面试时明明带了简历,为什么还要填写一份?

作者&投稿:蔺弯 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~

因为一般情况下你自己带着简历,可能是在网上下载下来的模板,然后按照上面的格式填写的,很多人都是在网上去打印这种版本。但是对于企业来讲,他可能需要的并不是这样的信息,他会通过自己需要的信息模块再建立一个标准的模板。如果你们两样东西是不一样的,那么自然就会让你再填写一份了,因为他们需要得到的信息是不一样的。

 

而且如果这个人面试成功了的话,那么他的一些资料也是要报告给上级一层一层的审批的,他们也同样需要去查看简历,如果你的表格上面没有这样的一个标准格式,需要另外附带一个表格就会比较的麻烦。如果直接用他们内部企业的标准简历表格,再加上批审的模板,那么是比较的方便一点的,对于他们的领导和员工来讲都是特别方便的一种操作。

 

有一些信息是我们在网上选择的简历上面没有的,比如说前面孤独的联系方式,还有一些履历的真实信息,以及你的一些背景等等。像这样的情况下,一般在网上的那些模板里面是不复存在的,所以 HR在面试你的时候,会要求你重新填写一份,其实就是为了能够得到一些最准确的信息。

 

企业之所以要求这样做,肯定是有他们的一些原因的,并不需要过多的猜测,毕竟这上面也没有太多的隐私问题。你最基本的一些信息,比如你的工作经验呀,你的年龄啊,你的学历啊等等这些肯定都是要知道的,他们是有权利知道的,不然的话人家又怎么可能对你进行筛选呢。其实这也不是特别麻烦的一件事情,如果能够配合的话,我觉得还是配合一下比较好,方便自己也方便他人。



面试官也是为了看你在填写简历的时候的态度,也是为了让上级看你的基本情况,也会通过这份简历来评估你的整体能力,也会看你的职业素养怎么样。

因为这份简历是要留在公司的,而且也是方便能够跟他们跟你联系的。而且他们也害怕,你的这份简历已经不是特别新的。

因为这个公司简历的话,他们公司也要留存一份的,所以的话,你就算带了简历,他们也要填一份


面试时明明带了简历,为什么还要填写一份?
1. 通常情况下,面试者会携带自己准备的简历,这些简历往往是基于网上下载的模板,按照既定格式填写而成。2. 然而,企业可能会根据自身需求,建立一个不同的简历模板。如果企业模板与个人简历格式不匹配,面试官可能会要求面试者填写另一份简历,以确保信息符合企业标准格式。3. 如果面试成功,应聘者的资料...

面试的时候带了简历,为什么还要当场填写简历表呢
这样做主要为了录用应聘者之后,一旦发现对方的资料造假或有其他不诚信行为时,简历表可以作为证据,具有一定法律效力,从而避免了用人单位在解决劳动纠纷过程中面临的取证难问题。 所以再遇到要求重新填写简历表的时候,不要再敷衍了事了,认真填写吧,这都是面试官的“套路”。 面试的时候带了简历,为什么还要当场填写简历表...

面试时明明带了简历,为什么还要填写一份
一、看你的态度 不管任何岗位,工作的态度都是摆在第一位的。入职前连一份简历都不能认真填写,何来诚意。Boss常常讲的一句话就是:德才兼备是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是危险品。上周面试一位财务总监,简历人家倒是二话没说就填写了,可是拿上手一看,除了姓名和联系方式这...

面试时明明带了简历,为什么还要填写一份?
因为一般情况下你自己带着简历,可能是在网上下载下来的模板,然后按照上面的格式填写的,很多人都是在网上去打印这种版本。但是对于企业来讲,他可能需要的并不是这样的信息,他会通过自己需要的信息模块再建立一个标准的模板。如果你们两样东西是不一样的,那么自然就会让你再填写一份了,因为他们需要...

为什么有的公司面试,明明拿着你的简历,却还要你做自我介绍,复述简历...
我觉得是下面几个原因:1.无法确定你写的的简历真实性,谁知道你是编的还是在哪里抄的,所以需要你复述一遍,当你复述的时候,比较容易判断,2.想要看看你的语言表达能力,有时候在做自我介绍的时候,差不多都可以判断你这个人是否适合这个岗位了,3.简历自我介绍收到篇幅限制,描述的不够完善,需要你...

为什么有的公司面试,明明拿着你的简历,却还要你做自我介绍,复述简历...
我觉得是下面几个原因:1.无法确定你写的的简历真实性,谁知道你是编的还是在哪里抄的,所以需要你复述一遍,当你复述的时候,比较容易判断,2.想要看看你的语言表达能力,有时候在做自我介绍的时候,差不多都可以判断你这个人是否适合这个岗位了,3.简历自我介绍收到篇幅限制,描述的不够完善,需要你...

为什么有些公司在招聘时,求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简 ...
有些公司只是为了收取信息,并不是真正的想要招聘员工,所以才会有这样的做法。

为什么面试官明明有我的简历还要我做自我介绍呢
详情请查看视频回答

简历上明明已经有个人资料为什么还要做自我介绍
简历明明把个人信息都写清楚了,为何面试时HR为啥会让求职者自我介绍?刘嘉表示,一些信息不太能够在简历上完全体现,但在自我介绍的时候可以更加的全面,让面试官对求职者有一个更清晰的认识。另外,自我介绍的过程中,HR也可以考察求职者的逻辑思维能力,总结能力等综合能力。 那么,怎样介绍才能更出彩呢?刘嘉也进行了支招...

