企业辞退员工可以办理失业金吗?
法律分析：可以。被单位开除的人可以领取失业保险。根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律分析：可以；1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2. 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞煺的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。3. 已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
法律依据：《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
公司可以突然辞退工人吗?
公司是可以突然辞退劳动者的，但是必须劳动者存在法定过错行为，给公司造成了重大的经济损失，一般情况下，公司辞退员工，要提前30天通知劳动者本人，跟员工办理工作交接手续，转移社保关系和档案。 一、公司可以突然辞退工人吗?可以突然辞退员工，但要满足一定条件，合同期满前如果企业想与员工解除合同，须...
企业辞退员工后如何做减员?
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。公司辞退员工，被裁减员工应该在接到通知后办理...
劳动合同到期后企业可以辞退员工吗
在劳动合同到期后，员工的权益应当得到充分保障。员工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿和福利待遇，有权要求企业协助办理离职手续，并有权要求企业出具离职证明等相关文件。如果员工的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述：劳动合同到期后，企业并不自动拥有辞退员工的权利，而是需要...
企业辞退员工的正当流程
四、办理离职手续 员工收到辞退通知后，企业应协助员工办理离职手续。这包括办理工资结算、社保公积金转移、离职证明等事宜。企业应确保离职手续的顺利进行，以保障员工的合法权益。综上所述：企业辞退员工的正当流程包括明确辞退原因、与员工进行面谈沟通、发出书面辞退通知以及办理离职手续等环节。企业应遵循...
公司可以随便辞退员工吗
公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退：企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私...
企业辞退员工可以办理失业金吗?
企业辞退员工可以办理失业金，但同时也需要符合一定的相关办理，领取失业保险金的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的，没有工作，而且已经依照法律的规定参加社会保险。被公司辞退可以领失业金吗，失业保险领取条件1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2.非因...
公司无故辞退员工员工应该怎么办?
法律主观：要求单位开具书面的辞退书，之后可以 申请劳动仲裁 根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 合同到期辞退 员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工...
怎么仲裁公司辞退员工
企业辞退员工的法律影响：1、赔偿责任：企业在辞退员工时，若未按照法律规定的程序或理由进行，可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金；2、仲裁与诉讼：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若不满仲裁结果，还可以向人民法院提起诉讼；3、社会保险处理：辞退员工后，企业需依法为员工办理社会保险的停保手续，并...
辞退员工手续,公司辞退员工正常的手续应该怎么办理?
1、辞退员工需要依据公司的奖惩制度或《员工手册》作为依据，如果符合公司的辞退条款，需要有证据支持，尤其是员工的个人书面陈述材料；2、公司要有辞退员工的书面审批材料，有工会的话必须工会审核，也就是说需要程序上合法。3、审批程序完以后通知员工办理交接离职手续。
辞退员工的流程分为哪几步?
所以企业要谨慎做出辞退员工的决定。在掌握了辞退员工的原因后，企业应该思考，这些原因是不是真实的?是不是一贯的?该员工的行为是不是“罪该万死”，必须“判处死刑，立即执行”?企业对于能不“枪毙”的员工尽量不“枪毙”，能不辞退的员工尽量不辞退。当然，企业如果经过充分论证后仍然认为必须要辞退该...
佼晏雷公： 被公司辞退的,且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金.根据《社... 到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续.失业保险金领取期限自办理失业登...
新源县18892714742： 被公司辞退可领失业金吗 - ？
佼晏雷公： 可以. 失业保险领取条件 1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年. 2.非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业.劳动保障部发布的《失业保险金申领发放...
新源县18892714742： 单位辞退员工失业金 ？
佼晏雷公： 被单位辞退的人可以领取失业金,根据法律规定,只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金,被开除当然是职工不愿意发生的,因此职工有权利享受失业保...
新源县18892714742： 被单位开除的人能领取失业保险吗? - ？
佼晏雷公： 被单位开除的人可以领取失业保险.根据法律规定,只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金,被开除当然是职工不愿意发生的,因此职工有权利享受失业保险金. 相关法律可参考: 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件...
新源县18892714742： 被单位辞退可以领取失业金吗 - ？
佼晏雷公： 【1】根据《社会保险法》第45条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的.【2】人犯了罪,要受到刑法处罚.【3】如果去了监狱服刑,是不能领取失业保险金的.【4】如果被判是监外执行,缓刑的,可以在社会上继续找工作, 可以去当地人力资源社会保障局办理失业登记, 符合领取失业保险金标准的, 可以领取失业保险金.
新源县18892714742： 辞职可以拿到失业金吗?被公司辞退可以拿到失业金吗? - ？
佼晏雷公： 失业金领取条件是参加并缴纳失业保险满一年以上,非本人意愿失业,已进行失业登记并有就业要求.所以辞职不能领取,被单位辞退如果同时满足其他条件可以领取.
新源县18892714742： 用人单位无故辞退劳动者可以领失业金吗 - ？
佼晏雷公： 你好,你这种情况,可以领取失业金. 详细关于失业金的领取标准如下: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的.只要满足以上条件,是可以享受失业保险金的. 推荐至 http://tieba.baidu.com/p/4313323854 关注,可了解更多有关于法律方面的问题,并且还可以直接咨问法律人士解答问题.
新源县18892714742： 企业无故开除员工后,员工还能领取失业金吗? - ？
佼晏雷公： 失业金必须缴纳失业保险一年以上才能领取,且必须办理相关手续.企业无故开除你即未与你协商一致的情况下解除了劳动合同,在企业你未工作满一年则按一年算,那么企业应当支付一个月经济补偿金和相当于一个月工资的代通知金.
新源县18892714742： 在单位被开除解除劳动合同可以领失业金吗 - ？
佼晏雷公： 可以的,前提是你的失业保险已缴满一年.《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三...
新源县18892714742： 如果是被公司开除的能领失业金吗 - ？
佼晏雷公： 我国失业保险的支付条件: 1、失业者处于就业年龄 2、非本人意愿中断就业 3、依法参加失业保险,用人单位和个人缴费满12个月 4、已经办理失业登记,并有求职要求 如果公司开除那就符合第二条! 如果是自愿离职,那就不满足条件!
