劳动法关于工资的规定
法律主观：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于工资的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月以货币形式发放工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资，且不得随意减少或延迟支付。二、工资标准 工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法...
工资构成的法律规定是什么
8、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法关于工资发放的规定是怎样的
《劳动法》关于工资发放的规定：应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；以及单位发放的工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水...
劳动法2024工资规定是什么?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《劳动合同法》第十八条也有明确的规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，...
劳动法关于工资的规定
工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即...
劳动法关于拖欠工资的规定是什么
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的...
民法典劳动法拖欠农民工工资的规定
劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。拖欠工资的规定如下：1、单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
的新劳动合同法关于工资的规定是什么
新劳动合同法关于工资的规定根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...
劳动法关于工资发放时间的规定
根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付：指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。
民法典关于工资的规定
一、民法典中关于工资支付的规定 根据民法典和劳动法，工资支付的规定如下：1. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。2. 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。3. 工资支付应按照劳动合同的约定进行，确保每月按时足额支付，无正当理由不得扣减工资。二、拖欠工资的法律后果 1. 拖欠工资属于违法...
藏薛复方： 工资包括:1、计时工资.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬.2、计件工资.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬.3、奖金.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.4、津贴和补贴.5、加班加点工资.6、特殊情况下支付的工资.
爱辉区17224676500： 劳动法工资发放是如何规定的 ？
藏薛复方： 根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备的条款第6项就是劳动报酬,这里劳动报酬的内容既包括工资的标准,也包括工资的发放时间.劳动法还规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
爱辉区17224676500： 劳动合同法关于工资条的规定具体有哪些 ？
藏薛复方： 劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款:1.第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状...
爱辉区17224676500： 国家劳动法关于薪资的规定 - ？
藏薛复方： 劳动法工资发放规定: 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
爱辉区17224676500： 劳动法对放假工资的规定是什么 ？
藏薛复方： 1、《劳动法》对放假工资有以下规定:用人单位安排劳动者休假的,工资按照正常工作期间的标准来发;按照劳动者在法定节假日加班的,至少支付三倍的加班工资;安排劳动者在休息日加班且无补休的,至少支付双倍的加班工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
爱辉区17224676500： 劳动法中是怎样规定试用期的工资呢 ？
藏薛复方： 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于当地最低工资标准.所谓工资概念是包括各种补贴的,但对于最低工资的计算不包括补贴.2、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇.
爱辉区17224676500： 我国法律法规关于工资的规定是怎样的 ？
藏薛复方： 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定.第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行.第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付.
爱辉区17224676500： 劳动法中基本工资的定义是什么 ？
藏薛复方： 1、基本工资指的是除去奖金、加班加点工资等部分外,劳动者所得工资的基本组成部分.工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等.2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.
爱辉区17224676500： 劳动法对离职工资标准的规定 ？
藏薛复方： 员工离职时未领的工资应当按劳动合同约定发放,不得克扣、拖欠.《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者...
爱辉区17224676500： 劳动法关于拖欠工资的法律规定? ？
藏薛复方： 劳动法关于拖欠工资的法律规定?劳动法关于拖欠工资的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克...
