如何建立好上级和下级的关系呢?
企业中该如何处理与上下级的关系，并让他们信任我？交流是关键
企业中该如何处理与上下级的关系，并让他们信任我？交流是关键
如何与上司相处之与上司相处的艺术 每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格. 一。下属对上司1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事". 2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办. 3.固执型上司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办. 4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来. 5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁. 6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的. 7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何``````当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力. 8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明. (注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生) 总之: 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆. 6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会. 7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等. 8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.) 9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你. 10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的. 11.千万不能把上司当成自己真正的朋友.请记住,在工作上你需要的是一个领导,绝不会是一个真正的知己. 二：上司对下属：
１、下属工作做得好的时候要称赞
２、信任下属，避免过度的监督
３、尊重下属的意见，鼓励下属向你沟通
４、关心下属、和下属建立工作感情
５、以身作则、承担责任，自我批评。高尚者不在于不做错事，而是敢于承认并改正，用自己的教训启迪下属。
6、培训、培养、指导下属
7、培养下属自觉性、创造性、挑战性
8、激发下属潜在的勇气和能力
首先，在工作上出众是前提，然后就要靠语言和领导交流。
交流是重中之重，交流有几个要点：
1不要以为交流就是拍马屁，只要自己心正，就不要有顾虑，你要的只是良好的人际关系，以后的岗位竟争自己会用实力的业绩说话。
2学习身边的同事怎么沟通的。沟通是要讲技巧，你可以自己给自己出一个题目比如：怎么才可以和某人对话，然后就回答自己的问题，就当考试一样分析问题，有了答案就行动吧。
3不要有顾虑，会观察人，如果你的领导平易近人，那么你就可以行动，如果不是，静比动好。
4有信心，人类的智力就可以归结为：记忆，想象，逻辑，等等，没有人天生幽默或者风趣，你只要用心，靠你的智慧，也可以有趣的，千万别怕动脑子。
大六壬金口诀解读：你和上司关系好吗？如何处理好上下级的关系？
你是上级还是下级
如何和下属建立好关系
如何和下属建立好关系1 与下属建立良好的关系方法一:多与下属沟通、交流,不管是工作内容方面还是工作技巧方面,亦或者是生活情感方面都应该多沟通、交流,了解下属对于你们建立良好关系很有帮助。 与下属建立良好关系的方法二:侧面多了解下属,关心下属,不管是工作上还是生活上,对下属多照顾,作为领导也好,前辈也罢,自己总...
怎样与上级建立良好的关系
要与上级建立良好的工作关系，就要协调双方工作风格上的差异。这里有很好的例子。有位下级与其上级的关系一般，他在这位上级手下工作三个月后发现，在每次开会时，上级总是表现出漫不经心，甚至很不耐烦的样子。这位下级的作风是喜欢海闻天空地讨论，他经常会离开主题，去研究背景因素和其他可行方案等等。而...
如何与上级搞好关系
与此相关,拥有良好的上下级关系的个人,往往是上级的圈内成员,因而更有可能在决策过程中拥有发言权,分得有趣的工作任务,并在职业晋升中获得上级支持。其二,当上下级关系不好时,追随者往往对上级较为不满,并得到较低的绩效评级。 尽管与上级建立良好工作关系的好处似乎很明显,但有些人可能会错误地以为,追随者(下属...
如何处理好与上级和下属之间的人际关系?
1、平等待人。来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、诚恳的态度待人接物，尽力与每个同志建立各种正常友好的关系。2、尊重他人。同事中每个人的秉性、志趣、爱好都各有不同，职位、能力...
职场中怎么处理好和上司的关系?
1、建立良好的沟通：与领导沟通是工作中非常重要的一个环节，要了解上司的需求和要求，及时汇报工作进展和遇到的问题，与领导分享思路和方案，沟通时，保持积极的态度，以合作为目的进行沟通，要表现出对工作的热情和责任心，用清晰的语言阐述自己的想法，在与领导沟通时，我们不仅要表达自己的想法，也要...
怎样处理好与领导之间的关系
况且,处在下级地位也没资格、没必要介入上级领导之间矛盾之中。如果是上一级组织向你了解情况应据实反映,不带偏见,不可感情用事,添枝加叶,使问题复杂化。要实行“等距离外交”,作为组工干部应该从工作出发,对部领导成员一视同仁,亲疏有度,建立和发展正常的关系,而不应从个人目的和私利出发,戴“有色眼镜”看待...
上下级沟通的建议
上下级沟通的建议2 良好的沟通主观意识 无论是上级还是下属,都要有良好的主动沟通的意识。职场工作中沟通属于必备的技能,通过表达与被表达的两种模式呈现,作为下属要有主动向上沟通的意识,时刻保持主动与领导沟通,不要仅仅埋头于工作而忽视与上级的互动。只有有效展示自我,让你的能力和努力得到上级的高度肯定,只有与...
怎么处理好上下级关系~!
熟悉上级的心理特征，进行正常的心理沟通。与上级交往同与其他人交往一样，都需要进行心理沟通。上级也是人，同样存在七情六欲，不熟悉上级的心理特征，就不能进行良好的情感交流，达不到情感的一致性。上级与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的...
