编制试用期辞职要违约金吗

~ 劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、编制试用期辞职要违约金吗
编制的试用期与劳动关系中的试用期解除条件是一样的，在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。

二、事业单位试用期是多久
1、事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。
2、事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。
3、事业单位不同于普通的企业单位，它使用的资金部分或全部由国家财政拨款，因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。
4、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期，一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问，另一方面，也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。
5、事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束；但如是劳务派遣的，劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的。
6、法律法规链接《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至l2个月。试用期包括在聘用合同期限内。
三、事业单位试用期满会被辞退吗
劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。
根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条规定，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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辛集市19885394188： 员工在试用期辞职是否要交违约金 ？
花彩贝科： 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需支付违约金.2、法律仅规定两种情形可约定违约金:(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.

辛集市19885394188： 劳动合同试用期期间离职是否要给付违约金 ？
花彩贝科： 劳动者在劳动合同试用期期间离职的,一般不需要给付违约金.但如果劳动者违反服务期约定的,或者违反与公司的竞业限制约定的,则需要按照双方的协议向公司支付违...

辛集市19885394188： 请问事业单位试用期辞职要违约金吗? - ？
花彩贝科： 行政事业单位,与私人企业是不同的,就是说,是否要违约金,与单位领导的利益没有多大的关系,你辞职,还可以再招人或者调人来,因此,一般是不会扣违约金的.当然,如果按合同扣除,也是可以的.如果辞职要扣违约金,可以和领导沟通一下.

辛集市19885394188： 事业单位 试用期离职 需要交违约金吗 - ？
花彩贝科： 如果用人单位没有给劳动者组织专项培训而签订协议约定服务员的情况下,或者没有签订竞业协议情况,劳动者在试用期辞职,只需提前3天申请,不需要支付违约金.法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费...

辛集市19885394188： 事业编制试用期违约需要支付就业协议上的违约金吗?签了三年合同,试 ？
花彩贝科： 1)要看你们公司的员工手册或相关的管理办法,一般是:在试用期提出辞职,应提前3天口头提出,做完交接和工作、物品转移后可以办理.2)培训费用:要看下你的合同最后一页有没有追加条款限定培训费用.或是参照你现在公司的培训管理制度和人事管理制度;如果没有培训则无需支付违约金.望采纳 希望能帮助到你

辛集市19885394188： 事业单位在编人员欲解除聘用合同,需要支付违约金吗? - ？
花彩贝科： 不需要支付违约金,但是,分别不同情形,有的需要支付经济补偿金(本单位工作年限每年一个月本人工资),有的还需要提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资. 违法解除合同需要支付二倍经济补偿金的赔偿金.

辛集市19885394188： 试用期内辞职是否需要缴纳违约金? - ？
花彩贝科： 没关系的,试用期内用人单位和劳动者均可以随时提出解除合同的,不用付违约金,但你得根据单位的约定,大概应该提前三天告知对方,如果他要你交违约金,你可以告他,如果单位不正规,你又没有合同在手,建议您在找相关领导谈的时候,有录音最好或者其他文件资料更好,以免他们扣你的工资或者押你的证件(当然这都不合法).从2008年1月1日起,新的劳动合同法规定,用人单位不能收违约金,合同里自然没有这一项,但是怕他会扣你的工资啊!

辛集市19885394188： 试用期辞职付违约金吗? - ？
花彩贝科： 1.不需要支付违约金,提前三日通知用人单位即可,还可以向用人单位所要工资(如果试用期工资给你打折的话).根据劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2.用人单位违法.劳动法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 3.向劳动部门检举,要求用人单位补充你的档案内容,对你将来有好处. 4.如果用人单位没有给你交保险,要求补偿补交. 5.一定要检举,还有能得到其他方面的补偿.

辛集市19885394188： 试用期辞职需要交违约金么 ？
花彩贝科： 劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金.【法律依据】《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.

辛集市19885394188： 公务员试用期辞职需要交违约金吗? - ？
花彩贝科： 不会的,试用期期间双方可以自由辞退,不需要支付任何违约金和补偿.