毕业生?
如果你现在还遇到招聘说明是有写要求要985或211院校的，请向劳动部门进行投诉他，因为为了避免就业歧视，劳动部是禁止这样标明的。简单分析一下产生这种情况的原因：一、企业的角度 企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于...
四大银行招聘要求
可以，银行校园招聘招考对象：银行校园招聘面向各大高校应届毕业生公开招聘。招考条件 各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：1、素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行...
企业硬性要求必须有车违法吗
不违法的。企业招聘要求必须有车是不违法的。如果招聘要求没有写明，但是在入职的时候要求必须有车就是属于违法行为。企业在招聘时要求员工有私家车、或者具备开车技能，已经不再是个别现象。这些岗位主要面向管理人员和技术、销售人员。
找工作时到底该如何选公司?
第一是选择大公司，有条件尽量选择国企央企，这类企业正规，有源源不断的赚钱渠道。第二要选择新型的有发展前景的公司，这类公司可能暂时有点困难，但是发展前景好，很快就会扭转局面，步入发展的快车道。第三要选择大城市的公司，大城市经济环境好，各种可利用资源丰富，信息来源广泛，发展的机会多。
网易公司招聘要求学历
网易公司的招聘要求是：1、专以上学历；2、有强烈的学习欲望和学习能力，应变力强；3、积极乐观，能承受工作压力；4、有良好的敬业精神和团队精神；5、普通话标准流利，语言表达能力强；6、熟悉计算机操作和互联网知识。
广告公司的招聘要求具体有哪些?
一、广告公司的招聘岗位有如下要求：1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优 先录取。2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能 力。3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的...
上审维洁： 这个也是不一定的,只是好点的国企面向985/211院校招聘人数会更多一些,但是普通院校还是有招聘名额的.以国家电网的招聘为例,分析如下: 听到国家电网这种高大上的企业名称,很多人可能会觉得非985,211不能录取吧,中公电网招聘...
准格尔旗18261797190： 为什么一些国企招聘学历必须是985.211 - ？
上审维洁： 张雪峰老师,为什么有的企业就要985或211的?原来是这个理儿
准格尔旗18261797190： 为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的 - ？
上审维洁： 不一定哦,现在政府公开招聘高学历人员是会要求211或985的,但前提是学历最起码是硕士.如果你只想找份普通工作的话,学校没那么重要,但是专业是很重要的,热门专业当然好找啦,像是会计,专科找工作就是一件非常简单的事情啊,我同学实习都有2000+,但是如果你想进的是世界500强的话,那学校就很重要了,除非你有非凡的能力,基本考公务员和事业编的话普通学校就可以了,不然学校总共211也没多少剩下的学生怎么办?但是工作以后的起始工资肯定会有差距的,以后就看你的个人能力了.竞争,那就在大学努力锻炼你的能力,选择一个明确的方向,加油吧!
准格尔旗18261797190： 为什么企业招聘要求必须是985、211院校毕业生? - ？
上审维洁： 因为收到的简历太多.看一下简历,剔除特别差的或明显不合适的,剩下的简历还是太多.都来面试一下又费时费力.加一个985,211的要求,简单可行.虽然个体有差异,但从总体上来看,211的学生确实比非211的优秀.
准格尔旗18261797190： 一般企业要求双985.一般本科加985研究生和民办本科加985研究生差别多大? - ？
上审维洁： 1、普通本科(包括三本民办本科)学校加985重点学校研究生与本科及研究生都是985学校毕业的学生相比,在理论知识及应用能力上面没有什么本质的差别.2、首先可以肯定的是,本科是985学校毕业的学生在入学时确实要比普通本科学校的学生基础知识要好一些,这是无法否认的.但有些学生智力开放的比较早,高中成绩好一些,而有些学生虽然在高中阶段学习成绩差一些,但在大学阶段就可能非常优秀了,甚至要远远好于985学校就读的部分学生.所以他们也考入了985重点学校的研究生.3、因此,单纯以本科就读学校的高低来判断一个人能力的水平高低本身就是不严谨的.但恰恰现在部分一流的招聘企业就设置了这样的招聘门槛.这其实就是一种就业歧视,不应该被提倡.
准格尔旗18261797190： 单位招聘会不会要求是211或985毕业的? - ？
上审维洁： 211真的很重要,就业的时候就有限制,不是211的不能投简历.瘦死的骆驼比马大,你是211的差生也比一般的大学强!还有工资,有些公司211重点大学比一般大学的高200-500块.
准格尔旗18261797190： 招聘人的时候,要求海内外知名院校(知名大学)毕业是不是就是211 985,双一流 - ？
上审维洁： 1、招聘人的时候,要求海内外知名院校(知名大学)毕业,不一定就是211 985,双一流. 2、境外的学校没有211 985,双一流的说法,所以境外的哪些学校属于海外知名院校(知名大学)则要咨询招聘单位,因为不同单位的标准不一样. 3、大陆的211、985、双一流应该属于知名院校(知名大学),但也有少数非211院校如东北财经大学、深圳大学、南方科技大学等也被一些企业认同,所以具体还是要咨询招聘单位.
准格尔旗18261797190： 为啥有点企业只要211毕业的 - ？
上审维洁： 985毕业生为一等货,211毕业生为二等货,其他一本校毕业生为三等货,二本校毕业生为四等货,三本校毕业生为五等货,…,这是人们用世俗的眼光在看问题,并且很教条、也很机械!其实专科学校、中专毕业生中也有许多很优秀的人才!
准格尔旗18261797190： 哪些用人单位对学历有硬性要求? - ？
上审维洁： 很多,尤其是欧美企业对学历要求很高,招聘应届生都要985、211的.
准格尔旗18261797190： 企业招人对学生的要求与学校好坏有关吗?比如我学信息安全,非211大学.与985相比,公司招人对我们 - ？
上审维洁： 如果你是应届毕业生找工作,那公司在招聘的时候首先就是看你的学历背景,也就是你的大学背景,这个时候好学校和一般的学校差异就出来了,有的公司甚至在招聘的时候就明确提出只要211或者985大学的,特别是一些国企,喜欢这样规定,私企虽然明着没有这种规定,但是在筛选简历的时候同样会优先选择好大学的……也就是说,一般的大学可能在筛选简历的时候都被刷掉,连笔试面试的资格都没有啦