你在工作中如何处理与同事,上级何关系
你在工作中如何处理与同事,上级何关系 如何处理好与领导之间的关系 一、处理好与领导关系的意义 可以得到领导的信赖,可以赢得同事更多的拥戴,可以满足心理需要和发展需要,可以提高工作能力和水平. 领导与部属是矛盾的两个方面,是对立的统一。二者的关系处理得好,可以形成强大的合力,推进事业长足发展。否则,会带来许多...
如何建立良好的人际关系?
建立良好的人际关系的根本在于:首先承认"真实的自我",并将它展示在众人的面前。 === 同事出有因之间建立良好的人际关系,是正常、顺利工作的基本保证,因此,我们需要注意以下几点: 1、遵时守约 一个不遵时守约的人,往往不被他人所信任。 2、尊重上级和老同事 与上级和老同事讲话时,应有分寸...
茆廖贺普： 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.不要以为他是自己的顶头上司,就可以整天厮守在一起,说起话来口无遮拦,自以为与领导是零距离接触,可以增加彼此的亲近感.这样其实效果并不好.实际上,与领导交往过于积...
邕宁区19213927393： 怎么处好上下级的关系? - ？
茆廖贺普： 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.其次,与领导交往要保持一定的认知差距.第三,与领导交往要保持一定的距离,交往既不要过多、也不宜过少,应该把握在你们双方都感觉恰如其分的范围内.第四,要不断提高自己的素质,增加与领导的认同感,搭建与领导交流的平台.第五,角色交往与非角色交往要适度.角色交往是指下级以被领导的身份与上级进行交往.第六,维护上级的举止要适度.
邕宁区19213927393： 怎样处理好上司与下级之间的关系? - ？
茆廖贺普： 一、要尊重,要慎重,但不能一味附和.抬轿子、吹喇叭等等,只能有损自己的人格,却得不到领导的重视与尊敬,倒很可能引起上级的反感和轻视.二、采取不卑不亢的态度.在必要的场合,不必害怕表示自己的不同观点,只要你从工作出发...
邕宁区19213927393： 如何培养好上司与下属的关系 - ？
茆廖贺普： 关于上司与下属的关系,在每个有工作性质的公司都存在这种关系的.一般来说维系这种关系的有两种:一种是明确的上下级关系,以工作为主,较少与下属联络私人感情.这样比较轻易在工作中对事不对人,对于下属的工作提出批评选较轻易...
邕宁区19213927393： 如何才能处理好上下级之间的关系?？
茆廖贺普： 上下级的关系是最难的.对待下级要和他们站在同一点上,既要让对方听从你,达到工作目的,而且还要同时放低自己的身份.和上级相处,在上级发表观点,看法时,不能否定.要顺着领导的意思.如果有不合理恩地方,私下里谈.
邕宁区19213927393： 怎样搞好上下级关系? - ？
茆廖贺普： 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.不要以为他是自己的顶头上司,就可以整天厮守在一起,说起话来口无遮拦,自以为与领导是零距离接触,可以增加彼此的亲近感.这样其实效果并不好.实际上,与领导交往过于积...
邕宁区19213927393： 如何建立好上级和下级的关系呢? - ？
茆廖贺普： 上司和下属要有那种互利平等的关系 如何与上司相处之与上司相处的艺术 每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.一.下属对上司 1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就...
邕宁区19213927393： 你怎么搞好上级和下级的关系? - ？
茆廖贺普： 一、对待上级1、对领导负责2、做好工作3、及时沟通汇报4、必要的感情沟通和物质投入二、对待下级1、为下级着想,帮助解决困难,当贴心人2、平易近人,当知心人3、做上下级的桥梁,不做恶人
邕宁区19213927393： 怎么才能处理好上下级之间的关系呢?？
茆廖贺普： 首先把定位定好.上下级关系和朋友关系不一样.做好分内的事情.不要把生活中的感情带到工作中, 在面对上级的时候要为自己的下级争取合理利益和表扬,当下级做了错误的时候要努力在上级面前把责任担当起来,这样上级.下级都会觉得你是个很好的被管理者和管理者 其实也不是几句话就说的清楚的,自己实践中多积累些经验吧 一开始的时候也可以找些书看一下
邕宁区19213927393： 怎么才能搞好上司和下属的关系?？
茆廖贺普： 首先你要明白一点,就是上级和下级出来工作都是为了打工赚钱,上级与下级之间的唯一区别就是工作职责不一样,在工作中,下级需要上级的安排去工作,上级需要下级的协调配合才能完成自己的任务.我想你应该是一个上级的身份吧,记着,如果没有下级哪来上级,如果没有上级也就没有了下级.同时上级与下级只是在工作时候的关系,除去工作关系,其实大家都是平等的,都有同一个目的:赚钱.你的问题不好具体的回答,这个就需要自己在平时工作的时候多留心了,记着这一点,永远不要觉得自己是上级就是比别人高一等,自己是上等人,而别人是下等人.如果有这个想法,那么永远都不会处理好这种关系了.上级与下级之间相处是一门很深的学问,希望你能掌握注其中的一些微妙的关系,能够处理好.
