有证据证明存在劳动关系的仲裁不认可怎么办

~ 劳动仲裁是解决劳动关系最重要的方式之一,劳动者申请劳动仲裁时,要提交与用人单位劳动关系的证明,如果用人单位没和劳动者签订劳动合同的,用人单位可能不承认劳动关系,那么仲裁公司不承认有劳动关系怎么办?下面由小编为读者进行相关知识的解答。
一、仲裁公司不承认有劳动关系怎么办
      以下是证明劳动关系的方法:

      1、入职时要求签订劳动合同
      劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。
      2、在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件
      在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。
      3、申请法院向有关单位、部门调查取证
      为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。
      4、请在职期间的同事提供证人证言
      证人证言的提供需要注意以下事项:首先,证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次,证人和用人单位之间不能存在劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系;再次,证人开庭时一定要出庭作证,单纯的书面证言一般不为法院采信。
二、劳动仲裁的程序
      (一)案件受理
      当事人向仲裁委员会提交申诉书,经审查,仲裁委员会收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书,送达申诉人;决定立案的,应自作出决定之日起,七日内向申诉人和被诉人发出书面通知,同时将申诉书副本送达被诉人,并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的,不影响案件审理。
      (二)组成仲裁庭
      仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件,应当组成特别仲裁庭,由三名以上仲裁员单数组成。
      (三)调查取证
      仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
      (四)仲裁调解
      在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议,或仲裁调解书送达前当事人反悔,以及当事人拒绝接收调解书的,仲裁庭应及时仲裁。
      (五)仲裁裁决
      仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
三、劳动争议仲裁风险提示
      1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。"争议发生之日"是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的,劳动争议仲裁委员会可以不予受理;已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的,劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。
      2、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位,或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织,如因工死亡劳动者的遗属等。申诉人不适当或被诉人名称不符、地址不清等导致劳动争议仲裁委员会无法寄送法律文书的,劳动争议仲裁委员会应不予受理;已经受理的案件经查明有上述情况的,劳动争议仲裁委员会应驳回申诉。
      3、申诉人提出申诉时,所提出的请求事项应当明确具体,有经济内容的,必须载明具体金额;同时有多项请求的,应当逐一列明。申诉书中的请求事项不符合上述要求的,劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改;拒绝修改的部分,劳动争议仲裁委员会不予受理。已经受理的案件经查明有上述情况的,劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的申诉。
      4、当事人应当依据事实和法律规定,准确地提出自己的请求。对于没有事实依据的请求、没有法律依据的请求以及超出法律规定范围的请求,当事人应当承担败诉责任。
      5、申诉人应当在规定期限内预缴仲裁费用。申请减缓免仲裁费用的必须符合政策规定并书面向劳动争议仲裁委员会提出,没有在规定期限内预缴或者在申请减缓免未获批准仍未预缴的,按自动撤诉处理。
      6、当事人接到开庭通知后无正当理由不出庭,或者在庭审中途擅自退庭的,对申诉人按自动撤诉处理;对被诉人按缺席仲裁处理。

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老河口市19374464366： 申请人与被申请人确实存在劳动关系,但因证据不足,仲裁不支持怎么办? - ？
严程奥扎： 如果确实存在劳动关系,属于企业掌握的证据的,可以向劳动仲裁部门申请由企业提供相关证据. 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理...

老河口市19374464366： 如果劳动局仲裁不受理怎么办啊,证据只有工 - ？
严程奥扎： 只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资,补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以提出书面离职后随时离职.单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

老河口市19374464366： 如果劳动仲裁不受理我的申请怎么办? - ？
严程奥扎： 1、劳动仲裁不受理,如果对仲裁不受理不服的,可以向法院起诉;2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...

老河口市19374464366： 劳动仲裁部不于确定劳动关系怎么办???？
严程奥扎： 有证据证明存在事实劳动关系的到法院诉讼,劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同的赔偿办法》(1995.5.10)

老河口市19374464366： 我与单位有劳动纠纷,单位不承认我与其有劳动关系,我提供了工作证及银行单据,仲裁和一审都输了,为什么 - ？
严程奥扎： 就你说的情况,证明你的证据有瑕疵,并且你自己没有加以完善,没有形成具有足够说服力的证据链,所以法院没有采纳你的证据. 直接原因我认为是因为你没有请律师,不是专业的人士,就别揽专业的活,起诉时不请律师,到败诉了你来找人问有什么用呢. 建议你立刻申请上诉,然后马上找个专业的律师介入处理.

老河口市19374464366： 劳动仲裁公司否认劳动关系,要开庭了怎么办? - ？
严程奥扎： 根据你说的情况,仲裁庭应该不会否认事实劳动关系的存在的.你们可以将你们手头的工资单、厂牌与厂方承认有劳动关系的做一个对比,尤其是你们有银行转账记录,虽然是私人...

老河口市19374464366： 关于劳动纠纷的,起诉企业,但企业拒不承认有劳动关系,仲裁委也支持企业,我提供的证据不采纳,怎么办?？
严程奥扎： 你好! 1、不服仲裁,可以像法院提起诉讼. 2、如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同,看是否有以下证据,从而推定存在事实上的劳动关系.(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录.(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件.(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录.(四)考勤记录.(五)其他劳动者的证言等. 如果可以证明形成事实上的劳动关系,那么是可以受劳动合同法保护的. 希望对你有所帮助!

老河口市19374464366： 有证据证明与公司有劳动关系,在仲裁开庭时公司拒绝出具任何证据(工资表,考勤表,入职表)有胜算机会? - ？
严程奥扎： .“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在.《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定.工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任.以上是举证责任倒置的法律规定,如果用人拒绝举证,将承担不利后果. 只要你证明了劳动关系的存在,应该由用人单位承担举证责任的证据如果用人单位拒不举证的话,你必胜.

老河口市19374464366： 仲裁时公司不承认我是全职员工怎么办 - ？
严程奥扎： 公司不承认是全职员工须出示证据,同时,你主张存在劳动关系也可义务举证.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同与以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种,都需要支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第46条的规定...

老河口市19374464366： 双倍工资仲裁 公司否认存在劳动关系 - ？
严程奥扎： 仲裁庭应当根据现有的证据,对申请人的仲裁请求是否成立进行审查,如果成立,裁决支持;如果不成立,裁决驳回.你可以向法院起诉.重要的是:用人单位有没有向仲裁庭提交答辩状以及证据材料,如果提交了,证据证明的事项是什么?这个很关键.