面试的时候,招聘人员让我填过往公司的证明人和联系方式,该不该如实填...
一定要如实填写公司证明人和联系方式,毕竟谎言总归是谎言,总有一天会被戳破,倒不如真实点。每次面试,明明带了简历,招聘人员仍会拿份面试表让你填,而在工作经验一栏,会让你填写清楚证明人和联系方式。纵使你不填,招聘人员发现后也一定会叫住你,让你填写清楚。这里,我们就要搞清楚为什么招聘人员...

永善县13277239087: 面试时明明带了简历,为什么还要填写一份 -
尔虏希捷: 一、看你的态度 不管任何岗位,工作的态度都是摆在第一位的. 入职前连一份简历都不能认真填写,何来诚意. Boss常常讲的一句话就是e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333365643030: 德才兼备是正品,有德无才是次品,无德...

永善县13277239087: 为什么有些企业让带简历,还让填简历 -
尔虏希捷: 一般找工作好一点的公司都是要求填简历的,一方面是对你有一个大概的了解,二来公司也是在筛选每个求职者适不适合公司的职位.有的还要求投简历、考试、面试才会入职,都是要走一个流程的.有的小公司的话对这些要求应该没有那么严格,还有就是一般一线的员工之类的工作是不会这么麻烦的.

永善县13277239087: 为什么有的公司面试,明明拿着你的简历,却还要你做自我介绍,复述简历内容,有意思吗,我给你的简历是废 -
尔虏希捷: 我觉得是下面几个原因:1.无法确定你写的的简历真实性,谁知道你是编的还是在哪里抄的,所以需要你复述一遍,当你复述的时候,比较容易判断,2.想要看看你的语言表达能力,有时候在做自我介绍的时候,差不多都可以判断你这个人是否适合这个岗位了,3.简历自我介绍收到篇幅限制,描述的不够完善,需要你口述补充,4.面试时,除了你的本身个人能力外,你的以前工作经验也是很重要的,通过你的描述,面试官会从短短时间内了解你,后面会针对性的问你一些问题3. 来自职Q用户:罗先生

永善县13277239087: 招聘公司有简历,为何还让你填写一份简介 -
尔虏希捷: 有时,可以通过简历的填写来获得更为准确的信息;当两份简历存在较大的区别时,招聘公司会通过这种区别来判断出你求职的态度;因此,在投递任何一份简历前都要仔细斟酌,只有经过深思熟虑的内容才会牢记于心,因为简历就是对自己的做好的总结与精炼;精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页;http://wenku.baidu.com/view/a431344950e2524de5187ec6.html

永善县13277239087: 带了简历,面试前还要填表是怎样的逻辑 -
尔虏希捷: 有的公司就是这样的 他们有自己的表格模式的 你填写了,他们就好去储存这个表格的

永善县13277239087: 去面试就算带了简历也会被要求再填写一份,我常常就是记不清几份工作的年限,拿手机出来抄,不会不好吧? -
尔虏希捷: 没什么不好的 如果你应聘的公司,连这点都容忍不了,你不去也罢 越是大公司,越不会在意你个人的小毛病 相反只有那些拎不清的小公司,才会在这方面斤斤计较

永善县13277239087: 为什么面试都提供简历了,面试官总是要求自我介绍? -
尔虏希捷: 几乎所有的求职者都会遇到这样的情况!每次面试第一件事就是做自我介绍,以至于很多求职者有已经能熟练的背诵自己的个人简介,甚至背诵时间可以精确到秒来计算了!那么为什么简历上明明已经有的内容还要再做一遍呢?!今天与的朋友...

永善县13277239087: 为什么每次面试都要先填简历,这些简历最后怎么处理 -
尔虏希捷: 这种情况不多见.估计是他们认为,你的简历是你精心准备的,让你填他们单位的表,提问的主动权、侧重点就由他们掌握了,而且可以出你不意,问出比较真实的你.

永善县13277239087: 看过简历,为何还要自带详细简历 -
尔虏希捷: 看过了,,不可能背了..根据的简历来问你一些问题,然后没收.应聘上的话会和你简历一起上交,由领导批阅@

永善县13277239087: 我工作有十几年了,有个奇怪的问题想和大家讨论一下: 现在都是网络投递简历了,为什 -
尔虏希捷: 不是的,这就看个人理解了.我个人认为:1.公司通知您去面试,您同意了,这就说明双方达到了初步的共识.公司依旧要您带自己的简历,是因为他想要的不是泛泛而谈的简历,而是针对他所招聘的岗位,您是否适合,这个简历应该是有针对性的,而非招聘网站上的简历.2.面试登记表是公司对应聘人员的一个统计备份,因为他不会只让一个人来面试,人家也要多里挑一.3.直系亲属关系从某种程度上决定面试人员的交际圈、人脉关系以及成长环境等,而非政审,谁都想找更好的.4.大公司之所以不需要,是因为大公司有专业的HR,以及专门的信息渠道,不用问应聘者,应聘者的工作经历就已经半透明了.

本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
© 星空见康网