产假期间工资待遇
1、如果没有参加生育保险，那么的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付，具体如下：
（1）产前假期间，妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放；
（2）保胎假期间，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行；
（3）产假期间，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应低于本人的标准工资；
2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，由生育保险基金支付。具体如下：
（1）职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发；
（2）职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）；
2、生育医疗费用；
3、计划生育手术医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用；
5、上述费用均有社保基金支付；
6、在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资（由社保公司发放），但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额；
7、因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；
8、已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。
综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
劳动合同法关于病假工资的规定有哪些
(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。第三条 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;上述(一)、(二)...
机关事业单位病假待遇如何规定?
按照国家机关事业单位的有关管理规定，在岗职工病事假期间同样可以享受一定的薪资待遇，通常情况下工作人员病假在2个月以内可以发给原工资，病假超过2个月工作年限不满10年的按照原工资的90%发放，满10年的按原工资标准发放。 机关事业单位干部请病假,确需请病假的,需出具县级以上医院就诊的病历、疾病证明...
工伤假期间工资待遇是怎样的
工伤假期间工资待遇和原工资待遇是一样的，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
员工休产假期间工资如何发放
法律分析：产假期间工资发放规定：1. 保胎假：工资按病假待遇发放。员工需提供医生开具的证明，以便按病假标准发放工资。2. 产前假：工资发放按员工原工资的80%。怀孕7个月以上员工，如工作条件允许，可申请产前假两个半月。地方法规规定必须休假的，单位应批准，并按员工原工资的80%发放工资。3. 产假：...
病假期间是否享受工资待遇
病假期间是否享受工资待遇？律师解答：劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位拖欠病假工资，属于未足额...
产假期间的工资发放标准有什么?
山东：晚育护理假7天，女方晚育的，增加产假六十日，并给男方护理假七日。工资照发，福利待遇不变。辽宁：男方护理假为15日，休假期间工资照发，福利待遇不变。湖北：晚育护理假10天，护理假期间视同出勤，工资、奖金照发。四川：给予男方护理假15天，护理假视为出勤，工资、奖金照发。女性员工在享受...
职工事假期间的工资待遇是怎样的
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。风险提示：为了照顾我国旧有习惯，不论工人...
请假期间工资待遇怎么算
一般在事假期间不发工资。因为劳动者请事假，是由于个人原因请假，没有为用人单位提供劳动，不属于法定应当支付工资报酬的情形。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》第1条和各地规定，事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
1. 医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资发放标准为：- 连续工龄不满10年的，发放本人工资的70%。- 连续工龄满10年不满20年的，发放本人工资的80%。- 连续工龄满20年不满30年的，发放本人工资的90%。- 连续工龄满30年及以上的，发放本人工资的95%。2. 经济效益好的企业可在上述标准基础上...
成都市产假期间工资发放标准
2、对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，支付标准通常是女职工产假前的工资。产假的待遇：1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于...
仇功佳伊： 1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.2、产前假,工资按八成发.怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.3、产假,领生育津贴产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.
大同市15587941041： 产假期间公司发的工资是多少 ？
仇功佳伊： 产假期间工资都包括基本工资、奖金、津贴和补贴等,不包括提成.用人单位已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
大同市15587941041： 女职工产假期间工资如何发放 ？
仇功佳伊： 1.女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇.2.按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴,用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付.3.女职工怀孕不满4个月流产的,给予15—30天产假,怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假.产假期间,工资照发.
大同市15587941041： 产假期间工资怎么发 - ？
仇功佳伊： 产假期间工资如何发放: 第一,保胎假,工资按照病假发. 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规...
大同市15587941041： 休产假期间有工资吗 - ？
仇功佳伊： 有工资.用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额.因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额.
大同市15587941041： 产假期间的工资按照什么标准发放 - ？
仇功佳伊： 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资.产假期间的生育...
大同市15587941041： 2012年浙江省产假如何计算,产假期间工资按什么标准发放? - ？
仇功佳伊： 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假 其中产前休息十五天,产后休息七十五天.第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天...
大同市15587941041： 国家对产假期间员工工资有什么规定(浙江) - ？
仇功佳伊： 根据浙江省劳动和社会保障厅等的规定,女职工在依法享受产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.
大同市15587941041： 嘉兴市对产假的相关规定?产假期工资是多少? - ？
仇功佳伊： 女职工产假为98天,其中产前休假15天.剖腹产增加15天.多胞胎生育的,每多生育一胎婴儿,增加产假15天,产前假一般不得产后使用.晚育(已婚妇女24周岁以后初育为晚育)增加产假15天.领取独生子女证的产假可以延长到6个月.产假期间工资照常发放.
大同市15587941041： 2016年浙江产假工资怎么发,国家规定产假工资发放标准 - ？
仇功佳伊： 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
