距离退休还有一年，单位要解除劳动合同怎么办，怎么领取养老金呢？

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依照劳动法的相关规定，在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的工作人员，是不可以解除劳动关系的。自然这一条的相关规定包括了那么几个意思。一是必须是在同一个企业连续运行满15年，除开国企之外，在私营企业工作中职工需要达到在同一个企业连续运行满15年这都是非常难的；二是间距法定的法定退休年龄不够五年，当然这标准你也是符合的，所以只有一年就需要退休。但是这两个条件是一定要同时符合的，由于你前一个标准不符，那样用人公司是可以解除劳动关系的。

假如你是归属于在公司连续运行满15年，且间距法定的法定退休年龄不够5年，那这也是不可以解除劳动关系的，假如用人公司要解除劳动关系，就是属于违反劳动合同法规定解除劳动关系，其实就是违反规定解除劳动关系，按规定这也是需要缴纳经济赔偿金的，就是说在用人公司每工作一年，需要缴纳2个月个人的工资待遇；假如没达到在本单位连续运行满15年标准，那用人公司解除劳动关系之后，必须支付经济补偿金，即在公司每工作一年，赔偿一个月个人的工资待遇。

你在单位上班时间较长的，那经济补偿还很丰厚的，经济补偿标准的就是你辞职前12个月的工资平均收入，需注意工资包括了每月企业工资条里的全年收入，而非扣除五险一金往后的打卡工资，涵盖了加班工资、绩效工资等全都要测算进来。那样你一直在辞职之后，能将经济补偿的一部分，用以再次交养老保险。假如缴费年限已经超过15年，断缴也不影响办退休，但还是不推荐断缴，离职后最好是再次交纳。

假如用人公司支付了失业险的，在用人公司解除劳动合同书除开领到经济补偿之外，还能够由单位帮助办理失业保险金，依照现今要求，失业金的最高领到期限可达到2年，自然这要看单位及自身交纳失业金的期限，假如失业金可以领到一年，那样你办退休时大部分就能做到无缝拼接，并且医疗保险是由失业保险基金代交社保。

对于如何领取养老保险，企业解除劳动关系之后，你也就归属于有部门的无业人员，到法定的法定退休年龄，假如社会养老保险的缴费年限也就是在15年及以上，那才满足申请办理退休的条件。因为早已离开企业，所以只好本人携带自身身份证、社保卡材料到单位缴纳社保所在地社保中心办理退休，仅有办了退休手续之后，从我办理退休后第二个月逐渐领取养老保险。每月的养老保险金根据你留到社保中心的银行帐户、或者社保卡绑定的银行账号上，就算你在外省或者回到家乡，每月还可以准时接到社保机构发放养老保险金。

总的来说，间距离休也有一年，企业解除劳动关系除开领到赔偿金之外，还能够领取失业金，失业金可以领你办退休以前，随后只要满足申请办理退休的条件，即可办理离休，按月领取养老保险。

想要解除劳动合同必须要经过当事人的同意，而且也要和员工进行商量，如果员工不同意的话，那么是不能自己解除劳动合同的，当你退休以后就可以领取养老金了，而且当你达到了退休年龄之后就可以直接退休，就可以在每个月领取到养老金以及退休工资。

可以自己去相关部门补交一年的社保，这样的话就可以按照规定和他人一样领取养老金。

首先要让自己达到退休年龄，然后向单位办理退休的手续，这样才能够领取养老金。

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石狮市13287023677： 离退休还有一年多单位可以解除劳动合同吗 - ？
尘钟独活： 距法定退休年龄还有一年多,只有符合法定条件和程序,用人单位可以解除劳动合同.其中,在本单位连续工作满十五年的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同;其他人员没有特权. ...

石狮市13287023677： 新劳动法规定:虽然合同到期但是差一年退休的员工单位可以辞退吗 - ？
尘钟独活： 如果该员工在该单位连续工作满15年并且距法定退休年龄不足5年的,在劳动合同到期后,用人单位应当续延(不是续签)原合同至该员工退休为止,也可以直接续签合同.除此之外,在劳动合同到期后,用人单位可以终止劳动合同不续签,但是应当支付经济补偿金.劳动合同法: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.

石狮市13287023677： 离退休还有一年公司有权解除劳动合同吗 - ？
尘钟独活： 不能!前提是,你在这个单位已经工作十五年以上. 附:《劳动合同法》相关条款:第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.

石狮市13287023677： 离退休一年解除劳动合同 - ？
尘钟独活： 劳动者在该单位连续工作满十五年,距法定退休年龄只有一年的,是不能解除劳动合同的.《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的.第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.

石狮市13287023677： 离退休还有不满一年,解除无固定期限合同怎么赔偿 - ？
尘钟独活： 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿—— 一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者...

石狮市13287023677： 退休还有一年零6个月,请问公司能不能辞退我 - ？
尘钟独活： 如果你在该单位连续工作已满15年,那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同.如果你在该单位连续工作不满15年,那么单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同.

石狮市13287023677： 单位想在快退休年龄解除劳动合同,还能在本单位退休么? - ？
尘钟独活： 1、快到退休年龄,如果是距法定退休年龄不足五年的,不能够解除劳动合同,如果违法解除,可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系.如果距法定退休年龄还早,那也要符合辞退条件才能辞退,否则需要支付赔偿金.2、法律依据:《劳动合同...

石狮市13287023677： 离退休还有半年,劳动合同履行超过一年,企业提前解除合同,请问企业应如何补偿劳动者,有无额外赔偿.？
尘钟独活： 1、你的“劳动合同履行超过一年”,按《劳动合同法》,单位至少应补偿你1.5个月工资. 2、如果单位没有提前30日,以书面形式通知你本人,就提前解除合同的;那么需额外支付你1个月工资作为“代通金”; 3、如果你不属于《劳动合同法》第三十九条情形之一的,单位解除劳动合同,就是违法解除合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(即单位至少应补偿你3个月工资). 4、综上,你最少可得1.5个月工资补偿;最多可得4个月工资补偿. (楼下的“战斗机”兄弟,你迟迟不在,我就帮你答了啊)

石狮市13287023677： 在用人单位连续工作满15年距退休还有一年用人单位和我解除了劳动合同怎么办? - ？
尘钟独活： 这样其实也不错的,可以要求公司补偿你15个月的工资,而且还可以领取失业金,就当是提前退休了.

石狮市13287023677： 差四个月退休,单位要求解除劳动合同,怎么办? - ？
尘钟独活： 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...