招聘旺季在几月？

几月份是招聘的旺季呀？~

3月、4月、9月、10月。
HR中流传着一句话“金三银四”“金九银十”，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。
于此同时整个HR行业都认为三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆盖了各个行业各个年龄层的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因为七月份大批应届生进入社会。
此外，11月至年前有不少企业会为明年生产计划而准备人才，也是一个小高峰。

扩展资料：
春节后招聘会火爆的原因主要有四点：
1、春节前不招人。很多用人单位春节前不招人，这主要是考虑到春节前招人在福利、工资上都将存在很多问题，因此很多用人单位即使在春节前有招人的计划，也会将计划延期至春节之后实施。
2、春节前是招聘淡季。春节前整个招聘市场就是淡季，因此在经历一个淡季之后，招聘旺季的到来就不足为奇了。
3、跳槽集中在年底，春节后需要人员补充。不少员工将跳槽的时间选定在年底，首先是员工可以在年底拿完年终奖等福利后跳槽，实现自身利益最大化。其次就是节前跳槽后，员工可以通过一个春节假期进行调整，转而迎接即将到来的招聘高峰。因此不少用人单位在年后需要人员补充，从而使春节后招聘市场火爆。
4、新年用人单位新计划导致。部分用人单位将在春节前后出台自己新一年的工作计划。由于用人单位的业务拓展及调整，用人单位将会在春春节后吸纳新成员，这也成为促使春春节后招聘市场火爆的主因。
参考资料：人民网-“金三银四”招聘旺季：一周内白领人均投递14份简历

在招聘淡季如何招聘到满意的人员呢？伯特咨询基于多年实践经验总结如下：
 
第一， 要进行人力需求盘点。各部门虽然都有年度计划，人力需求虽早就按年度计划制定好了。但进入每年中下旬后，环境就和制定计划时发生了巨大的变化，原来的各种不可预测情况现在已经变得逐渐清晰，有必要对现有人力和需求进行更精确的盘点。在盘点结果出来前可以大胆的把招聘工作暂停，不要担心部门说的"运转不下去了"的情况会发生，要知道"办法总比困难多"。部门工作遇到困难总会说人力不够用，人海战术是最轻松最简便的方法，也是部门工作遇到困难是的第一选择。况且用人部门在"没人"的情况下也照样运行了半年多了。也不用担心公司的老板会怪罪下来，对人力的盘点往往会带动对工作目标和工作计划的检讨，相信大多数的老板即使不支持，也不至于反对的。
 
第二， 确定阶段性招聘重点。经过前期的需求盘点，相信可以挤出不少的水分，但工作还没结束，还要继续和用人部门沟通。1是沟通招聘条件的设置，年初提的条件半年也没有人来应聘，要不是招聘专员没有发布招聘消息，要不就是人才市场上就没有这样的人。要求太高的争取降低招聘条件，对岗位描述进行再设计，要用求职者看得懂的语言告诉求职者这个职位是做什么的。2是沟通招聘的重点：什么岗位，招聘多少人，先到多少人，后到多少人，最迟什么时候到岗等等，明确告诉用人部门在招聘工作中遇到的困难，现在只能选择一些重点岗位进行招聘。
 
第三， 招聘渠道的运用。招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞，招聘的一项重要工作是如何寻找人才，寻找人才的关键无非在于渠道的选择。在当前各种渠道对每家企业都开放的情况下，没有哪一种渠道是绝对有效的，不能有"毕其功于一役"的心理。要善于运用招聘渠道的组合。人才市场不能少，即使无效也要作为一个补充；猎头、媒体太贵、有选择性的使用；招聘网站要及时更新、还要变换岗位名称和招聘条件重新发布；现场、猎头、网络一般为常用渠道，在这些渠道失效时，还要考虑内部推荐渠道：部门主管、员工、新进员工。很多公司都有用在招聘困难时组织部门主管和员工推荐的招聘方式，但我要重点提的是挖掘新进员工的价值。招聘专员要将新进员工访谈作为自己工作的一部分，在新进员工试用期满前最低要对他进行两次访谈，每次10分钟到半小时。访谈的目的一是：了解他的适应情况，帮他快速入工作状态，降低流失或不能快速产生绩效的风险；二是：请他帮忙介绍新人，刚刚从原来的公司离职，正是对原来的公司了解最深刻，记忆最清晰，人脉关系尤在的时候，通过他们挖人最有效了。(新人可能会对挖人心存疑虑，所以多次访谈、建立信任关系更加重要了，最好不要一来就直奔主题)。
 
 
还要提一种心态，招聘要有一种做销售的心态。到此时你一定已经收到了很多失效的简历，这些简历中很多是以前放鸽子的、录用后因各种原因没来报到的、在招聘条件高时不符合录用条件的、过去经验不足的(经过近半年的锻炼积累的经验可能足够了)，当然这些简历可能有效性不高，挨个打电话可能会花时间、花精力、花电话费，弄不好还会被电话另一头的人嘲弄，呛咽。这个时候可以为公司制一份精美的广告，像外贸销售员找客户一样，挨个给这些潜在的求职者发公司和岗位推介邮件，等对方回复后你再和对方电话沟通。另外，如果你有足够时间的话，还可以光顾一下专业的论坛和博客，说不定会有意外的收获。每一家企业在招聘淡季时都会有人才引进的困难，招聘人员却不可以此时在压力下一筹莫展，也不能在条件不利于我时不思进取，应大胆尝试，要突破思维和惯性的局限，善用各种渠道，还是可以有所作为的。

一般每年的招聘旺季都会有两个季节。

1、过完年后三、四月份，这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人。

2、九、十月份。七月份有大批应届生进入社会。

拓展资料:

1、招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。

2、招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

1、大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

2、行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

3、中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会暂不适宜于应届生。

4、网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间。

招聘会——百度百科

1、一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。

2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。

3、一般求职者都是过完年后从家里出来找工作，已就业者往往在这个时候跳槽寻找更理想的工作，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，相应的那个时候企业也是招兵买马的最佳时机。

4、此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。

扩展资料：

风险防范

在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性大大降低，从而引发招聘的风险，给企业带来巨大的损失。

为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段：

1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

参考资料：人民网-春季招聘跳槽旺季来临 "求职不是赶集 要适合自己"

通常说“金三银四、金九银十”是招聘旺季。

一般每年的招聘旺季都会有两个季节，上半年在春节过后的二、三、四月份。
1、过完年后三、四月份，重新找工作的，或者想要换工作的都开始行动了，这个时候，各用人单位都开始行动起来，因为这个时候就业的流动量是很大的，很容易招聘到人，所以各种大小招聘会接踵而至。
2、下半年集中在九、十月份。7月份有大批应届生进入社会，但7、8月份天气炎热，影响求职欲望，在9、10月份会有大批劳动者考虑更换工作。

3月，4月，9月，10月。

资料拓展：

不同的行业招聘时间有所不同。

1. 银行在每年的9月到次年1月份招聘。

2. 医院或者是事业单位的话一般3-4月份就可以看到通知（教育部网站）。

3. 应届毕业生的校园招聘基本上主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

3月4月9月10月

不同的行业招聘时间不同银行一般在每年的9月到次年1月份左右招聘需求比较大。像是医院或者是事业单位的话一般3-4月份就可以看到通知（教育部网站），5-9月都有考试。像应届毕业生，一般校园招聘的时间基本上都是安排在九月中旬开始，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。有的企业招聘一般在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。像是会计事物所之类的1月——次年5月都是事务所招人的旺季。

资料拓展：

几月份是跳槽招聘的高峰期？

八月份不适合跳槽，其他不适合跳的月份分别是五月、七月、三月、四月、十一月、十月、二月、一月、六月、十二月和九月。

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郧西县15880164741： 什么时候才是招聘的旺季 - ？
友蓝健奇： 其实经常招聘的人应该都知道招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季 是3、4月份(因为一般过年是2月份,年后挺旺).下半年的旺季是9 、10月份,(因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作 岗位)招聘的职位如果是通用岗位(像文员,人事等所有行业用得上 的职位最好就选择综合性招聘网站) 招聘的职位如果都是行业性非常 强的职位最好是选择专业对口的行业专业招聘网站(行业内的专业人 才一般都会选择专业性较强的渠道找工作,这样专业对口些)比如消 防行业的 消防英才网 就是一个非常不错的网站.

郧西县15880164741： 找工作的旺季是什么时候? - ？
友蓝健奇： 找工作的旺季是每年的三四月份. 金三银四指的是每年的三四月份都是人才招聘的高峰期,因为跟春节和春运紧接,到人才市场,人都是满的,所以称为金三;伴随的四月则称为银四.每一年职场迎来“金三银四”.总结做完了,得失看清了,奖金拿到了,“算账”过后的职场人可谓一身轻松.有什么计划,可以放心做起来,一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动.迂回作战、直奔目标、潇洒“裸辞”.如果有了换工作的想法,建议采用国外的做法,提前三个月到半年,每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”,以应对风险.

郧西县15880164741： 一般每年有哪几个月是招聘旺季的?最近想换工作 - ？
友蓝健奇： 我来回答楼主:1. 过完年后--4月份左右 过完年后,打工的、就业的都开始行动了,这个时候,招聘商、企业、公司、用人单位等都开始行动起来,因为这个时候就业的流动量是很大的,很容易招聘到人,所以各种大小招聘会接踵而至.2. 7月份-9月份 这段时间是因为全国许多大学生都毕业了,用人单位看准时机,招收一些比较有才能的大学毕业生充当后盾 一般就这两个时间段最好找工作了,其他时间都是淡季了,楼主请参考

郧西县15880164741： 什么时候是招聘旺季 - ？
友蓝健奇： 10月-12月校园招聘是招聘旺季.春节过后的社会招聘也是招聘旺季.

郧西县15880164741： 招聘旺季在几月? - ？
友蓝健奇： 1、一般来说职场中,都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法,指的就是一年中求职招聘的两个高峰期. 2、招聘全年分两个旺季的,上半年的旺季是3、4月份,因为一般过年是2月份,年后招聘旺盛.下半年的旺季是9、10月份,因为下...

郧西县15880164741： 什么时候是招聘旺?什么时候是招聘旺季 ？
友蓝健奇： 招聘旺季一边就是指每年的三月、四月、七月、十月这几个月份,3.4月份是人员年后返回集中找工作的时候,是求职最多,招聘也相对最多的时候,7月主要面对的是应届毕业生,是毕业生的求职旺季,10月份会有一定范围内的人流小波动,也是一个小旺季.还有就是根据企业的行业性质,生产需求,地区习惯的对应淡旺季,就是当地情况而定了.文职类岗位看企业需求量如何,一般都过网络招聘即可.也可以采取现场招聘.人员转介绍等.

郧西县15880164741： 招聘旺季是在什么时候? - ？
友蓝健奇： 两个时间段: 10月中旬~1月中旬 年后~4月份

郧西县15880164741： 什么时候是招聘的旺季呢 - ？
友蓝健奇： 应届毕业生的招聘,一般是每年的11、12月至次年的4、5月份前.其他专业人才,就不一定了.这要按照各个用人单位的需求不同来确定了.这样回答,你满意吗? 祝你学习、工作顺利,愉快!

郧西县15880164741： 招聘求职的高峰时间 - ？
友蓝健奇： 一般招聘求职的高峰时间,一个高峰在年后3-4月,一个高峰在9-10月.随着春节假期的落幕,招聘市场将逐渐回暖,3月初起,各大招聘会将轮番上场.金三银四,是招聘市场的传统旺季.这时候,很多年前将招聘计划搁置的企业,也会集中参与到招聘会.金九银十是8月开始,届时有大批应届生会涌向社会,但因为8月气温还比较高,找工作处于观望状态,到9月会出现招聘高潮,一直持续到10月.