8000工资分两次发还扣税吗
法律主观：
8000元工资要扣90元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。
法律客观：
《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
如果劳动合同没有写分两张卡发工资算偷税吗?
其实,企业各种花样发工资就是为了规避社保缴费和纳税。而这种行为是严重违法的!今天起,这样发工资=偷税一通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官...
从银行提取现金75 000元,并发放本月职工工资。(分提现和发放二步编制...
提现:借:库存现金 75000 贷:银行存款 75000 如果未计提工资，先计提工资:借:管理费用 －工资 xxx 销售费用－工资 xxx 经营成本－工资 xxx 贷:应付职工薪酬－工资 xxx 发放工资:借:应付职工薪酬－工资 xxx 贷:其他应付款－代扣个人部分社保 \/公积金 xxx 应交税费－个人...
有暂不发放工资的怎么做会计分录
1、计算应付工资时，应按工人的服务部门计入有关成本费用中，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”“销售费用”等，贷记“应付职工薪酬”。2、发放工资时，无论是先发还是后发，一次性发还是分次发，都是借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”。如果在发放时需要扣款（如伙食费、...
好的详细的工资管理制度
表1新进人员工龄工资与职能工资标准表 学历标准工龄职能等级基本工资 研究生毕生25岁三等30级5 000元 大学毕业22岁二等29级3 000元 专科毕业21岁一等18级2 500元 2 中途任用者的初任工资,除考虑其学历外,在衡量员工之间的工资均衡性后,再决定其任用工资标准。 3 初任工资标准,除依照公司规定办理外,对于同行业...
补发补扣是什么意思
1. 补发工资是指原本应当发放的工资，在之前某个时间点未能全额发放，之后需要对其差额部分进行补充发放。2. 例如，假设员工每月应得的工资为10,000元，但由于某种原因，实际上只发放了9,000元，那么在之后的工资发放中，应当补发1,000元以补足差额。3. 补扣工资则是指原本应当从工资中扣除的费用，在...
一个月工资2万,应发工资和实发工资会差多少?
月工资2万的话如果光算个人所得税大概会扣4500块钱的个税，之后再加上其他的项目，可能自己到手就只有13,000块钱了，所以这就是实发工资和应发工资之间的区别。个税的抵消其实个税除了每月扣，一年也会扣一次的。但是在这个过程中自己是可以通过其他的方式进行个税抵消的，比如说租房、教育这些都是合理...
日,从银行提取现金8 000元,以备发放本月工资。 (2)2日,以现金8 000元...
每月的月末要计提本月的应付职工薪酬的借：生产成本借：管理费用借：其他应付款-养老保险借：其他应收款-职工扣款个人承担的保险贷：应付职工薪酬根据计提的工资下月发放工资就会先提现金借;现金 贷；银行存款发工资的时候就冲减应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：现金扩展资料：1、工资发放流程：首先委托单位...
一个月两个公司发工资税怎么算
将两个公司所拿的工资总额来计算首先要知道一个人在两个公司的工资并不会分开的缴税，而是根据两个公司拿工资的总和，假如说这个公司要拿5000另外一个公司要拿2万的话，那么月工资就是25，000，那么每个月要交3%的税，因此工资计税总额就是按照两处工作地点的公司所得相加来计算。其次，根据综合所得...
事业单位政府奖励性绩效会发吗
比如,全市公务员平均考核绩效奖是25,000元,该事业单位有工作人员10人,则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定,报上级主管部门审批。 目前分配方式大概有三种: 1.平均分配。这种方式最为简单,无论职务、职称高低,所有人都是一样的。 2.按照工资多少比例分配。这样...
10,000块钱工资三个人分每个人请假天数都不一样该怎么分
可以按照每个人的实际工作天数进行分配。假设A、B、C三个人的工作天数分别为a、b、c，那么 A应分的工资为：10000×(a÷(a+b+c))B应分的工资为：10000×(b÷(a+b+c))C应分的工资为：10000×(c÷(a+b+c))
聂昏长松： 不管是分几次发的,月工资收入减去个交纳的四金(但不能高于上限)超过2000就要交个人所得税. 2500以内减去2000,按5%的比率交.
花都区19340761233： 工资分开到账,需要扣税吗 - ？
聂昏长松： 不管你分几次打,只要是在一个月内的,就得合计起来计算缴纳个人所得税.这是税法规定的.
花都区19340761233： 正式工一个月分两次发工资,那这样不就可以躲过交税了? - ？
聂昏长松： 工资薪金是按月来交个税,不是按次来交,就是一个月不管分几次发工资,月末还是要合并起来计算个人所得税.所以正式工一个月分两次发工资也躲不过缴纳个人所得税.
花都区19340761233： 一个月内工资卡上分两次收入已经超过扣税标准,会被扣税吗? - ？
聂昏长松： 如果公司申报个税时录入个税系统的话,两次收入会合计扣税 一般公司就代扣代缴了
花都区19340761233： 如果一个月2次分别发了本月同上月的工资要怎么交税 - ？
聂昏长松： 按规定一个月的工资无论分几次发都要汇总在一起当成一个月工资来缴个税.当然这要看一贯性原则,如你9月没发工资,10月发9月工资,同时10月又发当月工资.一般10月发的两次工资分两个月来计税.又如,你9月发当月基本工资,10月发9月绩效工资,10月又发10月基本工资,11月再发10月的绩效工资.这样10月发的两次工资一般情况是汇成一个月工资缴个税.
花都区19340761233： 在9月初发8月工资和在9月底发9月工资,个税如何计算?是分别计算,还是加在一起计算 - ？
聂昏长松： 个税的计算,是根据你们公司在个税申报系统中的数据来的,既然是发两个月的工资,那么肯定是分两个月申报,那么工资表就可以分开计算. 如果说,8月份的工资分两次发,那么就需要合并计算.
花都区19340761233： 为什么分开发的工资还有扣税 - ？
聂昏长松： 不管发几次工资,税务局是按工资总额计税的,而不是按发工资的次数计税,只要个人得到的工资总额超过税里的收税标准,就一定要缴税……
花都区19340761233： 公司把一个月的工资分两次发,本应缴税的人就无需缴税了.这算不算是偷税漏税? - ？
聂昏长松： 个人所得税是按月征收的,当月发放的工资需要合并在一起计算征收,至于你们是一次发放还是分十次发放都没有关系,都需要加在一起计算征收.
花都区19340761233： 关于工资一个月分两次发,个税问题 - ？
聂昏长松： 个人所得税是按月征收的,不管你一个月发多次,都需要加在一起计算缴纳的.
花都区19340761233： 上月工资次月一起发放,需要缴纳个人所得税吗 - ？
聂昏长松： 在年薪制情况下,你6月支付1-6月工资可摊到6个月计税,7月补缴6月当月的税款.次年初补缴1-5月的税款.但是一般单位目前实行的是月薪制,也就是说上月收入下月缴税,而且是全额缴税.比如你6月收入无论发几次,发的是几月至几月的...
