产假男的多少天2022新规定

~ 男方不享受产假的规定，但可以根据各地制定的条例享有陪产假或护理假，以及育儿假。各地的人口与生育计划条例对男方的陪产假各有不同的规定，陪产假或护理假的规定是10天至30天不等，规定育儿假多规定为子女满3周岁前双方可享受育儿假5天-15天不等。
各地关于护理假或陪产假，以及育儿假的规定具体如下：
1、上海
陪产假：10天
育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
2、广东省
陪产假：15日
育儿假：在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。
3、河北省
护理假：15天
育儿假：三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。
4、重庆市
护理假：20天
育儿假：夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
5、江苏省
护理假：15天
产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
6、湖南省
护理假：20天
育儿假：在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
7、河南省
护理假：一个月
育儿假：在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
8、内蒙古
护理假：25天
育儿假：在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
9、陕西省
护理假：一般为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工生育三孩的，男方在上述规定的基础上再加10天。
育儿假：在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
10、山西省
护理假：15日
育儿假：符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。
11、山东省
陪产假：15日
育儿假：三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
12、辽宁省
护理假：20天
育儿假：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。
13、湖北省
护理假：15天
育儿假：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
14、安徽省
护理假：30天
育儿假：在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
15、四川省
护理假：20天
育儿假：子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
16、江西省
护理假：30天
育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。
17、北京市
护理假：15天
育儿假：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
18、天津市
护理假：15天
育儿假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
19、云南省
护理假：30天
育儿假：符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假。
法律依据
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
《河北省人口与计划生育条例》
第二十五条 依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的延长产假六十天，生育第三个以上子女的延长产假九十天，并给予配偶护理假十五天；三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。婚假、产假待遇按照相关规定执行。护理假和育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十三条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十四条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇
《湖南省人口与计划生育条例》
第十六条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。
产假、护理假和育儿假视为出勤。
《河南省人口与计划生育条例》
第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。
《内蒙古自治区人口与计划生育条例》
第三十条__ 依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，生育第一、二个子女的增加产假六十日，生育第三个子女的增加产假九十日，并给予男方护理假二十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以前，每年给予双方各十日育儿假。
休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。
《陕西省人口与计划生育条例》
第四十五条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
《山西省人口和计划生育条例》
第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假三十日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。育儿假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于二百元的婴幼儿保教费。
符合本条例规定生育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
《山东省人口与计划生育条例》
第二十六条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假,三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。
增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
《辽宁省人口与计划生育条例》
第十九条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日；符合本条例规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。
获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，其子女所在单位应当支持其子女照料陪护，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。照料假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。
《湖北省人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假。
符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按照有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。
县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。
《安徽省人口与计划生育条例》
第三十二条 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
（二）男方享受三十天护理假；
（三）在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
《四川省人口与计划生育条例》
第二十四条_ 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
《江西省人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
《北京市人口与计划生育条例》
第十九条 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
《天津市人口与计划生育条例》
第十八条 依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假(产假)的基础上增加生育假(产假)六十日，男方享受十五日的陪产假。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。
农村居民符合法律、法规规定生育子女的，由所在乡、镇人民政府、街道办事处、居民委员会、村民委员会根据实际情况给予奖励。
《云南省人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满3周岁子女的，再增加5天育儿假

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顺庆区17576978753： 男的产假国家规定 ？
夔贾盐酸： 国家未规定男职工的产假,但规定女职工享有98天的产假,而男职工享有的是陪产假,具体在各地的计划生育政策中有规定.大多数地区规定的男方陪产假都是15天.少数地区规定的是30天或者20天.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

顺庆区17576978753： 男的陪产假规定多少天 ？
夔贾盐酸： 1、男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.2、但是也有长达30天的陪产假.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.3、还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.

顺庆区17576978753： 男职工陪产假多久 ？
夔贾盐酸： 1.新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假.规定其丈夫享受陪产假的,应该是当地的《计划生育条例》.2.一般法律规定生育子女的夫妻,男方享受十五天的陪产假,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤、评奖.

顺庆区17576978753： 山东省陪产假规定2022 ？
夔贾盐酸： 2022年山东省的陪产假为7天.在山东省工作的男职员可享受7天的陪产假期,且在休假期间,工资也照常发放.根据我国法律的相关规定,凡符合法律规定生育子女的夫...

顺庆区17576978753： 男职工陪产假多少天的 ？
夔贾盐酸： 陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利,一般为十五天.目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中.

顺庆区17576978753： 男朋友陪产假,男的休产假多少天 ？
夔贾盐酸： 1, 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育.实行晚婚的,奖励婚假十五天;实行晚育的,奖励产假四十五天,并给予男方护理假十天.奖励婚、产假期间,享受正常婚、产假待遇.2,机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.

顺庆区17576978753： 国家规定产假男的休几天 - ？
夔贾盐酸： 1、关于女职工生育时,男士的陪产假规定,各省市的规定均不一样,一般都由所在省《人口与计划生育条例》进行规定的.2、例如《北京市人口与计划生育条例》对男士休假的规定为:第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的...

顺庆区17576978753： 产假男的会休几天 ？
夔贾盐酸： 我国法律没有对丈夫的陪产假作出统一规定,每个省份实行的陪产假日期不一致,具体见于各省的计划生育条例中.根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,...

顺庆区17576978753： 国家劳动法规定男方产假可以休多少天? - ？
夔贾盐酸： 一般的给7-10天.山东省人口与计划生育条例 第三十条 男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日.女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给男方护理假七日.增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发...

顺庆区17576978753： 男士陪产假多少天? ？
夔贾盐酸： 一、国家规定职工陪产假有多少天,陪产假期制是多少天关于陪产假国家规定多少天 的回答为陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳...