进入职场后，领导总是想让年轻人多干点，那年轻人究竟应不应该多干点呢？
进入职场后，领导总是想让年轻人多干点，那年轻人究竟应不应该多干点呢？在职场上之中做为年轻人就应该需多干一点活，能让自己快速地娴熟工作中。多干活能够跟领导多沟通，而且能从这当中学到许多积累的经验。作为一个新入职员工对企业的一些步骤及其工作职责都不太熟悉，仅有去接触才可以把握的更为娴熟。工作中能够提升自己的高效率，当然前提是一定要懂得去辛勤付出。老员工是特别喜欢勤快的新人的，他们更愿意去把自己的专业知识交给他们。替别人分摊在职场上之中才可以站稳脚步，千万不要觉得非常累就不愿去干体力活。
职场之中的新手最重要的一点就是去吸取经验，特别是的工作一开始。在干体力活的过程中，要懂得去提炼出总结和反思，看一看那些是本身应当彻底解决问题。遇到一些解决不了的事儿，要和朋友开展协调沟通，水平都是需要开展持续培育的。一个明白应该如何吸取经验得人，可以在干活情况下发挥出聪慧。
年青人干活目地本身就是期待能够提升自身，要让多方面打开你。平常一定要跟朋友更多的沟通交流，一定要知道水平才是硬道理。要会与公司之中一些比较有本身的职工开展学习，知道处理事情的形式。有机会的话，一定要态度良好一点去咨询她们。帮她们分摊活时，她们过意不去去回绝一个新来新手对自身的提出问题。提高自己以后慢慢地才能够获得自己喜欢的岗位，也不会有许多闲言碎语。
总体来说年青人做的多的成长就更快，干活儿希望是使自己拥有更多的实践活动机遇。千万不要觉得安于现状，当一天和尚就需要撞一天钟。在企业之中谁兢兢业业谁耍滑头，老总都是看得一清二楚的。假如能够让领导见到自己的成长，就会对团队进行一个提高。一定要懂得在企业之中投入，需在日常之中闯出一片天下。
年轻人应该多干一点，进入职场中，年轻人就要多去努力，而且要做好自己的本职工作，还要多去向身边优秀的人学习，这样领导就会看到你的才能，领导也会更加的认可你。
我觉得在自己空闲时间内还是可以多干的，毕竟也不会有什么坏处，但是如果时间不允许，该拒绝的还是要拒绝。
我觉得年轻人应该多干有用的事情，不是把时间浪费在跑腿的事情上
上司总是吩咐我做一些杂活,我该不该拒绝他?
如果你还是个刚进单位的新人，领导总让你干打杂的活儿，这个应该挺正常的。如果你已经入职几年了，领导还总是让你打杂，那你就得好好反思一下了，是不是自己能力不行，还是得罪领导了？这个问题，要根据情况，辩证地看待。一、如果你是职场新人，领导总让你干些打杂的活儿，那很正常，也许是领导在...
在职场中员工该如何应对老板的偏心?
如果一个老板发现手下有人工作非常认真努力，比如会在周末做额外工作，那么他往往会给这个人更大的自由度。当然，我初入职场的时候，我的领导就给我说过，作为员工，要站在经理的肩膀上去看问题，解决问题，工作结果才能得到经理的认可；作为经理，要站在老板的角度去看待问题，解决问题，工作结果才是老板...
职场中为什么会出现领导偏向?
尽量克制自己的孤傲和自我中心，积极与同事合作。同时，他们也应该学会如何更好地展示自己的能力和贡献，以便在职业生涯中获得更多的机会和认可。总之，职场领导偏好现象具有一定的普遍性，这其中涉及到多方面的原因。对于员工来说，了解这种现象有助于更好地应对职场挑战和发展自己的职业生涯。
如何判断领导是培养你,还是在压榨你?
想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
初入职场,领导安排给同级同事的工作,却总是推给我,该怎么办?
并且，很容易出现非上下级关系的同事间。有一个不伤到脸面，又可委婉地回绝他人的方法，我就是百用不屡，你可以参考一下，但表明方法以前，先分析一下。假如，你也是初入职场，急切想构建优良人际交往关系；假如，您有欠他人情世故。 那样，以下的方式你就不用看，老老实实为他进行了吧。假如，...
为什么感觉职场中女性上司总是不好相处?
即使不是自己擅长的领域，只要下属汇报了，她们就会发表自己的看法，甚至希望下属员工执行。更有些特别的领导，老是挑动下属的关系，让下属无法团结起来，彼此勾心斗角，这样自己的地位才是更加稳定。二、如何应对职场女性领导？1、了解领导的目标期望 “事事有回应，件件有落实”不是一句空话。当我们接受...
在职场,领导喜欢服从自己的员工,还是喜欢有自己主见的员工呢?_百度知 ...
在职场当中领导更喜欢服从自己的员工，如果自己的员工都是一些有脾气的，有主见的，那么在做一些商业决定的时候，就有可能会架空领导的权利，从而导致领导手上没有任何实权，下发的任何命令都会遭受到员工们的吐槽。但是有责任心的领导们也并不是特别昏庸的，他们也经常会考虑员工们的意见。一、领导喜欢...
领导说话总是模棱两可、表达不清,我该怎样应对?
总有人说在职场工作太难，经常听不懂老板说什么，或者抱怨老板有话要说，经常靠猜测得出错误的想法。但其实真的是老板的言论问题，而不是职场人自身的问题吗？小白是职场新人，所以她总是想表达自己。苦于缺乏与老板沟通的渠道，我想到了通过业务与老板沟通。就像公司收到一个项目，并把它分配给小白的...
在职场领导依赖你,却不知道提拔你应该怎么办?
四是领导不喜欢你。根本不想提拔你，但是利用你的才华。历史上，职场上，这样怀才不遇、用才不用人的例子很多，许多有才华有个性的干将，用你的时候，让你出死入死，封官许愿的时候，把你忘了，甚至功成名就之后，兔死狗烹。第二，除了以上四个主观原因之外，还有三个客观原因。一是时机不成熟。
为什么领导对我百般为难冷眼,我依然很谦让低姿态,可是领导还是对我更...
1.职场霸凌，后果非常残酷，必须面对。领导故意贬损你，但其性质已经可以划为职场霸凌的范畴。因为他们之间的关系同时具备以下三个特点：（1）双方在权力维度存在明显的等级悬殊，其他常见的还有，上级与下属，老员工与新员工。（2）权力上位者在一定程度上拥有掌握下位者事业甚至生存命脉的特权，诸如“我...
桓贷益母： 问领导如何办理的话只能表现出自己能力的不足,不如多观察摸清楚领导的心思按他的思路办事,想领导之所想,这种情况在职场经常发生,最好自己有个记事本,把每件事整理出来,分好先后顺序,并注明原因留备份,一旦领导查问下来的时候可以拿出来当众参看,但不要主动给领导看.按照记事本上的内容和领导报告事情的原委,他不会刁难你,反而觉得你的整理能力很强,办事效率较高
綦江县18786769939： 在职场中你怎么看待“因为你比较年轻,所以把工作安排给你”这种行为? - ？
桓贷益母： 在职场中,因为你比较年轻,所以把工作安排给你的这种行为有好的也有不好的地方.好的,是你可以学到更多的东西,但是不好的也可能是浪费你的时间.
綦江县18786769939： 在职场里干的活越来越多,怎么拒绝领导的安排? - ？
桓贷益母： 我以前也是这样,在老同事干了两年工作的我,就因为年轻,什么大小活都找我,后来我开始装很忙,直接给他们说我还有大领导交给我的很多事没做完(一定要举一些他们知道的工作例子)让想让你干活的人相信,找你帮忙你是一定不能按进度完成的
綦江县18786769939： 为什么劝你不要在职场太拼命干活? - ？
桓贷益母： 劝你不要在职场太拼命的人,大抵上分为两种心态的人.一种是对你很关心,从心底就把你当朋友,他懂得锋芒毕露的道理;另一种是出于嫉妒心理,对你的工作和成绩很眼红,所以劝你不要太拼命,好让自己超越你.通常情况下,前一种的人...
綦江县18786769939： 刚刚进入职场,要做怎样的的人才能受人欢迎??? - ？
桓贷益母： 刚入职最重要的是要做到“不要脸” 个人的工作经验,供参考 1、多做:做花时间在业务上、别人用8小时,你就用10小时、12小时,尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范.不要怕做错,但也不要盲目去干 2、多问:不清楚不懂的,...
綦江县18786769939： 领导暗示你离职的举动有哪些? - ？
桓贷益母： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
綦江县18786769939： 年轻人,在职场请丢点你这几种幼稚的心态 - ？
桓贷益母： 壹做具体工作 一个职场新人做好自己的具体工作,这没错.但你只这样做,那就错了,因为这是你到公司后不熟悉公司的时候的工作方式,但你想靠这个在职场得到成长那是不可能的.如果你甘心永远在底层混日子那也是行的,可我要告诉你的...
綦江县18786769939： 初入职场 领导这些话都是反话你都能懂吗 - ？
桓贷益母： 初入职场的人很多时候毫无防备,领导说什么就信什么.其实,很多时候,领导说话是一门艺术,话里有话,如果你听不懂,很容易就踩到领导的陷阱里面去,职业生涯就很危险了! 很多领导喜欢假装自己很开明,但其实对一件事情要怎么做,...
綦江县18786769939： 体制内的老实人,为什么做得越多,死得越快? - ？
桓贷益母： 确实是这样的,因为体制内工作比较清闲,如果做的很多,那么就是与众不同,那么很容易引起其他人的嫉妒和反感,反而会受到排挤,会导致发展的越来越不顺利就会死的越快.
綦江县18786769939： 新入职场的我可以拒绝领导安排吗? - ？
桓贷益母： 能对领导说“NO”,不错,很好.现在这样的职场新人很少了.只是注意你的表达方式,如果换个请教的方式,说明下你对工作承接的担心,请领导帮助你做下分析,结果或许会更好些.
