领导的基础能力要求有哪些?

作者&投稿:前话 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 第一、能承受团队失败。

承受失败是当领导必须的能力。

能够承受失败意味着担当与勇敢,领导最常做的事情就是决策,没有人能保证自己的决策永远正确。一旦你具备了承受失败的能力,那么在每一次决策的时候,就不会犹豫畏缩,而是敢于决策。

敢于决策,才能够带领团队获得成功。

同时,一个领导能够承受失败也恰恰说明他不会遇事帅锅,这是领导大忌。

第二、能认清自身缺点。

另一个大忌就是得意自满,自以为是。

有的人在做普通员工时进退有序,极有分寸,在其位谋其事,不整幺蛾子,对自己不在行的也不去捣乱。但一当上领导就飘了,什么都要插一脚,喜欢高谈阔论,还不许别人提意见。各种决策拍拍脑袋就做了,最后只能承担失败的后果。

只有认清自己的局限性,明白术业有专攻,才能够更好地去管人。

第三、能懂得换位思考。

所谓换位思考不过是对人性的把握。很多领导能力是有的,但太过于主观强势,总是想当然地认为自己是对的,一切都是为了大家好。

但大家是不是真的好,大家真正想要的是什么,他完全不知道。

这种情况下,团队的容错率是很低的,一旦出现了问题,可能分分钟就会面临团队解散的局面。

只有懂得换位思考,搞清楚团队每个人的真实想法才能够有策略地进行管理,才能够让团队更有战斗力。

可惜,虽然道理大家都懂,但真正能够做好这三点的领导其实也不多。

希望大家都能遇到好领导。


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贵港市18367971806: 作为公司中层领导需要的基本素质. 简单概括.. -
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贵港市18367971806: 领导者应具备哪些个人素质?
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贵港市18367971806: 一个公司的领导需要哪些素质和能力? -
常梦夏天: 对员工大度 奖惩分明 明理 平时遇到干活的事 自己也主动点 别觉得人家给你打工就把人家当牲口使唤 自己还觉得自己很清高 一富地主样 别太把自己当回事了 就和几辈子没做过官没做过领导一样 要懂得尊重员工

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